Ang Kahalagahan ng Kompensasyon at Mga Benepisyo upang Pahusayin ang Karanasan ng Empleyado

Ang pinakamahalagang bahagi ng suweldo ng sinumang empleyado ay kompensasyon at mga benepisyo. Ang patas na kompensasyon at mga benepisyo ay nagiging batayan ng iba pang elemento na isasama sa suweldo ng isang tao. Bukod dito, ang mga benepisyo ay maaaring mas malaki paminsan-minsan kaysa sa kabayaran. Kung naniniwala kang hindi ka nabayaran nang patas, dapat kang makipag-ugnayan sa abogado ng kompensasyon ng mga manggagawa.

Ang kompensasyon at mga benepisyo ay lumilitaw na mga mahahalagang elemento ng kasiyahan sa lugar ng trabaho ng isang empleyado. Malaki ang epekto ng mga ito sa performance at motibasyon ng empleyado na magtrabaho. Tandaan, ang kabayaran ay hindi lamang ang paraan upang makapaghatid ng positibong karanasan sa iyong manggagawa. Hindi ka dapat mag-alinlangan dahil karapatan mo ito. Kung sinabi namin sa iyo ito mula sa mga istatistika ng kompensasyon ng mga manggagawa hindi ka maniniwala sa ilan sa kanila. Suriin ang mga ito sa iyong sarili.

Ang bukas na komunikasyon, na ginagawang komportable ang mga empleyado sa lugar ng trabaho, ay maaaring bumuo ng tiwala. epektibong pakikipag-ugnayan ng empleyado at mga patakaran sa bukas na pinto lahat ay nagdaragdag sa karanasan ng empleyado.

Gayunpaman, sa artikulong ito, tututuon lamang natin ang kahalagahan ng kabayaran at mga benepisyo upang mapabuti ang karanasan ng empleyado. Bago tayo pumasok doon, tingnan natin kung ano ang ibig sabihin ng kabayaran at benepisyo.

Ang kompensasyon ay isang gantimpala sa pera na ibinibigay sa isang empleyado para sa mga serbisyong ibinibigay nila at sa trabahong ginagawa nila para sa isang kumpanya.

Kapag ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang kumpanya, sila ay binabayaran sa pananalapi. Gagantimpalaan din sila ng mga benepisyo tulad ng walang limitasyong bayad na bakasyon, libreng pagkain, mga bonus, mahusay na pangangalaga sa kalusugan, at iba pa para sa kanilang mga talento at pagsisikap.

Ang lahat ng ito ay kasama sa kompensasyon ng empleyado, na maaaring parehong pinansyal at hindi pinansyal, depende sa kumpanya. Sa kabilang banda, ang mga benepisyo ay mga gantimpala na ibinibigay sa mga empleyado bilang kilos ng pasasalamat sa kanilang mga pagsisikap. Ang mga benepisyo ay karaniwang hindi pera.

Ang mga benepisyo ng empleyado ay dapat na sikat sa mga empleyado. Kasama sa mga halimbawa ang mga flexible na oras ng pagtatrabaho, ang kakayahang magtrabaho nang malayuan, pag-access sa mga membership sa gym at mga serbisyo sa pagtutustos ng pagkain, pagkain at marami pang iba.

Habang ang mga benepisyo ay hindi direktang nagbibigay ng pera na kabayaran sa mga empleyado, ang mga ito ay kritikal sa pag-akit ng mga awtorisadong indibidwal sa isang kumpanya. Ipagpalagay na ang isang empleyado ay nakatanggap ng higit sa isang alok sa trabaho. Nag-aalok sila ng parehong kabayaran sa pera, ngunit ang isa sa kanila ay nag-aalok ng mas mahusay na pakete ng mga benepisyo kaysa sa iba. Sa kasong ito, malamang na tanggapin ng indibidwal ang alok na trabaho na nagdudulot sa kanya ng karagdagang mga benepisyo.

Ngayon tingnan natin ang kahalagahan ng kabayaran at mga benepisyo para sa pagpapabuti ng karanasan ng empleyado:

Pag-akit ng pinakamahusay na talento sa industriya tumutulong sa iyo.

Nauunawaan ng sinumang matalino at masipag na empleyado ang kanilang halaga. Mayroon din silang pagnanais na i-maximize ang halagang ito upang makuha ang pinakamahusay na pakete ng kompensasyon at benepisyo. Ang mga empleyado ay mas malamang na umalis kung naniniwala sila na sila ay pinababa ng halaga. Kahit na ang isang kakumpitensya ay nag-aalok ng parehong kabayaran sa pananalapi at mas mahusay na pakete ng mga benepisyo, malamang na umalis sila. Dapat malaman ng mga propesyonal sa HR ang kabuuang mga pakete ng kompensasyon ng kanilang mga kakumpitensya at subukang sanayin sila hangga't maaari upang mag-recruit at mapanatili ang pinakamahusay na talento.

