Ang dokumentong pinirmahan ng isang manggagawa sa kanyang employer sa araw na nagsimula siyang magtrabaho at nagpasimula ng relasyon sa pagtatrabaho ay tinatawag na kontrata sa pagtatrabaho. Kung sakaling ang relasyon sa pagtatrabaho na ito ay winakasan para sa ilang mga kadahilanan, iyon ay, ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos, ang ilang mga karapatan ay lumitaw para sa empleyado. Isa na rito ang severance pay. Bagama't ang gawaing ito ay tila pabor lamang sa mga manggagawa, talagang pinoprotektahan din nito ang mga employer. Ang sistemang ito, na nagbibigay gantimpala sa pangmatagalang pangako ng isang empleyado sa lugar ng trabaho, ay binabawasan din ang bilang ng mga empleyado na pumapasok at umaalis sa lugar ng trabaho, iyon ay, sirkulasyon ng empleyado.
Ano ang mga Kundisyon ng Severance Pay?
Ang mga kundisyon na kinakailangan para makatanggap ng severance pay ay tinutukoy sa loob ng balangkas ng Labor Law. Hindi lahat ng manggagawa na ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan ay may karapatan sa kabayaran. Upang makatanggap ng severance pay ang isang manggagawa, dapat ay nagtrabaho siya sa lugar ng trabaho nang hindi bababa sa 1 taon. Siyempre, ang tanging kinakailangan ay ang hindi pagtupad sa pinakamababang oras ng pagtatrabaho. Upang magkaroon ng karapatang ito, ang empleyado ay dapat umalis sa trabaho upang makatanggap ng isang lump sum dahil sa kapansanan, katandaan at pagreretiro, o dapat ay tinanggal ng employer ang empleyado para sa isang dahilan maliban sa nauugnay na mga artikulo sa Batas sa Paggawa.
Bilang karagdagan sa pagreretiro at pagpapaalis, kahit na ang isang empleyado ay kusang umalis sa kanyang trabaho dahil sa ilang mga pambihirang dahilan, maaaring siya ay may karapatan sa kabayaran. Kung paanong ang mga lalaking empleyado ay may karapatan sa severance pay sa pamamagitan ng pagbibitiw dahil sa compulsory military service. Ang mga lalaking empleyado na gustong makinabang mula sa karapatang ito ay dapat ding maglakip ng isang Military Service Referral Document sa kanilang petisyon sa pagtanggal sa trabaho.
Bagama't maraming kondisyon sa severance pay ayon sa Batas sa Paggawa, malinaw ding nakasaad ang mga taong hindi makikinabang sa karapatang ito. Halimbawa, ang mga taong nagtatrabaho para sa isang miyembro ng pamilya o kamag-anak, mga atleta, mga apprentice at mga domestic worker ay hindi maaaring makinabang sa severance pay ayon sa Article 14 ng Labor Law. Bilang karagdagan, ang mga empleyado na nagbitiw sa kanilang mga trabaho nang hindi nagbibigay ng dahilan ay hindi tumatanggap ng severance pay.
Paano Kinakalkula ang Severance Pay?
Ang severance pay ay kinakalkula batay sa kabuuan ng oras na nagtrabaho ang isang tao sa pinag-uusapang lugar ng trabaho. Sa madaling salita, kapag mas matagal kang manatili sa isang lugar ng trabaho, mas mataas ang iyong severance pay ay kinakalkula nang naaayon. Habang ginagawa ang kalkulasyon na ito, hindi ang netong suweldo ng manggagawa, ngunit ang kabuuang suweldo at mga side payment (tulad ng paglalakbay, pagkain, karagdagang bayad) ang isinasaalang-alang. Ang manggagawa ay may karapatang tumanggap ng bayad sa halaga ng huling 30 araw na kabuuang suweldo para sa bawat taon na siya ay nagtrabaho sa lugar ng trabaho. Kung ang petsa ng pagpapaalis ng empleyado ay hindi tumutugma sa buong taon, ang isang ratio ay ginawa batay sa 30-araw na kabuuang suweldo para sa taong iyon. Halimbawa, ang isang manggagawang nagtatrabaho sa parehong lugar ng trabaho sa loob ng 5 taon at 6 na buwan ay may karapatang tumanggap ng bayad na katumbas ng kanyang huling 30 araw na kabuuang suweldo x5 + 15 araw na kabuuang suweldo.
Isa sa pinakamahalagang isyu na dapat isaalang-alang sa proseso ng pagkalkula na ito ay ang maximum na severance pay na tinutukoy ng Ministri ng Treasury at Pananalapi para sa taon na winakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang kisame ay itinuturing na isang taong pensiyon na matatanggap ng isang pinakamataas na ranggo ng lingkod sibil kapag siya ay nagretiro. Ang Ministri ng Treasury at Pananalapi ay nag-aanunsyo ng mga numero ng kisame dalawang beses sa isang taon, sa Enero at Hulyo.
Ang isang stamp tax ay ibabawas bago ang huling nakalkulang halaga ay binayaran sa empleyado, at ang natitirang halaga ay binabayaran sa empleyado na ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan bilang severance pay. Ang severance pay ay hindi napapailalim sa income tax; Gayunpaman, kung ang manggagawa ay nagtatrabaho sa higit sa isang lugar ng trabaho at ang suweldong matatanggap niya sa buong taon ay lumampas sa pinakamataas na bayad sa severance, ang buwis sa kita ay nagmumula sa mga kinita sa itaas ng figure na ito. Sa kasong ito, ang manggagawa ay dapat lumikha ng isang income tax return para sa iba pang mga kita at bayaran ang buwis na ito sa susunod na taon.
Paano Kumuha ng Severance Pay?
Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ng isang manggagawa ay winakasan para sa mga kadahilanang sumusunod sa mga probisyon ng Batas sa Paggawa, tulad ng nabanggit sa itaas, ang manggagawa ay awtomatikong may karapatan sa kabayaran. Kung mayroong sitwasyon tulad ng pagreretiro, dapat idokumento ng Social Security Institution ang sitwasyong ito. Ang mga manggagawa na ang pagreretiro ay inaprubahan ng SGK ay maaaring magkaroon ng karapatan sa severance pay sa pamamagitan ng pagsusumite ng kaukulang dokumento na kanilang matatanggap mula sa SGK sa kanilang mga employer. Ang severance pay ay dapat bayaran sa loob ng 5 taon mula sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga claim na hindi binayaran sa loob ng 5 taon ay ipinagbabawal sa oras. Sa kasong ito, maaaring idagdag ang interes sa severance pay; gayunpaman, para dito, ang manggagawa ay kailangang magsampa ng reklamo sa Korte ng Paggawa.
Makakakuha ba ng Severance Pay ang isang Babaeng Manggagawa na Nagbitiw Dahil sa Kasal?
Isa sa mga madalas itanong tungkol sa severance pay na kinakailangan ay kung ang isang babaeng empleyado na huminto sa kanyang trabaho dahil sa kasal ay may karapatan sa kabayaran. Kung ang kasal ay naganap alinsunod sa Civil Code, ang mga babaeng empleyado ay may karapatan sa marital compensation. Ang mga babaeng empleyado ay maaaring makinabang mula sa karapatang ito kung tatanggalin nila ang kanilang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng isang taon pagkatapos ng kasal.
Upang matiyak kung may karapatan kang tumanggap ng severance pay at walang tandang pananong sa iyong isipan, maaari mong makuha ang pinaka maaasahang impormasyon sa pamamagitan ng pagsusuri sa mga artikulo ng Labor Law sa severance pay.
Maging una sa komento