Ang mga rate ng suweldo na ilalapat sa 5 ay tinutukoy gamit ang protocol na ginawa bilang karagdagan sa CBA na dati nang nilagdaan sa pagitan ng Ankara Metropolitan Municipality at ng mga unyon ng Belediye-İş, Demiryol-İş, Tezkoop-İş, Güvenlik-İş at Öz Gıda-İş, na gumagana sa 2024 magkakaibang linya ng negosyo.
“NAITATAG NA ANG KAPAYAPAAN SA PAGGAWA, PANTAS NA PARAAN ANG PAG-UNAWA AY NADALA”
Ang Alkalde ng Munisipyo ng Ankara Metropolitan na si Mansur Yavaş, na nagsimula ng kanyang talumpati sa pamamagitan ng pagbati sa mga tauhan ng Metropolitan Munisipalidad, na tinawag niyang kanyang "mga kasamahan", ay nagsabi, "Bago manungkulan, may mga taong nagpatakbo ng isang kampanya sa halalan na may mga paninirang-puri tulad ng 'sila ay aalisin. ang mga kawani' at 'hindi man lang sila makabayad ng suweldo'. Hindi namin pinaalis ang sinuman sa aming mga tauhan para sa mga kadahilanang pampulitika, pinanindigan namin ang lahat na kumikita ng kanilang ikabubuhay sa pamamagitan ng kanilang paggawa, at hindi kami nag-antala ng suweldo kahit isang araw. As you may remember, they even took it further and said, "Ang mga miyembro ng PKK ay magbabasa ng metro ng tubig, at ang mga miyembro ng DHKP-C ang magdadala ng mga bayarin." "Ngayon, ang buong Turkey ay saksi na ang mga nagbabasa ng mga metro at nagdadala ng mga bayarin ay ang mga purong anak ng Ankara," aniya.
Sa pagpuna na ang mga kawani ay gumawa ng mga positibong pagbabago sa kanilang buhay sa negosyo, sinabi ni Mansur Yavaş: "Inalis namin ang titulo noong 1970, iyon ay, ang iba't ibang suweldo noong 1970, na dati ay nilikha nang paisa-isa at tinukoy ang iba't ibang sahod para sa paggawa ng parehong trabaho, at binawasan ito sa 38 na posisyon. Bagama't pinasimple ng sitwasyong ito ang labis na staffing na nangyayari sa loob ng 25 taon, siniguro din nito ang kapayapaan sa paggawa at ipinakilala ang konsepto ng pantay na suweldo para sa pantay na trabaho. Pagkatapos nito, una naming kinokontrol ang mga suweldo at mga karapatang panlipunan sa kasunduan na naabot sa aming mga awtorisadong unyon. Noong nakaraan, hindi pinag-uusapan ang mga collective bargaining agreement sa mga unyon. Sa ating panahon, naitatag ang pagkakapantay-pantay at katarungan at nakamit ang kapayapaan sa paggawa. Noong nakaraan, may iba't ibang mga kasanayan para sa mga bonus sa holiday sa mga kontratang nilagdaan sa aming mga kumpanya sa munisipyo. Habang ang ilang tauhan ay wala man lang bonus, may mga tauhan na nabigyan ng 13 arawang sahod at ang iba naman ay nabigyan ng 26 arawang sahod. Alam namin na kung minsan ang aming mga kawani ay binibigyan ng mga parsela ng pagkain bilang mga bonus sa holiday. Tinaasan namin nang pantay-pantay ang holiday bonus para sa bawat isa sa aming mga kasamahan sa 48 kada diem kada taon.”
