Ang Panukala ng Batas na Naglalaman ng Pag-aayos ng Staffing para sa mga Pansamantalang Manggagawa ay Naisabatas

Isinabatas ang Panukala ng Batas na Naglalaman ng Staffing ng mga Pansamantalang Manggagawa
Ang Panukala ng Batas na Naglalaman ng Pag-aayos ng Staffing para sa mga Pansamantalang Manggagawa ay Naisabatas

Ang panukala, na kinabibilangan ng pagtaas ng pinakamababang pensiyon, na isinasagawa ng Ministry of Labor and Social Security, sa 7 thousand 500 liras, ang holiday bonus sa 2 thousand liras, at ang pag-aayos ng mga kadre para sa mga pansamantalang manggagawa, ay tinanggap. sa General Assembly ng Turkish Grand National Assembly.

Ang mga Pansamantalang Manggagawa ay Ililipat sa Permanenteng Staff sa kanilang mga Lugar ng Trabaho

Sa batas, ang panahon ng pagkuha ng mga pansamantalang manggagawa ay nadagdagan alinsunod sa mga pangangailangan ng mga institusyon. Alinsunod dito, ang panahon ng pagtatrabaho ng mga nagtatrabaho sa mga pansamantalang posisyon sa trabaho ay maaaring pahabain ng hanggang 11 buwan at 29 na araw sa loob ng parehong panahon ng visa. Sa pagtukoy sa panahong ito, ang administrasyon, ang institusyon at ang ministeryo kung saan ang organisasyon ay kaakibat o nauugnay ay papahintulutan.

Ang regulasyon na nag-aatas sa pagwawakas ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa petsa kung kailan ang mga manggagawa na patuloy na nagtatrabaho sa mga pansamantalang posisyon sa trabaho dahil sa katotohanang hindi sila maaaring ilipat sa permanenteng kawani o status na nakakontratang tauhan ay magkakaroon ng karapatan sa isang katandaan o retirement pension mula sa inalis na ang institusyong panlipunang seguridad kung saan sila kaanib. Kaya, ito ay naglalayong ipaubaya ang desisyon na ipagpatuloy o wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa mga partido ng kontrata.

Ang mga pansamantalang manggagawa na nagtatrabaho sa mga administrasyon, institusyon at organisasyon ay ililipat sa mga permanenteng posisyon ng kawani na bakante sa mga lugar na ito ng trabaho, batay sa haba ng serbisyo na kanilang ginugol sa mga lugar ng trabaho kung saan sila nagtatrabaho.

"Ang mga Pansamantalang Manggagawa ay Maaaring Magtrabaho ng Isang Taon At Hirangin Sa Mga Staff"

Sinabi ni Vedat Bilgin, Ministro ng Paggawa at Social Security, “Nalutas namin ang isa pang problema; Isa pang kaso ang isinara: Ang mga pansamantalang manggagawa ay makakapagtrabaho ng isang taon at pagkatapos ay itatalaga sa mga tauhan. Good luck,” sabi niya.

Lahat ng Beterano ay Babayaran Buwan-buwan sa Pinakamababang Antas ng Sahod

Gamit ang Batas sa Pagbibigay ng Honor Pension sa mga Nagawad ng Medalya ng Kalayaan, at ang Batas na Nagsususog sa Ilang Batas at Dekreto, aalisin ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga pensiyon ng mga beterano sa labanan at ang buwanang suweldo na katumbas ng minimum na sahod ay aalisin. binayaran.

Bilang karagdagan sa mga mamamayang Turko na lumahok sa Pambansang Pakikibaka at ginawaran ng Medalya ng Kalayaan para sa kadahilanang ito, ang mga mamamayang Turko na aktwal na lumahok sa digmaan sa Korea noong 1950 at nakibahagi sa Operasyon ng Kapayapaan sa Cyprus noong 1974, hangga't sila ay buhay, maglingkod sa bansa. 30-araw na netong minimum na sahod ay babayaran buwan-buwan. Kung sakaling mamatay ang may hawak ng karapatan, ang buwanang ito ay itatali sa balo sa rate na 75 porsiyento; lamang kung muling mag-asawa ang balo. Ang mga mamamayang Turkish na nagsilbi sa bansang Turkish nang may malaking tagumpay at pagsisikap nang hindi naghahanap ng anumang gantimpala o benepisyo ay babayaran ng buwanang netong halaga ng minimum na sahod sa lahat ng mga beterano, hindi alintana kung mayroon silang social security o wala.

Ang Minimum na Sahod sa Pagreretiro ay Tataas sa 7 thousand 500 TL, Holiday Bonus sa 2 Thousand TL

Sa pagbabagong ginawa sa Social Insurance at General Health Insurance Law, ang 1100 liras na binayaran sa panahon ng Ramadan Feast at Eid al-Adha ay tataas sa 2000 liras, sa kondisyon na ang mga tumatanggap ng kita at buwanang bayad ay makakatanggap ng kita at buwanang kita sa buwan ng kapistahan. Ang buwanang minimum na halaga ng pagbabayad, na inaasahang bilang 5 thousand 500 liras on file basis, ay tataas sa 7 thousand 500 liras para sa mga retirees at benepisyaryo na tumatanggap ng mga pensiyon sa katandaan, kapansanan at kamatayan.

Ang Retirement Pension ng Security Guards ay Hindi bababa sa 7 thousand 500 TL

Ang pensiyon para sa mga security guard at benepisyaryo kung sakaling mamatay sila ay hindi bababa sa 7 thousand 500 liras. Ang mga regulasyon tungkol sa mga pensiyon ng mga beterano sa labanan, mga pensiyon na ibinayad sa kanilang mga kamag-anak kung sakaling mamatay, at mga pensiyon ng mga security guard ay magkakabisa sa petsa ng paglalathala, na epektibo mula Abril 1, 2023. Ang pagtaas ng pinakamababang pensiyon sa 7 thousand 500 liras ay ipapatupad sa petsa ng publikasyon, simula sa panahon ng pagbabayad ng Abril.

3 Buwan na Overtime para sa SGK Personnel

Ayon sa bagong artikulong ipinakilala sa batas sa General Assembly, upang mapabilis ang mga pamamaraan sa pagreretiro ng mga mamamayan ng EYT, ang mga tauhan na napapailalim sa batas ay may bilang na 657 sa Panguluhan ng Social Security Institution, 1 oras bawat buwan sa pagitan ng Abril 2023, 30 at Hunyo 2023, 3, sa loob ng 100 buwan, at sa batas sa badyet ng sentral na pamahalaan ng 2023. Babayaran ang overtime na sahod, sa kondisyon na hindi ito lalampas sa 10 beses sa tinukoy na overtime hourly na sahod.