Upang magamit sa mga yunit ng General Directorate of Service Delivery ng Panguluhan ng Social Security Institution, alinsunod sa Artikulo 657/B ng Civil Servants Law No. 4, ang mga prinsipyong ipinatutupad sa Desisyon ng Konseho ng mga Ministro may petsang 06/06/1978 at may bilang na 7/15754, gayundin ang mga annexes at susog nito; Batay sa average ng oral exam grade na gaganapin kasama ang Public Personnel Selection Examination (KPSS) (B) group (B) group KPSSP3 score type (para sa mga nakakuha ng 60 points pataas) na isinagawa ng Measurement, Selection and Placement Center (ÖSYM) at kung saan nagpapatuloy ang validity period, ang mga nakakontratang Programmer at 34 na kinontratang Analyzer. Ang mga kandidato na 11 (tatlong) beses sa posisyon ng kinontratang tauhan na inihayag para sa bawat titulo ay tatawagin para sa oral na pagsusulit. Ang mga sumusunod na pangkalahatan at mga espesyal na kondisyon ay hinahangad para sa mga kandidato na mag-aaplay para sa mga nakakontratang recruitment ng tauhan sa deadline ng aplikasyon.
Para sa Mga Detalye ng Ad CLICK HERE
PANGKALAHATANG TUNTUNIN NG APLIKASYON AT IBA PANG PALIWANAG
1- Upang magkaroon ng mga pangkalahatang kondisyon na tinukoy sa Artikulo 657 ng Batas Blg. 48.
2- Hindi tumatanggap ng retirement o old-age pension mula sa Social Security Institution sa petsa ng aplikasyon.
3- Upang makakuha ng hindi bababa sa 3 puntos mula sa (KPSS) (B) pangkat Pampublikong Personnel Selection Examination KPSSP60 uri ng marka na hawak ng Measurement, Selection and Placement Center (ÖSYM) at may bisa pa rin.
4- Upang magkaroon ng pinakamababang (D) na marka mula sa YDS/e-YDS sa deadline ng aplikasyon (Ang “International Foreign Language Exams Equivalency Document” ng OSYM na may petsang 06.04.2021 hinggil sa pagkakapareho at panahon ng bisa ng mga dokumento ng resulta ng pagsusulit sa wikang banyaga ay gawin bilang batayan .) o magkaroon ng isa pang internasyonal na balidong dokumento na tinanggap ng OSYM sa mga tuntunin ng kasanayan sa wika, o upang makapagtapos sa antas ng undergraduate mula sa isang unibersidad na nagtuturo sa wikang Ingles sa bahay/ibang bansa ”) o upang ang mga marka ay matukoy ng ang Assessment, Selection and Placement Center (ÖSYM) Administrative Board na katumbas ng antas ng YDS (D) sa mga pagsusulit sa wikang Ingles maliban sa YDS.
5- Habang nagtatrabaho sa mga pampublikong institusyon at organisasyon batay sa kontrata alinsunod sa Artikulo 657/B ng Civil Servants Law No. 4, ang kontrata ay hindi tinapos ng mga institusyon dahil sa pagkilos na salungat sa mga prinsipyo ng kontrata ng serbisyo sa noong nakaraang taon, o ang kontrata ay hindi pa unilateral na winakasan sa loob ng panahon ng kontrata.
6- Hindi magkaroon ng isang sakit na maaaring hadlangan siyang patuloy na gampanan ang kanyang tungkulin.
7- Mga Kandidato; Sa pagitan ng 11.11.2022 – 25.11.2022 (sa 23:59), kinakailangan nilang kumpletuhin ang kanilang mga aplikasyon sa Social Security Institution/Career Gate – Public Recruitment o Career Gate (isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) sa E-Government Gate. (Ang mga aplikasyon sa anyo ng koreo, kargamento, atbp. ay hindi tatanggapin.)