Sa pagpapaalala na ang mga kawani ay puwersahang dinala sa mga rally at mga pulong ng partidong pampulitika sa 40-degree na init, sinabi ni Yavaş, "Ang isa sa mga miyembro ng pamilya ay ginawang kabisaduhin ang mga tagay para sa football club na itinatag. Dumating kami, tinawag ang aming mga empleyado na 'aming pamilya' at binago silang lahat sa pagkakakilanlan ng isang empleyado ng institusyon ng gobyerno. Ito ang pinakamalaking pagkakaiba sa aming diskarte sa pamamahala. "Sa karagdagan, tinukoy namin ang mga karapatang panlipunan tulad ng allowance ng pamilya, tulong sa pagkain, tulong sa edukasyon, premium na panganib, na hindi kasama sa mga collective bargaining agreement na nilagdaan sa isang unyon noong nakaraan, at nagbigay ng karagdagang mga item sa kita sa aming mga kawani," sinabi niya.
“Syempre KASAMA NATIN ANG ATING MGA KAWORKERS NA NAGSULAT NG EPIC OF SOLIDARITY”
Sa pagpapaalala sa kanyang talumpati na ang isang karagdagang pagpapabuti ay ginawa sa mga suweldo noong Hulyo 2023, sinabi ni Yavaş, "Nangako kaming ibibigay ang pagkakaiba ng inflation mula Hulyo hanggang ngayon. Ayon sa datos ng TUIK, tumaas ng 37,57 percent ang inflation rate simula noong Hulyo. Ang isang 40 porsiyentong pagtaas ay naisip sa aming collective bargaining agreement. Hindi tayo maaaring manatiling walang malasakit sa lahat ng negatibong kondisyong ito. Kapag sinabi naming 'Kami ay isang pamilya' hindi kami nagsalita nang walang kabuluhan. "Siyempre, maninindigan kami sa aming mga kasamahan na tapat na nagtatrabaho sa mga pandemya, lindol, baha, sakuna, sa pinakamasamang araw at magsusulat ng isang epiko ng pagkakaisa mula sa Ankara Metropolitan Municipality hanggang sa buong Turkey," aniya.
“HINIHINTAY NILA ANG METROPOLITAN ADMINISTRATION NA MAKAHARAP SA MGA MANGGAGAWA”
Sa paggawa ng isang pahayag tungkol sa regulasyon ng EYT, nagpatuloy si Yavaş bilang mga sumusunod: "Sinabi ni G. Presidente noong nakaraang taon na hindi niya kailanman ireretiro ang mga miyembro ng EYT. Aniya, "Kahit magkaroon ng pagkatalo sa eleksyon, hindi ko gagawin ang regulasyon ng EYT." Gayunpaman, habang papalapit ang halalan, ito ay ginawang legal at mayroon tayong humigit-kumulang 6 miyembro ng EYT. Ang kanilang severance pay ang pinag-uusapan. Kailangan nating magbayad ng 800 bilyong lira sa ngayon. Gayunpaman, noong inihahanda namin ang aming badyet sa pagtatapos ng 2, wala kahit isang sentimo na inilaan para sa mga miyembro ng EYT. Bukod pa rito, gumastos tayo ng mahigit 2022 milyon pagkatapos ng lindol noong Pebrero 1. Hindi ito kasama sa anumang item sa 6 na badyet. Dahil ang lahat ng mga alkalde ng distrito sa Konseho ng Munisipyo ay nahaharap sa parehong sitwasyon, pumunta sila at kinuha ang kanilang mga pautang at sinubukang bayaran ang mga ito. Gayunpaman, pagdating sa Konseho ng Munisipyo ng Metropolitan, pinananatili nila itong naghihintay ng 600 buwan, kahit na alam nila ang tungkol sa sitwasyong ito. Sa kabilang banda, sinasabi nila, "Bakit huli mong binabayaran ang severance pay ng mga empleyado ng EYT?" Gusto nilang harapin natin ang mga manggagawa. Sa kabila nito, binayaran namin ang lahat ng kabayaran ng mga miyembro ng EYT. Ngayon, kung may mga bagong retirees, siyempre babayaran din natin sila. Kahit na alam nila ang sitwasyong ito, pinananatili nila ang kahilingan sa pautang na naghihintay doon. "Hinihintay nila ang Metropolitan administration na harapin ang mga manggagawa."
