Karamihan sa mga Naghahanap ng Trabaho sa America ay Handang Humanap ng Mga Malayong Oportunidad

Ang merkado ng teleworking sa Amerika ay umuusbong. Sa nakalipas na dekada, ang bilang ng mga taong nagtatrabaho sa malayo ay tumaas nang mabilis. At hindi lang dahil sa mga pagsulong ng teknolohiya na ginagawang posible para sa mas maraming tao na magtrabaho mula sa bahay; Mayroong ilang mga kadahilanan na nag-aambag sa paglago ng merkado ng teleworking sa Amerika.

Ang isa sa mga pinakamalaking dahilan para sa paglago ng merkado ng teleworking ay ang pagbabago ng kalikasan ng American workforce. Parami nang parami ang mga Amerikano na naghahanap ng mga freelance o kontraktwal na manggagawa at mga paraan upang kumita ng pera na hindi kasama ang mga tradisyunal na 9-5 na trabaho. Ang pagtaas ng mga platform tulad ng Upwork at Fiverr ay naging mas madali para sa mga tao na makahanap ng mga trabaho online, at maraming kumpanya ang bukas sa pagkuha ng mga malalayong manggagawa dahil makakatipid sila sa mga overhead.

Ang isa pang dahilan ng paglago ng malayong trabaho ay ang higit na pagtanggap nito sa lipunan. Sampung taon na ang nakalilipas, ang pagtatrabaho mula sa bahay ay itinuturing na isang bagay na ginagawa lamang ng mga nanay sa bahay; ngayon, nagiging normal na ito habang mas maraming tao ang nakakakilala sa mga benepisyo nito. Bilang karagdagan, habang ang mga millennial ay sumali sa workforce, hinihiling nila ang higit na kakayahang umangkop sa kung saan at kung paano sila nagtatrabaho; Ang henerasyong ito ay mas malamang na mag-telecommute kaysa sa mga nauna nito.

Siyempre, mayroon ding ilang mga hamon na nauugnay sa pagtatrabaho nang malayuan. Isa sa pinakamalaki ay ang paghihiwalay; Kapag wala ka sa isang opisina na napapalibutan ng mga katrabaho, maaaring madaling makaramdam ng kalungkutan o pagkadiskonekta sa iyong koponan. Bukod pa rito, maaaring mayroon silang mga aksyon sa bahay (tulad ng mga miyembro ng pamilya o mga alagang hayop) na nagpapahirap sa pagtuunan ng pansin sa mga gawain sa trabaho. At sa wakas, ang ilang mga kumpanya ay hindi pa rin nahuhuli sa uso ng pagtatrabaho mula sa bahay; Maaaring nag-aatubili silang kumuha ng mga malalayong empleyado o mag-alok sa kanila ng mga posisyon sa kumpanya dahil hindi sila sanay sa pamamahala ng mga empleyado na hindi pisikal na naroroon.

Sa kabila ng mga hamong ito, walang duda na narito ang malayong trabaho upang manatili; Sa katunayan, ito ay magiging mas karaniwan sa mga darating na taon. Kung hindi ka nagmamadaling gawin ang paglipat ng karera sa trabaho mula sa bahay, ngayon ay isang magandang oras upang gawin ito! Maraming pagkakataon para sa mga mahuhusay at ambisyosong empleyadong handang tanggapin ang bagong paraan ng paggawa ng negosyo.

Paano Maghanap ng Malayong Trabaho

Malaki ang pagbabago ng Internet sa paraan ng ating pagtatrabaho. Posible na ngayon na makahanap ng trabaho na maaari mong gawin mula sa ginhawa ng iyong sariling tahanan. Kung naghahanap ka ng full-time o part-time na trabaho, maraming oportunidad ang magagamit. Kailangan mo lang malaman kung saan titingin.

Narito ang ilang mga tip sa kung paano maghanap ng malayong trabaho mula sa trabaho sa bahay:

1) paghahanap ng trabaho gumamit ng mga makina: Maraming mga search engine ng trabaho na partikular na nakatuon sa mga malalayong trabaho. Ang ilan sa mga pinakasikat ay Indeed, FlexJobs, Trabahogabayan at Upwork. Ipasok lamang ang "mga remote na trabaho" sa search bar at makakakuha ka ng isang listahan ng mga resulta. Maaari mong paliitin ang iyong mga opsyon ayon sa lokasyon, suweldo, at iba pang mga kadahilanan.

