Ang Listahan ng Best Employers™ ng Turkey, na kinabibilangan ng mga employer na may Great Place to Work® Certificate™, ay inihayag. Sa kaganapang ginanap noong Abril 25, 2024, 170 organisasyon ang tumanggap ng titulong Best Employer.
Ang pandaigdigang awtoridad sa kultura sa lugar ng trabaho at karanasan ng empleyado Ang Great Place To Work® inihayag ang 2024 Turkey's Best Employers™ List. Sa taong ito, pinapanatili nito ang pulso ng higit sa 20 libong organisasyon sa buong mundo. Magandang Lugar Para Magtrabaho®sinuri ang higit sa 600 kumpanya mula sa mga teknolohiya ng impormasyon, pagmamanupaktura, pananalapi, tingian, parmasyutiko at iba pang sektor para sa ulat nito sa Turkey. Listahan ng Pinakamahusay na Employer ng Taon™, Nilikha ito batay sa mga tugon ng 600 libong empleyado na lumahok sa Trust Index™ survey, na sumusukat sa kultura sa lugar ng trabaho at karanasan ng empleyado sa mahigit 160 kumpanya. Ang mga kumpanyang pinakamahusay na gumanap sa pamantayang "For All™", na nangangahulugang ang karanasan ng empleyado ay isang palaging positibong karanasan para sa lahat ng empleyado, ay kasama sa listahan.
Ang mga parangal ay iginawad sa mga kumpanyang kasama sa Best Employers of the Year™ List sa kaganapang ginanap sa The Grand Tarabya Hotel noong Abril 25, 2024. Sa taong ito, ang listahan, na inihayag sa anim na kategorya ayon sa bilang ng mga empleyado ng mga organisasyon, ay kinabibilangan ng 10-49 Number of Employees category, 50-99 Number of Employees Category, 100-249 Number of Employees Category, 250-499 Number Kategorya ng Mga Empleyado, 500-999 Bilang ng Kategorya ng Mga Empleyado at Higit sa 1.000 Empleyado Bilang ng mga kumpanya sa kategorya ay kasama.
Eyüp Toprak: "Nakagawa ng pagbabago ang mga kumpanyang mahusay na namamahala sa stress."
Pagsusuri sa mga resulta ng taong ito sa seremonya ng parangal, Great Place To Work® CEO Eyüp Toprak: "Magandang Lugar Para Magtrabaho Türkiye Aalis na tayo sa ating ika-12 taon. Bawat taon, naghahayag kami ng mahahalagang insight para sa napapanatiling tagumpay ng mga organisasyon na may aming pandaigdigang kultura ng korporasyon at kadalubhasaan sa karanasan ng empleyado. Sa taong ito, iniwan namin ang isang napakahirap na taon sa Turkey. Napansin namin ang isang apat na puntos na pagbaba sa pangkalahatang index ng kumpiyansa kumpara sa nakaraang taon, dahil sa mga kadahilanan tulad ng mga halalan, hyperinflation, at pangkalahatang kawalan ng pag-asa. Sa madaling salita, ang mga empleyado sa parehong pinakamahusay na mga tagapag-empleyo at karaniwang mga kumpanya ay may mataas na antas ng stress. Ang tanging kaibahan ay ang pinakamahuhusay na mga tagapag-empleyo ay nagawang pangasiwaan ang nakababahalang sitwasyon na ito gamit ang mga makabagong diskarte, epektibong mga kasanayan sa pamumuno, bukas na komunikasyon at mga programang pangkalusugan. Sa madaling salita, ang mga kumpanyang nagawang gawing ligtas ang kanilang mga empleyado sa mga panahon ng krisis tulad ng taong ito ay mas matagumpay na pinamamahalaan ang krisis na ito." sabi.
Sa taong ito, sinabi ng mga empleyado, "Hayaan ang aking kumpanya na panatilihin ang posisyon nito." sabi
lupa Tungkol sa mga kapansin-pansing resulta ng ulat, sinabi niya ang sumusunod: “Isa sa mga pinakanakakagulat na resulta ng pagsusuri na aming isinagawa ngayong taon ay ang pagbabago sa mga inaasahan ng mga empleyado mula sa kumpanya, kahit na sa nangungunang limang kumpanya. "Sa aming mga pagsusuri sa mga nakaraang taon, habang ang mga empleyado ay nagmamalasakit sa kanilang mga kumpanya na nagdaragdag ng halaga sa lipunan, ayon sa aming mga resulta sa taong ito, sinabi nila na mas mahalaga para sa kumpanya na mapanatili ang sarili nitong posisyon at katatagan upang maiwasan ang pagkawala ng trabaho dahil sa krisis."