“70 PERCENT SA NGAYON”
"Anong porsyento ang inaasahan mo?" sa mga tauhan na pumupuno sa Atatürk Sports Hall. Nagtanong si Mayor Mansur Yavaş, “Nagbibigay kami ng 70 porsiyentong pagtaas sa ngayon. Sa sinabi niyan, wala akong duda na matutunaw din ito sa inflationary environment na ito, ngunit palagi kaming makakasama mo. "Ito ay may bisa noong Enero 1, 2024," sabi niya. Sinabi ni Mansur Yavaş na sa 2023 porsiyentong pagtaas na ginawa sa 45 porsiyentong pagpapabuti na ginawa noong Enero 36 at ang average na 70 porsiyentong pagpapabuti na ginawa noong Hulyo, isang 151 porsiyentong pagtaas ang ginawa sa isang taon, at sinabing, “Gusto ko ring magbigay ng isa pang kabutihan balita; Ang mga bayarin sa pagkain ay nadagdagan mula 2 thousand 860 liras hanggang 4 thousand 862 liras kada buwan, na siyang pinakamataas na limitasyon ng halagang tinutukoy ng Presidential Decree. "Ang 70 percent increase rate ay inilapat din sa lahat ng social benefits," aniya.
Sa pagbibigay ng impormasyon tungkol sa sahod ng mga karagdagang edukadong tauhan, sinabi ni Yavaş, "Alinsunod sa batas, ang mga suweldo ng mga lingkod-bayan ay tinutukoy na may kaugnayan sa kanilang mga multiple. Kaya naman sumulat kami sa Ministry of Environment and Urbanization, naghahanap ng ibang paraan at humihiling ng pagbabago sa batas. Ipinaalam sa amin sa salita mula sa Ministri na ang isang lehislatibong pag-aaral ay isinagawa at ipinadala sa Panguluhan. Susundin namin ang resulta at susubukan namin ang lahat ng legal na paraan para suportahan ang aming karagdagang kawani. Aalisin din natin ang kanilang paghihirap. Tungkol sa ating 180 permanenteng manggagawa, ang isang taong pagkakaiba sa inflation ay makikita sa sahod ng ating mga permanenteng manggagawa sa Pebrero, alinsunod sa nauugnay na artikulo ng ating collective bargaining agreement.”
"HINDI MAWAWALA ANG ANKARA SA WALANG INTERSECTION SA ILANG TAON PA"
Sa pagsasabing batid nila na magkakaroon ng pagbaba ng suweldo kung hindi bababa ang inflation, tinapos ni Yavaş ang kanyang talumpati tulad ng sumusunod: “Kung hindi bababa ang inflation, siyempre magkakaroon ng pagbaba sa suweldo. Tumaas ang mga presyo ng upa. Ang sitwasyon sa ekonomiya ay naging talagang mahirap. Gayunpaman, tinitingnan ko ito sa ganitong paraan; Maraming nabibiktima sa mga bagay na ito sa Ankara, na tinatawag kong hindi lamang sa aking mga kasamahan kundi pati na rin sa aking malaking pamilya. Sinasabi ko na ang Ankara ay walang mawawala kung ang isang intersection na hindi umiiral ngayon ay hindi umiiral sa loob ng ilang taon. Gayunpaman, hindi namin ibabalik ang mga pondong gagastusin sa kanila sa mga pamilyang tumatanggap ng suportang panlipunan sa Ankara at iiwan silang gutom at gutom. "Kami ay patuloy na magtrabaho upang matiyak na ang kanilang mga anak ay makakatanggap ng pantay na edukasyon tulad ng kanilang iba pang mga kaibigan at hindi nagyeyelo sa lamig."