2) Magtanong sa iyong kasalukuyang employer: Kung masaya ka sa iyong kasalukuyang employer ngunit mas gusto mong magtrabaho mula sa bahay, sulit na tanungin kung nag-aalok sila ng anumang malayong posisyon. Maraming kumpanya ang nag-aalok ngayon ng opsyong ito sa kanilang mga empleyado dahil pinapayagan silang makatipid ng espasyo sa opisina at iba pang mga gastos na nauugnay sa pagkakaroon ng mga empleyado sa isang kapaligiran ng opisina.

3) Network: Isa sa mga pinakamahusay na paraan upang makahanap ng trabaho ay ang network. Makipag-ugnayan sa mga taong kilala mong nagtatrabaho sa iyong larangan at tingnan kung may alam silang anumang mga bukas sa kanilang kumpanya o saanman. Dumalo sa mga kaganapan sa industriya o webinar kung saan maaari kang kumonekta sa mga potensyal na employer o recruiter na maaaring maging mga potensyal na kliyente para sa mga bukas na posisyon.

4) Mag-sign up para sa mga newsletter: Maraming mga website na nagpapadala ng lingguhan o buwanang mga newsletter na may mga bagong remote na pag-post ng trabaho. Ito ay isang mahusay na paraan upang manatiling napapanahon sa kung ano ang magagamit nang hindi kinakailangang patuloy na suriin ang iba't ibang mga website. Kasama sa ilang tanyag na opsyon ang Working Remotely.

Mga Dahilan na Pinili ng Mga Naghahanap ng Trabaho na Magtrabaho nang Malayo

Habang patuloy na umuunlad ang mundo ng negosyo, parami nang parami ang mga naghahanap ng trabaho na interesado sa paghahanap ng mga malayong pagkakataon sa trabaho. Maraming dahilan kung bakit pinipili ng mga tao na maghanap ng mga malalayong trabaho, tulad ng pagnanais na magkaroon ng mas magandang balanse sa trabaho/buhay, gustong manirahan o manirahan sa ibang lugar kaysa sa mga tradisyunal na trabahong available, o mas gusto lang na magtrabaho mula sa bahay.

Anuman ang dahilan, mas maraming pagkakataon kaysa kailanman na makahanap ng mahuhusay na malayong trabaho salamat sa mga pagsulong sa internet at teknolohiya. Narito ang ilan lamang sa mga nangungunang dahilan kung bakit pinipili ng mga naghahanap ng trabaho na magtrabaho nang malayuan:

1) Pagkakaroon ng mas magandang balanse sa trabaho/buhay: Isa sa mga pinakakaraniwang dahilan kung bakit naghahanap ng trabaho ang mga tao sa malayo ay dahil gusto nilang magkaroon ng mas magandang balanse sa trabaho/buhay. Sa isang tradisyunal na 9-5 na trabaho, maaaring mahirap makahanap ng oras para sa pamilya, kaibigan, libangan, at iba pang mahahalagang bagay sa buhay sa labas ng trabaho. Ngunit sa isang malayong trabaho, madalas kang makakapagtakda at makakapag-iskedyul ng sarili mong mga oras para makapaglaan ka ng oras para sa mga bagay na pinakamahalaga sa iyo sa labas ng trabaho.

2) Nakatira sa ibang lugar: Ang isa pang karaniwang dahilan kung bakit naghahanap ang mga tao ng malalayong trabaho ay dahil gusto o kailangan nilang manirahan sa isang lugar na iba sa kung saan available ang mga tradisyunal na trabaho. Maaaring ito ay para sa mga personal na dahilan tulad ng pagnanais na maging malapit sa pamilya o mga kaibigan, o maaaring dahil sa naghahanap ka ng pagbabago sa bilis at tanawin. Anuman ang kaso, marami na ngayong mga kumpanya na nag-aalok ng mga malalayong posisyon upang maaari kang manirahan kahit saan mo gusto habang may kumikitang trabaho.