Pinapataas ang motibasyon ng empleyado.

Napagtanto ng mga empleyado na may naaangkop na bayad na pinahahalagahan sila ng iyong organisasyon bilang mga manggagawa at tao. Kapag naramdaman ng mga indibidwal na pinahahalagahan, mas malamang na regular silang pumasok sa trabaho. Sa pangkalahatan, tumataas ang moral ng kumpanya at hinihikayat ang mga empleyado na pumasok sa trabaho at gumawa ng magandang trabaho.

Gayundin, kapag ang mga empleyado ay may kamalayan sa mga potensyal na bonus o komisyon, sila ay mas motibasyon upang makamit ang mas mahusay na mga resulta. Samakatuwid, dapat kang magsikap hindi lamang para sa mas mahusay na kabayaran, kundi pati na rin para sa isang mahusay na ginawang plano ng bonus.

Tinutulungan nito ang mga empleyado na mapanatili ang balanse sa buhay-trabaho.

Maraming benepisyo sa kalusugan ng empleyado ang tumutulong sa mga empleyado na mapanatili ang isang malusog na balanse sa buhay-trabaho. Halimbawa, ang mga opsyon sa malayong trabaho o membership sa health club ay maaaring makatulong sa mga empleyado na manatiling malusog. Pahahalagahan ng mga empleyado ang mga employer na nagpapahintulot sa kanila na idiskonekta at gugulin ang kanilang libreng oras sa paggawa ng mga bagay maliban sa trabaho.

Pinapataas ang Pakikipag-ugnayan ng Empleyado

Ang kahalagahan ng kompensasyon at mga benepisyo para sa pagpapabuti ng karanasan ng empleyado ay hindi maaaring palakihin. Ito ay dahil ang mga empleyado ay mas malamang na manatili sa isang kumpanya kung sila ay mahusay na nabayaran at masaya.

Ang wastong kompensasyon ay isa sa mga dahilan kung bakit nananatili ang mga empleyado sa kanilang employer. Ang katapatan ay nag-aalis ng pangangailangan para sa mga may-ari ng negosyo na patuloy na gumugol ng oras, pera at pagsisikap upang magdala ng mga bagong kandidato. Ang pagpapanatili ng empleyado at mababang mga rate ng turnover ay nakikinabang sa mga tagapag-empleyo sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa mga pagsisikap sa pagsasanay na hindi maubusan. Alam nila na sa magandang kompensasyon at benepisyo, mananatili sa kanila ang mga empleyadong kanilang sinasanay.

Nag-aambag ito sa pagtaas ng produktibo.

Ang mga masasayang empleyado ay mas produktibo. Ang mga empleyadong nakadarama ng pagpapahalaga ay mas motibasyon at tapat, na humahantong sa mas mataas na produktibidad sa kabayaran. Ang mga empleyado ay hindi lamang mas motivated na gumawa ng isang mahusay na trabaho.

Bukod dito, habang tumatagal sila sa kumpanya, mas natututo sila at mas magiging produktibo sila. Ang lahat ng ito ay humahantong sa pagtaas ng produktibo.

Sa mga empleyado nagbibigay ng kasiyahan sa trabaho

Ang pagbuo ng naaangkop na plano sa kompensasyon ay humahantong sa pagtaas ng kasiyahan sa trabaho. Kasama sa tamang plano para sa kompensasyon ang mga benepisyo bilang karagdagan sa anumang iba pang magagamit na mga bonus.

 

Ang mga empleyado ay madalas na nagyayabang tungkol sa mga bonus sa bakasyon sa harap ng mga miyembro ng kanilang koponan. Ang ilan ay maingat na sinusubaybayan ang pagganap ng mga stock ng kumpanya habang ang mga pagpipilian sa stock ay ipinagkaloob.

Ang tamang programa sa kompensasyon ay namumuhunan sa mga empleyado sa kanilang negosyo at nagbibigay sa kanila ng higit na pakiramdam ng tagumpay kapag ang kumpanya ay matagumpay. Napagtanto nila na sila ay mabibigyan ng sapat na kabayaran para sa kanilang mga pagsisikap. Ito ay nagbibigay sa kanila ng higit na kasiyahan sa pagganap ng kanilang mga tungkulin.

anak

Ito ay kung paano makakaapekto sa organisasyon at sa empleyado ang mga pakete ng kompensasyon at benepisyo na inaalok ng isang organisasyon. Pinapataas nila ang kalidad ng trabaho at pinapataas ang bilang ng mga karampatang at masayang empleyado sa organisasyong iyon.