Alinsunod sa mga probisyon ng Ministri ng Kalusugan, Artikulo 4857 ng Batas sa Paggawa Blg. 30 at ang mga kaugnay na probisyon nito at ang Regulasyon sa Mga Pamamaraan at Prinsipyo na Ilalapat sa mga Pampublikong Institusyon at Organisasyon batay sa nabanggit na Batas, 1.356 permanenteng manggagawa ang mga may kapansanan ay kukunin para magtrabaho sa mga organisasyong sentral at panlalawigan ng Ministri ng Kalusugan.
Para sa Mga Detalye ng Ad CLICK HERE
Ang mga kandidato ay kinakailangan na maingat na basahin ang mga paliwanag at mga kondisyon ng aplikasyon na nakasaad sa teksto ng anunsyo na ito bago kumpletuhin ang proseso ng aplikasyon. Ang mga hindi nakakatugon sa mga kondisyong nakasaad sa anunsyo na ito ay hindi dapat mag-aplay para sa mga inihayag na posisyon. Pananagutan ng mga kandidato ang kanilang mga pahayag. Ang mga kandidatong gagawa ng mali, mapanlinlang o maling pahayag ay mawawalan ng lahat ng karapatan na magmumula sa pagkakalagay.
Ang mga kandidato na nakakatugon sa lahat ng kundisyon na tinukoy sa anunsyo ay maaaring gawin sa pamamagitan ng Turkish Employment Agency (İŞKUR) esube.iskur.gov.tr address. 15/08/2022 – 19/08/2022 Magagawa nila ang kanilang mga aplikasyon sa pamamagitan ng pag-log in sa elektronikong paraan (online) sa pagitan ng mga petsa.
Sa mga uri ng serbisyo/propesyon na kinakailangan ng ating Ministri, ang pagkuha ay matutugunan sa antas ng probinsiya. Sa mga aplikasyon, ang mga address ng mga taong nakarehistro sa Address Based Population Registration System ay isasaalang-alang.
Ang mga kandidato ay mag-aaplay lamang sa isa sa mga inihayag na posisyon.
Alinsunod sa kaugnay na batas sa pagdidisiplina ng mga pampublikong institusyon at organisasyon, ang mga tinanggal sa kanilang trabaho o propesyon at ang mga pinagkaitan ng mga pampublikong karapatan ay hindi dapat mag-apply sa mga inihayag na posisyon. Alinsunod sa batas, hindi hihirangin ang mga nasa ganitong sitwasyon.
Ang mga kandidatong nag-aaplay sa inihayag na permanenteng kawani na may mga kapansanan ay aabisuhan sa ating Ministri ng İŞKUR. Ang mga permanenteng manggagawa ay ire-recruit, ayon sa pansamantalang artikulo 10 ng Regulasyon sa Mga Pamamaraan at Prinsipyo na Ilalapat sa Pagrerekrut ng mga Manggagawa sa mga Pampublikong Institusyon at Organisasyon, kabilang ang mga priyoridad, sa mga aplikante na inabisuhan ng İŞKUR, gayundin ang bilang ng mga bakanteng trabaho (bilang ng mga inihayag na posisyon) at ang orihinal na numero. Ang kapalit na kandidato ay direktang tutukuyin ng ating Ministri sa pamamagitan ng notary public drawing, nang hindi sumasailalim sa pagsusuri.
Ang petsa at oras ng loterya, ang lugar ng loterya, ang mga resulta ng loterya, ang mga listahan ng pangunahin at kapalit na mga kandidato, ang impormasyon at mga dokumento tungkol sa appointment at anumang iba pang anunsyo ay iaanunsyo sa website ng Directorate General of Management Services, yhgm.saglik.gov.tr, anumang nakasulat na abiso sa mga kandidato para dito. ay hindi gagawin at papalitan ng anunsyong ito ang abiso.
