Nagtutulungan ang Anadolu Isuzu at Ilo para sa Pagkapantay-pantay ng Kasarian

Ang General Manager ng Anadolu Isuzu na si Tuğrul Arıkan, sa kanyang talumpati sa seremonya ng paglagda, ay nagsabi na ang nilagdaang protocol ng kooperasyon ay magbibigay daan para sa mas kongkretong mga hakbang upang mapataas ang pagkakapantay-pantay ng pagkakataon ng kababaihan sa buhay nagtatrabaho at itaguyod ang pagkakapantay-pantay ng kasarian, at idinagdag: "Ang proyektong ito , na aming isasagawa sa pakikipagtulungan sa ILO, ay tutulong sa aming mga babaeng empleyado sa kanilang mga paglalakbay sa karera." Naniniwala ako na magkakaroon ito ng malaking pagkakaiba sa pagbabawas ng mga paghihirap na kanilang kinakaharap at pagdaragdag ng kanilang mga pagkakataon sa karera. “Salamat sa kooperasyong ito, magpapatupad tayo ng mga proyektong makatutulong sa pagpapalakas ng posisyon ng ating mga kababaihan sa buhay negosyo,” aniya.

Ipinahayag din ni Arıkan na, bilang Anadolu Isuzu, ipinagmamalaki nilang lumipat patungo sa layunin ng pagbibigay ng mas patas, pantay at napapabilang na kapaligiran sa pagtatrabaho at sinabi; “Ang pantay na karapatan ng kababaihan sa buhay panlipunan at pang-ekonomiya ay hindi lamang isang pangangailangan ng katarungang panlipunan, kundi isa rin sa mga pundasyon ng sustainable development. Ngayon, dito bilang Anadolu Isuzu, nasasabik kaming gawin ang mga hakbang na ginawa namin tungo sa pagbibigay-kapangyarihan ng kababaihan at pagkakapantay-pantay ng kasarian sa isang hakbang pa. Nangangako kami na, kasama ang lahat ng aming mga empleyado, kapwa lalaki at babae, patuloy kaming magpapalaki ng kamalayan sa pagkakapantay-pantay ng kasarian at pantay na pagkakataon at gagawa ng mga hakbang sa direksyong ito."

Sa kanyang talumpati, sinabi ni ILO Turkey Office Director Yasser Ahmed Hassan na napaka-makabuluhan na ang protocol sa pagitan ng ILO at Anadolu Isuzu ay nilagdaan sa Marso 8, International Women's Day, at sinabing, “Sa Protocol na ito, nakikipagtulungan kami upang hawakan ang puso ng buhay nagtatrabaho ng kababaihan sa Turkey. "Gusto kong pasalamatan at batiin ang Anadolu Isuzu para sa mahalagang at pangunguna nitong hakbang tungo sa pagpapatupad ng pagkakapantay-pantay ng kasarian sa lugar ng trabaho," sabi niya.

ANADOLU ISUZU PATULOY NA NAG-AAMMBOT SA WORKFORCE NG KABABAIHAN

Anadolu Isuzu, alinsunod sa mga halaga ng Anadolu Group; Sa Anadolu Isuzu Professional Development Program, na kinabibilangan ng pagkakapantay-pantay ng pagkakataon, pagsasama at pagkakaiba-iba, 24 na babaeng welder, pintor at electrician ang nakakuha ng mga propesyonal na kwalipikasyon hanggang sa kasalukuyan. Sa loob ng saklaw ng programa, 11 kababaihan ang nagtatrabaho sa mga linya ng produksyon ng tatak. Batay sa katotohanan na ang labor force participation rate ng kababaihan sa automotive production ay 6,8 percent lamang, ang Anadolu Isuzu ay nag-ambag sa trabaho ng kababaihan sa mga kinakailangang lugar ng produksyon sa proyektong ito, habang binibigyang-diin din ang katotohanan na ang mga kababaihan ay maaaring magtrabaho sa bawat yugto ng produksyon. Ang proyekto ng Anadolu Isuzu ay itinuring na karapat-dapat sa isang parangal sa kategoryang "Difference Makers for Women" sa "Common Futures" award organization na inorganisa ng Confederation of Turkish Employer Associations (TİSK).

Sinuportahan din ng Anadolu Isuzu ang Million Women Mentor Program, na naglalayong pagsama-samahin ang mga kabataang babae at mga lider ng industriya sa pagitan ng edad na 15-25 na nagtatrabaho sa mga larangan ng STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) sa isang digital platform, na may mga kontribusyon na 20 mga empleyado. Sa programang ito, 17 babaeng estudyante ang naabot at naliwanagan ang kanilang mga karera.

Sa loob ng saklaw ng mga layunin nito sa pagpapanatili, nilalayon ng Anadolu Isuzu na tiyakin na 2030 porsiyento ng mga bagong upahang tao ay kababaihan at pataasin ang rate ng mga babaeng manager sa 30 porsiyento sa 30.