Sa kasunduan na ginawa sa pagitan ng Malatya Metropolitan Municipality at Service Labor Union, ang Unified Social Assistance ng mga tauhan na nagtatrabaho sa loob ng Metropolitan Municipality, MASKİ at MOTAŞ sa loob ng saklaw ng Decree Law ay nadagdagan ng 100 porsyento, habang ang kanilang taunang mga bonus ay nadagdagan mula sa 32 bawat diem hanggang 40 bawat diem. Bilang karagdagan, ang iba pang sahod at mga karapatang panlipunan ay itinaas ng 70 porsyento.
Sinabi ni Mayor Selahattin Gürkan ng Malatya Metropolitan Municipality, "Nagpakita kami ng lubos na pangangalaga, tulad ng lagi naming ginagawa, upang maprotektahan ang mga karapatan at batas ng aming mga kasamahan kung saan kami nagtutulungan. Tulad ng kahapon na pinrotektahan natin ang mga karapatan at batas ng ating mga kasamahan at binayaran ang kanilang mga suweldo pagdating ng araw, tayo ay nasa parehong sitwasyon ngayon. Bilang Malatya Metropolitan Municipality, kami ang kasalukuyang pinakamalakas na munisipalidad sa Turkey. Wala kaming utang kahit isang sentimo sa SSK o pananalapi. Habang umaabot ng 100 percent ang personnel expenses sa ibang munisipyo, sa munisipyo natin, sa taas na ibinigay natin, 18 percent ito kumpara sa budget. Ito ang una sa Turkey. Ang aming layunin ay palaging unang lugar. Isinulat namin ang epiko ng tagumpay at serbisyo kasama ng aming mga tauhan, na laging nangunguna sa mga pamumuhunan, serbisyong panlipunan at pangkultura. Hindi namin kailanman nabiktima ang aming mga empleyado. Hindi rin kami bumibiktima ng mga tao sa panahong ito. Habang tinaasan namin ang Iba pang Sahod at Mga Karapatan sa Panlipunan ng 70 porsiyento, tinaasan din namin ang taunang bonus mula 32 araw hanggang 40 araw. Tinaasan din namin ng 100 porsyento ang Unified social benefits ng aming staff. “Sana maging beneficial sa ating mga tauhan ang ginawa nating pagtataas,” he said.
Si Halil Özdemir, Deputy Chairman ng Hizmet Labor Union na kaanib sa Hak İş Confederation, ay nagsabi, "Nais ko ring ipahayag ang aking pasasalamat sa ating Metropolitan Municipality Mayor. Sa katunayan, mula sa kanyang termino bilang Battalgazi Mayor hanggang ngayon, hindi niya iniwan ang kanyang mga manggagawa, empleyado o trabahador na nangangailangan ng kawalang-galang. Ang pangunahing bagay para sa amin ay makuha ang aming suweldo sa araw na iyon, makuha ang aming bonus, at magtulungan sa pagkakaisa at pagkakaisa sa trabaho. Sa pamumuno ng ating pangulo, ilang taon nating naranasan ang ganitong sitwasyon dito. Na-average na namin ang pagtaas ng aming collective bargaining agreement, ngunit bilang karagdagan, gaya ng dati, ang aking pangulo ay kumilos nang may awa at nagbigay ng panibagong pagtaas para maiwasan ang inflation, pagtaas ng aming mga bonus ng 70 porsyento, ang aming mga bonus sa pamamagitan ng 8 araw, at ang aming pinagsamang panlipunang benepisyo ng 100 porsyento. . Muli, hindi ito naging dahilan upang tayo ay durugin ng inflation. Muli, hindi niya tayo iniwan na nangangailangan ng parusa. President, nagpapasalamat kami sa iyo sa ngalan ng mga manggagawa. Ang iyong mga serbisyo sa Malatya ay maalamat. Kami ay pumupunta rito bilang isang social partner, bilang Hak-İş, at sinasabi kung ano ang sinabi mo saanman sa loob ng maraming taon. Nawa'y kalugdan ka ng Makapangyarihang Diyos at bigyan ka ng lakas na magbayad. “Hindi mo pinansin itong mga manggagawang naglilingkod sa Malatya araw at gabi, ginawa mo ulit ang tama,” aniya.
Sinabi ni Mustafa Sengir, Malatya Branch President ng Service Labor Union, "Ang aming kagalang-galang na Mayor ng Metropolitan Municipality ay nakatayo sa likod ng mga empleyado at hindi nagdusa mula sa inflation. "Para dito, lubos kaming nagpapasalamat sa ating Metropolitan Mayor," he said.