Ang mga dokumento ng mga karapat-dapat na italaga bilang pangunahing kandidato sa mga posisyong inihayag ng ating Ministri ay susuriin. Ang mga kandidatong walang mga kinakailangang kwalipikasyon para sa appointment at ang mga gumawa ng mali, mapanlinlang o maling pahayag at inilagay sa kanilang mga kagustuhan ay hindi hihirangin. Kahit na ito ay ginawa nang hindi sinasadya, ang mga pamamaraan ng pagtatalaga ay kakanselahin. Ang mga kandidatong hindi nagsumite ng mga kinakailangang dokumento sa takdang panahon, bagama't natutugunan nila ang mga kwalipikasyon at kondisyon ng mga posisyon na kanilang inilalagay, ay hindi hihirangin.
Mga kandidatong hindi nagsumite ng mga kinakailangang dokumento sa loob ng oras na kinakailangan/na hindi nag-aplay mula sa mga orihinal na inilagay bilang resulta ng notary drawing lot; Ang mga nag-aplay sa loob ng deadline ngunit hindi nakakatugon sa mga kinakailangan sa aplikasyon; Yaong mga hinirang at hindi nagsimula/nag-waive ng kanilang tungkulin sa loob ng naaangkop na panahon (maliban sa mga hindi makapagsimula ng kanilang mga tungkulin dahil sa kapanganakan, pagkakasakit, serbisyo militar, atbp.); Ang mga hindi nagsimulang magtrabaho pagkatapos na maunawaan na hindi nila natutugunan ang mga kondisyon para sa appointment; ang mga nagsimulang magtrabaho ngunit hindi naabot ang mga kondisyon ng appointment sa ibang pagkakataon; Alinsunod sa Artikulo 15 ng Enterprise Collective Bargaining Agreement, ang mga appointment ay maaaring gawin mula sa mga na ang mga kontrata ay winakasan sa loob ng isang buwang probationary period at ang mga ang mga kontrata ay tinapos sa panahon ng probationary, simula sa taong nasa unang hanay ng listahan ng reserba, na nakakatugon sa mga kinakailangang kondisyon.
Ang probisyon sa pariralang "ang mga may priyoridad sa pag-post sa trabaho" na nakasaad sa Artikulo 5 ng Regulasyon sa Mga Pamamaraan at Prinsipyo na mailalapat sa Pagrekrut ng Mga Manggagawa sa Mga Public Institution at Organisasyon ay hindi bubuo ng isang karapatan na pabor sa aplikante sa nabanggit na pagkakalagay.
Sa kasalukuyan, ang mga nagtatrabaho bilang permanenteng manggagawa sa mga organisasyong sentral at panlalawigan ng Ministri ng Kalusugan ay hindi dapat mag-aplay para sa mga inihayag na posisyon. Ang mga kandidatong nag-aaplay nang hindi nagsasaad na sila ay nagtatrabaho sa kabila ng katotohanang ito ay nakasaad sa artikulo 2 ng teksto ng anunsyo na ito ay hindi madadala sa loterya kahit na ang kanilang mga pangalan ay ipaalam sa ating Ministri ng İŞKUR.
Ang mga tumatanggap ng retirement, old-age o invalidity pension mula sa anumang institusyong social security ay hindi dapat mag-aplay para sa mga inihayag na posisyon. Alinsunod sa batas, hindi hihirangin ang mga nasa ganitong sitwasyon.
Dapat patunayan ng mga kandidato ang kanilang kapansanan sa pamamagitan ng ulat ng medical board para sa mga may kapansanan, na nakuha mula sa mga awtorisadong institusyong pangkalusugan alinsunod sa nauugnay na batas.
Hihilingin sa mga kandidato na sabihin ang kanilang kapansanan at isang ulat ng health board na nagsasaad na walang hadlang sa pagtatrabaho bilang isang manggagawa.
Ang mga kandidatong itinalaga sa mga permanenteng posisyon ng kawani ay tatanggap ng legal na minimum na sahod.
Maging una sa komento