Ang isa sa pinakamalaking hadlang na kinakaharap ng mundo ng negosyo sa end-to-end digital transformation ay ang kakulangan ng teknikal at kwalipikadong manggagawa. Ayon sa pananaliksik ni Gartner, ang pinakamalaking balakid para sa mga kumpanya na magpatibay ng mga bagong teknolohiya ay ang kakulangan ng talento (64%). Samakatuwid, napakahalaga na itaas ang mga kabataang henerasyon na may kakayahan sa larangan ng mga digital na teknolohiya. Ang isa pang solusyon sa problemang ito ay sa pamamagitan ng mga digital na manggagawa.
Ang pagbabagong digital na pinabilis ng pandemya ay nagdala ng paghahanap ng talento. Ayon sa isang pag-aaral ni Gartner, sinabi ng mga IT executive na ang pinakamalaking hadlang sa paggamit ng mga bagong teknolohiya ay ang kakulangan ng talento, na may halos dalawa sa tatlong kumpanya (3%). Sinasabi ng mga respondent na ang kakulangan ng talento ay gumaganap ng malaking papel sa pag-aampon ng karamihan sa mga teknolohiya ng automation (64%) at halos kalahati (75%) ng mga digital na teknolohiya sa lugar ng trabaho. Samakatuwid, napakahalaga na itaas ang mga karampatang kabataang henerasyon sa larangan ng mga digital na teknolohiya. Ang isa pang solusyon sa problemang ito ay sa pamamagitan ng mga digital na manggagawa. Ang mga ahensya ng pagtatrabaho ay nakatuon sa paghahanap ng digital na empleyado na akma sa mga pangangailangan ng kumpanya sa loob ng 41 oras.
Sinabi ng Tagapagtatag ng Robot Employment Agency na si Canan Alkın, "Ang mga digital na teknolohiya ay hindi lamang nagpapabuti sa pang-araw-araw na buhay ng mga indibidwal, ngunit hinuhubog din ang kinabukasan ng mga industriya. Ngayon, mas gusto ng maraming industriya ang digital transformation upang mabilis na matugunan ang mga hinihingi ng customer, bawasan ang mga gastos sa transaksyon, pataasin ang kahusayan sa pamamagitan ng pagkuha ng mas maraming output na may mas kaunting mapagkukunan, at makakuha ng competitive advantage. Gayunpaman, habang ang mga pamumuhunan ay ginagawa sa digitalization, sa kabilang banda, sinusubukan ng mga empleyado na gumamit ng maraming mga screen na hindi user-friendly, nakikipagpunyagi sa nakagawian at nakakainip na trabaho, nawawala ang kanilang pagkakakilanlan sa korporasyon, at ang sitwasyong ito ay nagiging kumplikado at humahadlang sa pagiging produktibo.
Suporta ng digital na empleyado sa loob ng 48 oras
Sa pagsasabing sa pamamagitan ng pagtatatag ng unang robot na ahensya sa pagtatrabaho sa Turkey, pinamunuan nila ang mga sektor sa suporta ng mga digital na empleyado, nagpatuloy si Canan Alkın: “Bilang Robot Employment Agency, tinutulungan namin ang mga kumpanya na makatipid ng oras at gastos at dagdagan ang kanilang mga benepisyo at produktibidad. Nagbibigay kami ng agarang suporta sa mga kasalukuyang team sa pamamagitan ng paghahanap ng mga digital na empleyado sa loob lamang ng 48 oras para sa mga tungkuling mahirap punan o mabakante ng biglaang pagbibitiw. Isinasaalang-alang ang average na oras na kinakailangan upang mapunan ang isang bakanteng posisyon na 42 araw, tulad ng iniulat ng The Society of Human Resource Management, ito ay isang hindi kapani-paniwalang tagumpay. Bilang karagdagan, habang pinipigilan namin ang mga kumplikadong proseso tulad ng paghahanap ng mga kandidato, mga panayam at paggawa ng desisyon, pinipigilan din namin ang pagkawala ng oras dahil sa maling trabaho." Isinasaad na ang mga kumpanya ay nagtakdang gumamit ng mga digital na kandidato na katugma sa kanilang mga layunin sa negosyo, itinuro ng Tagapagtatag ng Robot Employment Agency na si Canan Alkın na sa pamamagitan ng pagpigil sa digital transformation mula sa pag-evolve sa digital na pagkawasak, inilalagay nila ang mga kumpanya sa gitna ng quadrilateral ng oras, gastos, benepisyo at kahusayan.
Mga digital na empleyado sa mga pangunahing posisyon
Isinasaad na sila ay isang bagong henerasyong kumpanya ng consultancy na tumutulong sa mga kumpanya na mahanap ang pinakaangkop na mga digital na empleyado para sa mga posisyon at proseso ng negosyo na kailangan nila, sinabi ng Tagapagtatag ng Robotic Employment Agency na si Canan Alkın, "Sinusuri namin ang mga alternatibong nag-aalok ng Robotic Process Automation (RPA) at artificial intelligence solusyon sa kanilang ngalan at tumagal ng 20 minuto. Nagpapakita kami ng isang kandidato. Maaaring magtrabaho ang mga digital na manggagawa sa maraming mahahalagang lugar, mula sa pananalapi hanggang sa pagbili, mula sa human resources hanggang sa supply chain. Ang mga digital na empleyado, na may kapasidad na magtrabaho 7/24, ay nakakapagsalita ng 39 na iba't ibang wika at kayang gawin ang mga hinihiling na gawain nang walang error. Ang kanilang mga suweldo ay tinutukoy ng buwanan, taunang o part-time na pagpepresyo o pay-as-you-go na modelo."
Buong suporta mula sa Association of Women in Technology
Sinabi ni Canan Alkın na ang Robot Employment Agency ay nagpapatuloy sa paglalakbay nito sa suporta ng Women in Technology Association, na naglalayong mag-ambag sa pagbabago ng Turkey bilang isang matalino at teknolohikal na lipunan. Si Zehra Öney, ang Founding Chairman ng Board of the Association, ay gumawa ng sumusunod na pahayag: "Sa 'Technology and Human Index' na pag-aaral, na natapos namin noong Pebrero, breaking new ground sa ating bansa, binigyan namin ng pansin ang glass ceiling effect. na pumipigil sa mga kababaihan na magkaroon ng aktibong papel sa larangan ng STEM. Dahil sa epektong ito, hindi maaaring tumaas ang mga kababaihan sa mga matataas na posisyon sa sektor ng teknolohiya o sa mga larangang nauugnay sa teknolohiya. Sa puntong ito, iniisip namin na ang Robot Employment Agency, na itinatag ng isa sa aming mga miyembro ng asosasyon, Canan Alkın, ay napakahalaga bilang isang inisyatiba na nagsisiguro sa pagbabago ng mga human resources. Patuloy naming susuportahan ang pag-unlad at paglago ng ahensya, na nagtatakda ng isang napakahalagang halimbawa sa mga tuntunin ng pagpapakita ng epekto ng kababaihan sa pagbabago.
Maging una sa komento