Munisipyo ng Istanbul Metropolitan (IMM); Inihayag ng İSKİ na nagpasya itong dagdagan ang sahod sa pangalawang pagkakataon sa taong ito dahil sa mataas na inflation para sa humigit-kumulang 86 tauhan na nagtatrabaho sa IETT at mga subsidiary nito. Ang ilan sa mga empleyado ng İBB ay makakatanggap ng kanilang pangalawang pagtaas ng sahod, epektibo simula sa Hulyo, at ang ilan sa Setyembre.
Ang Istanbul Metropolitan Municipality ay gumawa ng isang nakasulat na pahayag ngayon tungkol sa pangalawang desisyon sa pagtaas ng sahod na kinuha nito para sa humigit-kumulang 86 libong mga tauhan na nagtatrabaho sa İSKİ, İETT at mga subsidiary nito.
Nakasaad sa pahayag na ang desisyon na magtaas ay ginawa upang hindi mabiktima ang mga empleyado sa harap ng mataas na inflation:
Ang mga negatibong kondisyon ng ekonomiya sa ating bansa ay alam ng lahat. Ang mataas na inflation, na matagal nang nangyayari, sa kasamaang-palad ay negatibong nakakaapekto sa ating mga empleyado.
Mayroon kaming humigit-kumulang 86 libong kasamahan sa aming İBB, İSKİ, İETT at Affiliate na kumpanya. Bagama't sapat na ang pagsasaayos ng sahod isang beses sa isang taon sa panahon ng mababang inflation, ang kamakailang mataas na inflation ay sa kasamaang-palad ay nagpapahina sa epekto ng pagtaas ng suweldo at nagpahirap sa ating mga empleyado.
Alinsunod sa ating kasalukuyang Collective Bargaining Agreement, ang pagtaas ng sahod na ginagawa natin minsan sa isang taon ay naging mahirap para sa ating mga empleyado. Dahil dito, naging kinakailangan na gumawa ng update sa aming sistema ng pamamahala sa sahod. Ang pangangailangang ito ay ibinahagi sa isa't isa sa panahon ng mga konsultasyon namin sa aming mga nauugnay na unyon.
Sa direksyong ito, bukod sa ating mga kasamahan na ang mga negosasyon sa Collective Bargaining Agreement ay patuloy pa rin, at ang ating mga civil servants at contracted civil servants;
- Upang gumawa ng mga pagsasaayos sa pangunahing kabuuang sahod noong Enero para sa aming mga empleyado, na ang sahod ay itinaas noong Enero, sa rate ng inflation na natanto sa unang 2022 na buwan ng 6, na magiging epektibo mula Hulyo,
- Upang gumawa ng mga pagsasaayos sa Setyembre sa pangunahing kabuuang sahod ng ating mga empleyado, na ang sahod ay itinaas noong panahon ng Marso, sa rate ng inflation na magaganap sa panahon ng Marso-Agosto,
- Napagpasyahan namin bilang prinsipyo na taasan ang sahod tuwing 2023 na buwan sa pamamagitan ng pakikipagkamay sa mga nauugnay na kasosyo sa lipunan sa mga CBA, hanggang sa bumaba ang taunang inflation rate sa ibaba 15% para sa 6 at higit pa.
Sa direksyong ito, nais naming magsama-sama ang mga nauugnay na unyon sa paggawa, kung saan kami ay nakipagpalitan ng mga pananaw at nakatanggap ng positibong feedback sa aming diskarte sa isyu, upang gumawa ng mga karagdagang protocol sa aming mga kontrata at upang maipatupad ang mga ito nang mabilis.
Umaasa kami na ang aming bagong mga prinsipyo sa pamamahala ng sahod ay gagawing mas madali ang buhay ng aming mga kasamahan na nagsusumikap para sa isang mas patas, mas matitirahan at mas makabagong Istanbul.
Patuloy kaming magtatrabaho bilang malaking pamilya ng İBB sa lahat ng aming pagsisikap para sa 16 milyong Istanbulites.
Maging una sa komento