Alinsunod sa mga probisyon ng General Directorate of State Hydraulic Works Labor Law No. 4857 at ang Regulasyon sa Mga Pamamaraan at Prinsipyo na Ilalapat sa mga Pampublikong Institusyon at Organisasyon, na pinagtibay batay sa nasabing Batas, 908 permanenteng manggagawa ay ire-recruit para magtrabaho sa organisasyong panlalawigan ng Institusyon, nang hindi sumasailalim sa anumang pagsusuri, sa pamamagitan ng pagguhit ng notaryo publiko. .

Ang aming kahilingan ay iaanunsyo sa seksyong Open Public Jobs ng Turkish Employment Agency (İŞKUR) sa 17.04.2023 at mananatili sa anunsyo sa loob ng 5 araw. Matapos ipahayag ang aming kahilingan, ang mga kandidato na nakakatugon sa mga kundisyong tinukoy sa anunsyo ay makakagawa ng kanilang mga aplikasyon sa pamamagitan ng Provincial Directorates ng Turkish Employment Agency o sa internet (iskur.gov.tr).

Para sa Mga Detalye ng Ad CLICK HERE

PANGKALAHATANG KONDISYON
1) Ang mga probisyon ng Batas Blg. 2527 sa Malayang Pagsasanay ng mga Propesyon at Sining ng mga Dayuhan ng Turkish Nobility sa Turkey, at ang kanilang Trabaho sa Pampubliko, Pribadong Institusyon o Lugar ng Trabaho, at subparagraph (A) ng unang talata ng artikulo 657 ng ang Batas Blg. 48 sa mga Lingkod Sibil (1), (4) Upang dalhin ang mga kondisyong tinukoy sa mga sub-talata (6) at (7).

2) Upang makumpleto ang edad na 18.

3) Ayon sa subparagraph (c) ng unang talata ng artikulo 4 ng Regulasyon sa Mga Pamamaraan at Prinsipyo na Ilalapat sa Pag-recruit ng mga Manggagawa para sa mga Pampublikong Institusyon at Organisasyon; kahit na pinatawad, mga krimen laban sa seguridad ng Estado, mga krimen laban sa utos ng konstitusyon at ang paggana ng kautusang ito, mga krimen laban sa pambansang depensa, mga krimen laban sa mga lihim at paniniktik ng Estado, paglustay, pangingikil, panunuhol, pagnanakaw, pandaraya, pamemeke, paglabag sa tiwala, mapanlinlang na pagkabangkarote, tender na hindi mahahatulan ng embezzlement, embezzlement, laundering ng mga halaga ng ari-arian na nagmumula sa krimen, o smuggling.

4) Hindi tumatanggap ng pagreretiro, pagtanda o kawalan ng bisa ng pensiyon mula sa anumang institusyon ng seguridad sa lipunan.

5) Ang mga kasalukuyang nagtatrabaho bilang permanenteng manggagawa sa sentral at panlalawigang organisasyon ng General Directorate of State Hydraulic Works ay hindi mag-aplay sa mga inihayag na posisyon. Kung gagawin nila, hindi sila hihirangin.

6) Ayon sa resulta ng archive research na isinagawa alinsunod sa Security Investigation and Archive Research Law No. 7315 at sa nauugnay na batas, walang hadlang sa appointment.

7) Ang mga kandidato na may priyoridad sa pagpapadala sa trabaho ay dapat magkaroon ng isang dokumento na nagpapakita ng kanilang katayuan sa priyoridad na tinukoy sa unang talata ng Artikulo 5 ng nabanggit na Regulasyon. Ang priyoridad sa pagpapadala sa trabaho ay hindi bubuo ng karapatang pabor sa aplikante sa pagkakalagay, at sila ay isasama sa iba pang mga kandidato sa ilalim ng parehong mga kundisyon.

8) Walang pagkakaroon ng anumang mga problema sa kalusugan na pumipigil sa kanya na patuloy na gampanan ang kanyang tungkulin

- Upang magkaroon ng ulat ng medical board mula sa isang ganap na Ospital ng Estado na nagsasaad na walang problema sa kalusugan ng isip o pag-iisip na hahadlang sa kanya sa pagtatrabaho, sa madaling salita, na wala siyang sakit / kapansanan, at maaari siyang magtrabaho sa mga kondisyon sa larangan. (Ito ay hihilingin mula sa mga kandidato na karapat-dapat na italaga)
-Upang magkaroon ng Psychotechnical na ulat, na inaprubahan ng Ministry of Health at inayos ng Psychotechnical Centers. (Ito ay hihilingin mula sa mga kandidato na karapat-dapat na italaga)

9) Ang bawat kandidato ay makakapag-aplay sa isang propesyon sa listahang inilathala ng Turkish Employment Agency (İŞKUR).

10) Sa mga aplikasyon, ang mga address ng mga taong nakarehistro sa Address Based Population Registration System ay isasaalang-alang.

11) Susuriin ang mga dokumento ng mga karapat-dapat na italaga bilang pangunahing kandidato sa mga inihayag na posisyon, ang mga kandidatong hindi nakakatugon sa mga kwalipikasyon na kinakailangan para sa appointment at ang mga gumawa ng mali, mapanlinlang o maling pahayag ay hindi hihirangin. . Kahit na ang mga taong ito ay hinirang, ang kanilang mga pamamaraan sa appointment ay kakanselahin. Ang mga kandidatong hindi nagsumite ng mga kinakailangang dokumento sa takdang panahon sa kabila ng pagtugon sa mga kwalipikasyon at kundisyon ng mga posisyon na kanilang inilagay, na hindi nagsisimula sa kanilang mga tungkulin sa loob ng tinukoy na panahon o nag-iwan ng kanilang mga tungkulin, ay hindi hihirangin, sa halip na mga ito mga kandidato, ang mga kandidatong makakatugon sa mga kundisyon ay hihirangin, simula sa kandidato sa unang hanay ng listahan ng reserba.

12) Ang mga manggagawang ire-recruit ay sasailalim sa apat na buwang probationary period. Ang mga nabigo sa panahon ng pagsubok ay tatanggalin ang kanilang trabaho. Sa halip na ang mga kontrata ay tinapos sa panahon ng pagsubok, ang mga makakatugon sa mga kinakailangang kondisyon ay hihirangin, simula sa kandidato sa unang hanay ng listahan ng reserba.

13) Ang mga resulta ng mga draw lot, mga listahan ng pangunahin at kapalit na mga kandidato, impormasyon at mga dokumento na may kaugnayan sa appointment, at lahat ng iba pang anunsyo ay iaanunsyo sa website ng Regional Directorates, walang nakasulat na abiso na gagawin sa mga kandidato at ang anunsyo na ito ay papalitan ng abiso.

14) Ang mga tauhan na nakatalaga sa aming institusyon ay hindi hihiling ng paglipat sa loob ng 3 taon.