8- Ang mga kandidatong mag-aplay hanggang sa katapusan ng tinukoy na panahon at matugunan ang mga kundisyon ay sasailalim sa oral exam ng Contracted Personnel Examination, Evaluation and Placement Commission ng ating Institusyon, tatlong beses sa bilang ng mga posisyong inihayag, sa kondisyon na sila ay mailagay sa pagkakasunud-sunod ng KPSSP3 (mga kandidatong may 60 puntos pataas). Ang mga kandidatong lalahok sa oral exam ay kinakailangang magdala ng alinman sa kanilang photographic at aprubadong identity card (Identity Card na may TR Identity Number / TR Identity Card / Driver's License na may TR Identity Number / Valid Passport). Ang mga kandidatong hindi nagsumite ng nasabing mga dokumento ay hindi papasukin sa pagsusulit, at ang mga kandidatong ito ay hindi makakapag-claim ng anumang mga karapatan tungkol sa paksa.
9- Sa oral na pagsusulit, ang mga kandidato ay binibigyan ng mga puntos mula sa 100 nang hiwalay ng chairman at mga miyembro ng komisyon ng pagsusulit. Ang average na arithmetic ng mga markang ito ay bumubuo ng oral exam grade. Upang maituring na matagumpay sa oral exam, ang average na iskor na ibinigay ng komisyon sa pagsusulit ay dapat na hindi bababa sa 70.
10-Maaari lamang mag-apply ang mga kandidato sa isa sa mga pangkat na tinukoy sa talahanayan, at ang mga natuklasang hindi nakakatugon sa pamantayan sa pagiging karapat-dapat para sa pagsusulit ay hindi makakadalo sa oral na pagsusulit.
11-Ang listahan ng mga kukuha ng oral exam, ang petsa at lugar ng pagsusulit ay iaanunsyo sa Career Gate (www.isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) at sa website ng aming institusyon (www.sgk. gov.tr). Ang mga may average na hindi bababa sa 70 sa oral exam score at KPSS score ay ituturing na matagumpay at ang mga placement ay gagawin ng kasing dami ng inihayag na posisyon, simula sa pinakamataas na marka. Sa kaso ng pagkakapantay-pantay ng mga puntos, ang mga may master's degree sa kanilang larangan, ang mga may mataas na marka sa wikang Ingles, ang mga bago ang petsa ng pagtatapos ng undergraduate at ang mga mas matanda ay mauuna at ang mga resulta ng pagsusulit ay ipahayag sa website ng aming Institusyon (www.sgk.gov.tr). (Ang mga kandidato na lalahok sa oral exam ay hindi aabisuhan sa pamamagitan ng sulat.)
12- Ang mga hindi nagsimulang magtrabaho sa loob ng ibinigay na panahon bagama't sila ay karapat-dapat na mailagay, at ang mga huminto sa kanilang trabaho sa loob ng 1 (isang) taon mula sa petsa na ang resulta ng pagsusulit ay nai-publish sa website ng Institusyon (ang mga nagsimula upang magtrabaho sa loob ng saklaw ng anunsyo na ito), ayon sa panghuling marka ng tagumpay (70) Isang paglalagay ang gagawin sa mga kukuha ng oral na pagsusulit, simula sa pinakamataas na marka.
13-Ang mga itinalaga; Sa mga tuntunin ng panlipunang seguridad, sila ay sasailalim sa mga probisyon ng Artikulo 5510/a ng Social Insurance at General Health Insurance Law No. 4 at magtatrabaho sa mga yunit kung saan sila magtatrabaho, napapailalim sa mga oras ng pagtatrabaho at mga pamamaraan na iba pang mga tauhan sa parehong klase ay napapailalim sa.
14-Ang kabuuang bayad sa karagdagang pagbabayad ay kasama sa halaga ng bayad na nakasaad sa anunsyo, ang insurance at mga premium sa kalusugan at kita at stamp tax ay ibabawas mula sa buwanang kabuuang bayad sa kontrata, at ang stamp tax ay ibabawas mula sa kabuuang halaga ng karagdagang bayad.
Ang 15-Gross na bayad sa kontrata ay tataas ng 25% batay sa mga dokumentong nagpapakita na alam ng mga kandidato ang gustong programming language, isa sa mga programming language na kasalukuyang ginagamit sa IT center ng aming Institusyon. (Ipinapakita ng talahanayan ang 25% na tumaas na bersyon.)
Maging una sa komento