Sinagot ni Özge Konukçu, isa sa YAK Attorney Partnerships, ang mga tanong na ibinangon ng mga employer at empleyado tungkol sa regulasyon sa Retirement Aged, na inilathala sa Official Gazette.
Si Özge Konukçu, na nagsabi na ang EYT, na nasa agenda ng Turkey sa mahabang panahon, ay nagbigay daan para sa mga empleyado na nakakatugon sa ilang mga kundisyon at kinokontrol ng Batas, na magretiro nang walang mga kondisyon sa edad. at pagkatapos makumpleto ang pang-araw-araw na pagbabayad ng premium, na nag-iiba sa pagitan ng 9 at 1999 depende sa petsa ng pagtatrabaho, maaari silang magretiro anuman ang kinakailangan sa edad. sabi.
“Upang makinabang mula sa regulasyong kasama ng batas”
Isinasaad na ang mga empleyadong may karapatan sa pagreretiro ayon sa batas, ay dapat magbitiw sa kanilang lugar ng trabaho dahil sa pagreretiro upang makinabang sa regulasyong ito, sinabi ni Özge Konukçu, "Sa kontekstong ito, ang empleyado ay gumawa ng aplikasyon para sa severance pay na matatanggap mula sa ang Institusyon ng Social Security at mas mabuti para sa isang pensiyon.Ang isang liham ng pagbibitiw ay dapat isumite kasama ng employer. Walang obligasyon para sa empleyado na magbayad ng notice indemnity o sumunod sa panahon ng paunawa.” sinabi niya.
Sa pagsasalita tungkol sa mga karapatan ng manggagawang umalis sa trabaho dahil sa pagreretiro, ipinagpatuloy ni Özge Konukçu ang kanyang mga salita tulad ng sumusunod:
“Ang isang empleyadong nagbitiw sa tungkulin alinsunod sa batas ay may karapatan sa lahat ng matatanggap dahil sa pagkakatanggal ng trabaho, lalo na ang severance pay, alinsunod sa kaukulang artikulo 1475 ng Labor Law No. 14, na may bisa pa rin tungkol sa severance pay. Ang katotohanan na ang empleyado na huminto sa kanyang trabaho dahil sa pagreretiro ay nagsimulang magtrabaho muli sa parehong lugar ng trabaho na may pagtanggap ng employer ay hindi nagbabago sa resultang ito. Dahil ang kahilingan ng empleyado para sa hindi pagbabayad ng severance pay o isang probisyon sa kontrata na nagsasaad na ang severance pay ay hindi babayaran ay lalabag sa mga karapatan ng manggagawa, maaari itong ituring na labag sa batas na pagsasaayos kung sakaling magkaroon ng posibleng salungatan.
"Upang maibsan ang pasanin sa kompensasyon na ginagawa ng employer"
Sinabi ni Özge Konukçu na, kasama ng regulasyon, ang severance pay ay dapat bayaran ng cash upang maibsan ang pasanin sa kompensasyon ng employer, dahil nakakaapekto ito sa maraming empleyado at maaaring umalis sa trabaho dahil sa pagreretiro, habang tinatanggap na maaari itong bayaran installment na may pag-apruba ng empleyado sa mga kaso kung saan ang employer ay nahihirapan sa pagbabayad, at sa kondisyon na ang mga karapatan ng empleyado ay hindi nasira. Si Özge Konukçu, na nagsabi na ang ibang pagsasaayos ay maaaring gawin nang walang paunang bayad, at na ang mga karapatan ng mga empleyado ay dapat suriin para sa bawat kaso, ay nagsabi, "Bagaman ito ay hindi kasama sa Batas, ang Credit Guarantee Fund na may palugit na panahon. opportunity at guarantee rate na 75 percent para maibsan ang severance pay burden ng employer. Nakasaad na ito ay naglalayong magbigay ng (KGF) support.” sinabi niya.
"Maaari bang pilitin ng employer ang empleyado na may karapatan sa pagreretiro na mag-terminate?"
Isinasaad na ang batas ay nagbibigay lamang sa empleyado ng karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho dahil sa pagreretiro, sinabi ni Özge Konukçu, “Samakatuwid, ang pag-apruba ng employer ay hindi hinihiling kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan ng empleyado dahil sa pagreretiro. Gayunpaman, hindi maaaring i-claim ng employer na ang empleyado ay may karapatan sa pagreretiro bilang dahilan ng pagwawakas. Kung winakasan ng employer ang kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado para sa kadahilanang ito, kailangan niyang ipagamit sa empleyado ang panahon ng paunawa kasama ang severance pay o bayaran ang bayad para sa panahong ito. Bilang karagdagan, dahil ang pagwawakas ay hindi maituturing na wasto, ang panganib na mademanda para sa muling pagtatrabaho ay gagawin ng empleyado. Gayunpaman, kung ang tagapag-empleyo ay may wastong mga dahilan para sa pagbabawas ng trabaho, ang pagiging napapailalim sa Batas ay maaaring tanggapin bilang isang layunin sa pagpili na pamantayan para sa pagpapasiya ng mga tao na ang kontrata sa pagtatrabaho ay tatanggalin ng employer." sabi.
"Patuloy na nagpapatrabaho sa mga huminto sa kanilang trabaho dahil sa pagreretiro"
Sa pagsasabing ang empleyado na umalis sa lugar ng trabaho dahil sa pagreretiro ay maaaring magsimulang magtrabaho muli kung sumang-ayon ang employer, sinabi ni Özge Konukçu, "Malayang makapagpasya ang employer sa muling pagkuha sa retiradong empleyado. Bagama't tinatanggap na ang tagapag-empleyo ay may karapatan sa pagpapasya sa muling pagkuha ng mga empleyado na umalis sa trabaho dahil sa pagreretiro, ang tagapag-empleyo ay dapat mag-ingat na kumilos ayon sa layunin na mga prinsipyo kapag ginagamit ang pagpapasya na ito. babala niya.
Sa pagsasabing walang limitasyon sa oras para sa muling pagtatrabaho ng retiradong empleyado, tinapos ni Özge Konukçu ang kanyang mga salita tulad ng sumusunod:
"Gayunpaman, sa Batas, upang maiwasan ang mga employer na mawalan ng kanilang mga karanasang kawani dahil sa pagreretiro, sa kaso ng muling pagtatrabaho ng empleyado na umalis, ito ay kinokontrol na 5 puntos ng social security support premium share na babayaran ng ang employer ay binabayaran ng Treasury. Upang makinabang mula sa regulasyong ito, ang empleyado na umalis sa trabaho dahil sa pagreretiro ay dapat na muling magtrabaho sa loob ng 30 araw. Sa puntong ito, dapat tandaan na kung ang parehong empleyado ay umalis sa lugar ng trabaho at pagkatapos ay bumalik sa trabaho, ang parehong diskwento ay hindi magagamit muli.