3) Iwasan ang pag-commute: Ang pag-commute ay maaaring nakakapagod ng maraming oras, at karaniwan na para sa mga tao na gumugol ng isang oras o higit pa bawat araw.

Ang Malayong Trabaho ay Nagbibigay-daan sa Mga Kumpanya na Kumuha ng mga Babae at Minorya

Iba-iba ang mga hadlang sa trabaho para sa kababaihan at minorya. Kabilang sa mga ito ang lahat mula sa "glass ceiling" na naglilimita sa kanilang pag-unlad sa loob ng mga organisasyon hanggang sa isang simpleng kakulangan ng pag-unawa sa kung ano ang magagamit sa kanila sa merkado ng trabaho.

Ngunit may isang hadlang na partikular na nakakabahala: heograpiya. Para sa mga kababaihan at minorya na nakatira sa mga lugar na kakaunti ang mga oportunidad sa trabaho o hindi kayang lumipat sa kinaroroonan ng mga trabaho, ang simpleng pagkuha ng trabaho ay maaaring maging mahirap.

Dito pumapasok ang malayuang trabaho. Sa pamamagitan ng pagpayag sa mga empleyado na magtrabaho mula sa isang lokasyon, ang mga kumpanya ay maaaring mag-tap sa isang mas malaking grupo ng mga bihasang manggagawa, kabilang ang mga hindi magkakaroon ng pagkakataong mag-aplay para sa isang trabaho sa kumpanya.

Bilang karagdagan, ang malayong pagtatrabaho ay nagbibigay ng malaking antas ng kakayahang umangkop para sa mga magulang at tagapag-alaga, na marami sa kanila ay kababaihan. Ayon sa isang kamakailang ulat mula sa Job.Guide, nagtatrabaho sa Henrico County  82 porsiyento ng mga ina ang nagsabing gusto nilang mag-telecom kahit part-time; Sa kasamaang palad, 37 porsiyento lamang ang nagsabing mayroon silang kasalukuyang opsyon na gawin ito.

Ang pagpayag sa mga empleyado na magtrabaho nang malayuan ay mayroon ding mahalagang implikasyon para sa pagkakaiba-iba at mga inisyatiba sa pagsasama sa loob ng mga kumpanya. Nalaman ng isang pag-aaral noong 2017 ng Harvard Business School na kapag hinayaan ng mga organisasyon ang kanilang mga empleyado na magtrabaho mula sa bahay, nakita nila ang makabuluhang pagtaas sa pagkakaiba-iba ng kasarian at lahi sa kanilang mga ranggo. Napag-alaman ng pag-aaral na ang mga kumpanyang nagpatibay ng mga nababagong patakaran sa pagtatrabaho ay nagpapataas ng representasyon ng babae sa pamamahala ng 5 porsyentong puntos (mula 28 porsyento hanggang 33 porsyento) at ang representasyon ng minorya ng lahi ng 3 porsyentong puntos (mula 11 porsyento hanggang 14 porsyento).

Mga Industriya ng Remote Working Challenges

Ang pandemya ay nagdulot ng biglaan at hindi pa naganap na pagtaas sa bilang ng mga malalayong manggagawa. Sa maraming kaso, naging mahirap ang paglipat na ito habang ang mga empleyado ay humaharap sa pangangalaga sa bata at iba pang mga responsibilidad habang sinusubukang panatilihin ang mga antas ng produktibidad. Gayunpaman, may mga palatandaan na ang malayong kalakaran ng negosyo ay maaaring bumaliktad sa ilang mga industriya.

Ang industriya ng hospitality ay isang sektor kung saan bumababa ang malayong trabaho. Ayon sa isang kamakailang survey ng HCareers, halos 60% ng mga tagapag-empleyo ng hospitality ang nagsabing mas malamang na hindi nila papayagan ang mga empleyado na magtrabaho nang malayuan sa hinaharap. Ang mga pangunahing dahilan na binanggit ay ang pangangailangan para sa harapang pakikipag-ugnayan sa mga bisita at customer, at ang kahirapan sa pamamahala ng mga tauhan na hindi pisikal na naroroon.

