Gamit ang Mastery Compensation Program na sinusuportahan ng MEB, sinusuportahan ng mga employer ang kanilang mga empleyado na nangangailangan ng mastery certificate. Ang Rasyotek, isang kumpanya ng consultancy na dalubhasa sa mga insentibo, ay tumitiyak na ang mga employer ay binabayaran ng kalahati ng netong minimum na sahod para sa bawat empleyado, salamat sa programa.
Ang Mastery Compensation Program, na binuo sa suporta ng Ministry of National Education (MEB) at may bisa sa halos isang taon, ay nag-aalok ng mahalagang pagkakataon para sa mga employer na suportahan ang mga empleyadong gustong patunayan ang kanilang kahusayan sa kanilang propesyon. Pinipigilan ng programa ang mga employer na humarap sa mga parusang kriminal sa pamamagitan ng pagbibigay ng solusyon na nagpapahintulot sa mga empleyado sa maraming propesyon na nangangailangan ng sertipiko ng Vocational Qualifications Authority (VQA) upang sumunod sa batas. Nagbibigay ang Rasyotek ng mga end-to-end na serbisyo sa pagkonsulta sa loob ng saklaw ng programa, nagdaragdag ng bago sa mga benepisyong ibinibigay nito sa mga customer nito sa mga serbisyong insentibo kung saan ito ang nagtatag ng sektor. Ang Rasyotek, na sinusubaybayan ang lahat ng proseso ng mga proyekto para sa mga employer mula sa dulo hanggang dulo, ay nagsisiguro na ang mga employer ay sinusuportahan ng mga cash na pagbabayad at kalahati ng netong minimum na sahod ay binabayaran para sa bawat empleyado sa account ng mga employer, salamat sa programa.
End-to-end na pagkonsulta
Rasyotek Chairman ng Lupon ng mga Direktor Haldun Pak, na gumawa ng isang pahayag sa paksa, ay nagsabi, "Ang Mastery Compensation Program, na inihayag at sinimulang ipatupad noong Abril 21, 2022, ay isang mahalagang hakbang na ginawa upang mapataas ang produktibidad ng paggawa. sa Turkey. Ang mga employer na walang sertipiko ng VQA o may mga empleyado na nagtrabaho sa nauugnay na propesyon nang higit sa 10 taon sa kabila ng pagkakaroon ng sertipiko ay maaaring makinabang mula sa programang ito at sa insentibo na inaalok nito. Ang mga propesyonal na karanasan ng mga empleyado ay sinusuri at sinusuri sa pamamagitan ng programa. Nagbibigay ito ng daan para sa isang kwalipikadong pagtaas ng manggagawa.”
Isinasaad na nagbibigay sila ng mga end-to-end na serbisyo sa pagkonsulta sa mga negosyong nakikinabang sa programa, ipinagpatuloy ni Haldun Pak ang kanyang mga salita tulad ng sumusunod:
"Bilang Rasyotek, mayroon kaming titulo ng parehong tagapagtatag at pinuno sa sektor kung saan kami nagpapatakbo. Gamit ang motto ng 'Technological People', nagpakita kami ng maraming reference na proyekto sa higit sa isang libong institusyon sa larangan ng consultancy, informatics, kalusugan, edukasyon, produksyon at e-commerce, pati na rin ang 500 organisasyon at 150 holdings na kabilang sa Nangungunang 40 kumpanya ng Turkey. Sa loob ng saklaw ng Mastery Compensation Program, nagbibigay kami ng end-to-end na mga serbisyo sa pagkonsulta sa aming mga employer tulad ng sa iba pang mga programa."
Ipapatupad ang programa sa 34 na larangan at 184 na sangay.
Rasyotek Chairman ng Lupon ng mga Direktor Haldun Pak, na itinuro na sa programa ng Mastery Compensation, ay nagbibigay ng pagkakataon na sukatin at suriin ang propesyonal na karanasan ng mga empleyado, at para madagdagan ang mga kwalipikadong manggagawa, ay nagsabi: Ito ay nag-aambag sa paggawa ng mga proseso na mas mahusay. , pagbabawas ng mga gastos at pagtaas ng kalidad ng mga manggagawa. Isinasaalang-alang ang pagbabago ng batas at kundisyon, napakahalaga para sa mga kumpanya na sundin ang insentibong ito at gamitin ito nang tama. Kung hindi, maaaring maharap ang mga parusang kriminal,” aniya.
Kalahati ng netong minimum na sahod ay ibinibigay sa employer para sa bawat empleyado.
Binibigyang-diin na ang Mastery Compensation Program, hindi tulad ng ibang mga insentibo ng gobyerno, ay isang programa na sumusuporta sa mga employer sa pagbabayad ng cash, inilalago ng Haldun Pak ang mga detalye tungkol sa pagbabayad at sertipikasyon tulad ng sumusunod:
“Kapag ang mga dokumento ng sahod na babayaran ng negosyo ay naihatid sa Vocational Training Center, ang employer ay babayaran sa loob ng 27 linggo, na sasakupin ng Unemployment Insurance Fund. Sa loob ng saklaw ng Mastery Compensation Program, kalahati ng netong minimum na sahod (4.253,40 TL) ay ibinibigay para sa bawat empleyado sa account ng employer.
Itinuturo na mayroong halos 2,5 milyong mga empleyadong sertipikadong VQA sa Turkey, ayon sa datos ng Vocational Qualifications Authority (VQA), sinabi ni Haldun Pak, “Sa programa ng kompensasyon, ang obligasyon na makakuha ng sertipiko ng VQA ay aalisin. Bagama't ang sertipiko ng VQA ay may validity period na 5 taon, ang Certificate of Mastery ay magiging valid habang buhay nang walang limitasyon sa oras. Sa saklaw ng programang ito, mapapalaya ang mga employer mula sa penal sanction na ilalapat sa kanilang mga empleyadong walang Mastery Certificate, na may karapatang tumanggap ng kahit man lang high school graduates, at sa mga walang VQA. sertipiko.
"Sisiguraduhin namin na ang mga kumpanya ay masusulit ang mga insentibo"
Rasyotek Chairman ng Lupon ng mga Direktor Haldun Pak ay nagpahayag na sila ay ipinagmamalaki ng pagdadala ng programa na magbibigay ng malaking kaginhawahan sa mga tagapag-empleyo sa sektor, at tinapos ang kanyang mga salita tulad ng sumusunod: "Sa loob ng saklaw ng Mastery Compensation Program na binuo sa suporta ng ang Ministri ng Pambansang Edukasyon, titiyakin namin na ang mga kumpanya ay makikinabang sa mga insentibo sa pinakamahusay na paraan na posible sa tulong ng pera at mga serbisyo sa pagkonsulta na inaalok namin sa aming mga employer.”