Upang magtrabaho sa Energy Market Regulatory Authority; 657 permanenteng manggagawa ang kukunin sa pamamagitan ng İŞKUR sa loob ng saklaw ng Artikulo 4/D ng Batas Blg. 4857, Batas sa Paggawa Blg. 40 at Regulasyon sa Mga Pamamaraan at Prinsipyo na Ilalapat sa Pagrekrut ng mga Manggagawa sa mga Pampublikong Institusyon at Organisasyon. Ang mga kondisyon ng aplikasyon para sa permanenteng pagrerekrut ng empleyado ay ilalathala sa website ng İŞKUR. Ang mga aplikasyon ng mga nauugnay na kandidato ay maaaring gawin nang personal sa Ankara Provincial Directorate of Labor and Employment Agency Çankaya Service Center ng General Directorate ng Turkish Employment Agency o mula sa internet address iskur.gov.tr sa pagitan ng 25/07/2022 - 29/07/2022.
Para sa Mga Detalye ng Ad CLICK HERE
MGA KONDISYON NG APLIKASYON
1. Upang matugunan ang mga kondisyong tinukoy sa mga sub-talata (657), (48), (1), (4), at (5) ng subparagraph (A) ng unang talata ng Artikulo 6 ng Civil Servants Law No. 7.
2. Upang higit sa edad na 18 at hindi mas mababa sa edad na 31 sa petsa ng aplikasyon. (Ipinanganak sa pagitan ng 25/07/1992 – 29/07/2004)
3. Upang maging isang nagtapos ng sekondaryang edukasyon (high school o katumbas) sa deadline ng aplikasyon para sa propesyon na inaaplayan.
4. Hindi nakakakuha ng pensiyon, katandaan o pensyonal na pensyon mula sa anumang institusyong pangseguridad sa lipunan.
5. Upang magkaroon ng dokumentong nagpapakita ng priyoridad na katayuan ng mga kandidatong may priyoridad sa pagtatrabaho, gaya ng tinukoy sa unang talata ng Artikulo 09 ng Regulasyon sa Mga Pamamaraan at Prinsipyo na Ilalapat sa Recruitment ng mga Manggagawa sa mga Pampublikong Institusyon at Organisasyon na inilathala sa Official Gazette na may petsang 08/2009/27314 at may bilang na 5.
6. Upang maging matagumpay sa oral na pagsusulit na gaganapin ng ating Institusyon alinsunod sa Artikulo 17 ng Regulasyon sa Mga Pamamaraan at Prinsipyo na Ilalapat sa Pagrerekrut ng mga Manggagawa sa mga Pampublikong Institusyon at Organisasyon.
7. Ang probationary period ng mga kandidatong ire-recruit ay apat na buwan, at ang kontrata sa pagtatrabaho ng mga nabigo sa loob ng panahong ito ay wawakasan.
8. Ang mga aplikasyon ng mga kandidatong napag-alamang hindi nakakatugon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay maaaring wakasan ng employer sa bawat yugto ng anunsyo-pagsusulit at proseso sa trabaho.
9. Ang mga kandidato ay hindi dapat magkaroon ng anumang problema sa kalusugan na hahadlang sa kanilang gawin ang kanilang trabaho para sa propesyon na kanilang inaplayan at hindi dapat magkaroon ng hadlang sa pagtatrabaho sa mga shift.
Maging una sa komento