Ang isa pang sektor kung saan maaaring bumaba ang malayong pagtatrabaho ay tingian. Sa mga tindahan ng ladrilyo at mortar na nagpupumilit na makipagkumpitensya sa mga online na retailer, maraming kumpanya ang kinailangang paliitin ang kanilang mga pisikal na yapak. Ito ay humantong sa mas kaunting mga pagkakataon para sa mga empleyado na mas gusto o nangangailangan ng isang tradisyonal na kapaligiran sa opisina.

Mayroong ilang mga kadahilanan na nagtutulak sa paglipat mula sa teleworking sa mga industriyang ito. Sa ilang mga kaso, ito ay isang bagay lamang ng kagustuhan o pangangailangan - ang mga negosyong umaasa sa mga pakikipag-ugnayan ng customer ay maaaring mahirapan na umunlad nang walang pisikal na presensya. Sa ibang mga kaso, napagtanto ng mga kumpanya na ang mga malalayong manggagawa ay hindi kasing produktibo, at ang pamamahala sa isang ipinamahagi na workforce ay maaaring maging kumplikado at magastos.

Anuman ang dahilan, malinaw na ang malayong pagtatrabaho ay hindi na ang alon ng hinaharap sa bawat industriya. Para sa ilang mga negosyo, maaaring ito ay isang bagay ng nakaraan.

Ang Malayuang Paggawa ay Humahantong sa Mas Mahusay na Tugma

Walang alinlangan na ang tradisyunal na siyam hanggang limang araw ng trabaho ay dahan-dahan ngunit tiyak na isang bagay ng nakaraan. Habang parami nang parami ang mga negosyo na nagpapahintulot sa kanilang mga empleyado na magtrabaho nang malayuan, mayroong ilang mga benepisyo na kasama ng bagong paraan ng pagtatrabaho na ito. Marahil ang pinakamahalagang benepisyo ay humahantong ito sa mas mahusay na mga laban sa karera. Narito ang isang mas malapit na pagtingin sa kung paano makakatulong sa iyo ang malayong trabaho na makahanap ng karera na talagang gumagana para sa iyo.

Isa sa mga pinakamalaking hamon na kinakaharap ng mga naghahanap ng trabaho ay ang paghahanap ng mga posisyon na akma sa kanilang mga hanay ng kasanayan at interes. Kadalasan, ang mga tao ay gumugugol ng mga taon sa isang karera na sa kalaunan ay sinimulan nilang kamuhian dahil hindi ito akma sa kung sino sila bilang isang tao. Gayunpaman, sa malayuang trabaho, mayroon kang pagkakataong galugarin ang iba't ibang uri ng mga posisyon hanggang sa makakita ka ng isa na sa tingin mo ay perpektong katugma.

Halimbawa, sabihin nating kasalukuyan kang nagtatrabaho bilang isang administrative assistant sa isang opisina, ngunit palaging nangangarap na maging isang manunulat. Maaaring wala kang anumang karanasan bilang isang manunulat, ngunit salamat sa internet, ang pagsisimula sa larangang ito ay mas madali kaysa dati. Maaari kang magsimula sa pamamagitan ng pagsulat ng mga artikulo para sa mga online na publikasyon o paglikha ng nilalaman para sa mga website at blog. Mayroon ding maraming mga online na kurso kung gusto mong matuto nang higit pa tungkol sa kung ano ang nakasulat bago simulan ang ganitong uri ng karera. Kapag nabuo mo na ang iyong portfolio at nakakuha ng ilang karanasan, maaari kang magsimulang mag-apply para sa mga remote na trabaho sa pagsusulat - marami sa mga ito ay malamang na mas mahusay na tugma para sa iyong mga kasanayan at interes kaysa sa iyong kasalukuyang posisyon.

Ang isa pang magandang bagay tungkol sa telecommuting ay nagbibigay-daan ito sa iyong huminto sa pag-commute at magtrabaho mula saanman sa mundo, kabilang ang mula sa iyong tahanan! Kung nakatira ka sa isang malaking lungsod, malaki ang posibilidad na gumugugol ka ng mga oras na nakaupo sa trapiko bawat linggo o nagsisiksikan sa pampublikong sasakyan upang mag-commute papunta sa trabaho araw-araw. Hindi lamang nito inaalis ang iyong personal na oras sa labas ng trabaho, maaari rin itong magdagdag ng hindi kinakailangang stress sa iyong buhay. Sa kabilang banda, kapag mayroon kang talento sa telekomunikasyon, ang lahat ng nasayang na oras (at mga dolyar) na ginugol sa pag-commute ay biglang naging libreng oras na magagamit kung ano man ang gusto mo – ito man ay pagkuha ng bagong libangan, paggugol ng mas maraming oras sa pamilya/kaibigan, o nagpapahinga lang sa bahay.sa halip na makaramdam ng pagod bago simulan ang iyong araw ng trabaho!

Sa wakas, ang malayong trabaho ay kadalasang humahantong sa higit na pangkalahatang kasiyahan sa trabaho dahil binibigyan nito ang mga empleyado ng higit na kontrol sa kanilang mga iskedyul at mga workload.

resulta

Ang pagtaas ng internet at pag-unlad ng teknolohiya ay naging posible na magtrabaho kahit saan sa mundo. Ito ay humantong sa isang pagtaas ng trend ng teleworking kapag ang mga tao ay nagtatrabaho sa labas ng isang tradisyonal na setting ng opisina. Ang pagtatrabaho nang malayuan ay may maraming benepisyo, kabilang ang pagtaas ng flexibility, kalayaan, at pagiging produktibo.

Mayroong ilang mga kadahilanan na nag-aambag sa paglago ng malayong trabaho. Ang Internet ay naging posible para sa mga tao na kumonekta at makipagtulungan mula sa kahit saan sa mundo. Ang mga pag-unlad sa teknolohiya ay naging mas madali para sa mga tao na manatiling konektado at ma-access ang mga file nang malayuan. At habang mas maraming kumpanya ang nagpatibay ng mga flexible na kaayusan sa pagtatrabaho, mas maraming empleyado ang naghahanap ng malayuang pagkakataon sa trabaho.

Ang pagtatrabaho sa malayo ay may maraming pakinabang. Marahil ang pinaka-halatang benepisyo ay ang pagtaas ng flexibility. Sa isang malayong trabaho, madalas kang makakapili ng sarili mong oras at magtakda ng sarili mong iskedyul. Maaari itong maging kapaki-pakinabang kung kailangan mong asikasuhin ang mga responsibilidad sa pamilya o kung gusto mong maglakbay nang madalas. Ang malayong pagtatrabaho ay nagbibigay din sa iyo ng kalayaang magtrabaho saanman sa mundo. Kung pagod ka nang magtrabaho mula sa bahay, madali mong mababago ang iyong kapaligiran sa pamamagitan ng pagtatrabaho mula sa isang cafe, co-working space o kahit na mula sa ibang bansa sa kabuuan!

Bilang karagdagan sa pagtaas ng kakayahang umangkop at kalayaan, mayroon ding ilang mga pag-aaral na nagpapakita na ang mga taong nagtatrabaho sa malayo ay mas produktibo kaysa sa mga nagtatrabaho sa isang setting ng opisina. Nalaman ng isang pag-aaral na ang mga empleyado na nagtatrabaho mula sa bahay ay 13% na mas produktibo kaysa sa kanilang mga katapat na nakabase sa opisina.

Ang isa pang pag-aaral ay nagpakita na ang mga malalayong pasyente ay may mas kaunting araw ng pagkakasakit kaysa sa mga manggagawa sa bukid (5% kumpara sa 10%). At natuklasan ng isa pang pag-aaral na ang mga nagtatrabaho mula sa bahay ay nag-ulat ng mas mataas na antas ng kasiyahan sa kanilang mga trabaho (3% na mas mataas) at nag-ulat ng mas mataas na antas ng kasiyahan kaysa sa mga hindi nag-telecommute. Ang lahat ng mga pag-aaral na ito ay nagpapakita na may mga tunay na nadagdag sa produktibidad na nauugnay sa malayong pagtatrabaho.

Siyempre, hindi lahat ay pinutol para sa malayong trabaho. Maaaring mahirap manatiling motivated kapag hindi ka napapalibutan ng ibang tao na gumagawa ng mga katulad na gawain.