Ang pang-ekonomiyang kagalingan ay mahalaga ngunit hindi tumutukoy sa pananaw ng isang mahusay na lugar ng trabaho
Sinabi rin niya na isa sa pinakamahirap na isyu para sa mga organisasyon ngayong taon ay ang regulasyon sa suweldo. lupa, "Kahit na ang mga kumpanya ay nagtaas ng suweldo, ang pagtaas ng presyo sa merkado ay nagpababa ng kapangyarihan sa pagbili. Gayunpaman, hindi tamang sabihin na hindi nasisiyahan ang mga empleyado ng mga kumpanyang walang mataas na salary policy. Ang mga pinuno sa mga kumpanyang may titulong pinakamahusay na tagapag-empleyo ay maaaring magbayad para sa negatibong pananaw na ito gamit ang kanilang saloobin sa mga tao, mga halaga, kultura at ang pagsasanay na kanilang ibinibigay. "Positibong pinapabuti ng mga kumpanya ang karanasan ng kanilang mga empleyado sa pamamagitan ng pagtutok sa balanse sa trabaho-buhay at pagbibigay ng mga benepisyo sa mga benepisyong panlipunan." sinabi niya.
Ayon sa mga resulta ng pananaliksik, hindi magiging mali na sabihin na ang pinaka-kapansin-pansing isyu sa mga karaniwang kumpanya ay hindi kasiyahan sa sistema ng pagganap. Iniisip ng mga empleyado na ang mga benepisyong panlipunan ay hindi sapat at ang sistema ay hindi gumagana nang patas. Ang isyu ng mga epektibong sistema ng pagganap ay namumukod-tangi bilang isang lugar na kailangang paunlarin sa pinakamahusay na mga tagapag-empleyo.
Hindi maaaring papaniwalain ng manager ang empleyado sa mga bagay na hindi niya pinaniniwalaan.
Ang isa pang mahalagang tagapagpahiwatig ng aming pagsusuri ay kung gaano kahalaga ang karampatang pamumuno. Sa detalye ng mga pangkat ng edad ng kabataan tulad ng Generation Y at Generation Z; pamantayan, Magandang Lugar Para Magtrabaho-Certified™ Ang mga hiwalay na pagsusuri ng mga kumpanya sa mga listahan at Pinakamahusay na Employer ay nagpapakita na ang pinakamalaking pagkakaiba sa pagitan ng mga kumpanyang ito ay "mga karampatang tagapamahala." Toprak, Sinabi niya ang sumusunod tungkol sa isyung ito: "Kung ang pananaw ng mga tao sa mga posisyon ng managerial ay hindi tumutugma sa kultura ng korporasyon, ang pagkakaisa na ito ay hindi magtatagal, o hindi makumbinsi ng manager ang empleyado sa hindi niya pinaniniwalaan. Ang kultura ng korporasyon batay sa mataas na tiwala at epektibong pamumuno ay ang dalawang pinakamahalagang elemento para sa positibong karanasan ng empleyado. Ang pamumuno na tumutupad sa salita nito, nakikita ang mga empleyado bilang mga stakeholder, lantarang nakikipag-usap, pare-pareho, magalang, hindi nagpapakita ng paboritismo at inklusibo, nagbibigay-daan sa emosyonal at sikolohikal na pagbabago-bago ng mga empleyado na pamahalaan nang mas epektibo. “
Magandang Lugar Para Magtrabaho®, Sa mahahalagang resulta ng pananaliksik na ito na ibinabahagi nito bawat taon, nagbibigay ito sa mga organisasyon ng mga pahiwatig tungkol sa kung ano ang maaari nilang gawin sa ibang paraan upang maging mas pangmatagalan at matagumpay. Ang buong listahan ng mga kumpanya mula sa iba't ibang sektor na pumasok sa prestihiyosong listahang ito ay ang mga sumusunod:
Great Place To Work® Turkey's Best Employers™ 2024
10-49 Bilang ng mga Empleyado Kategorya
- PORT NG TRABZON
- FOXHR TURKEY
- VEGA INSURANCE
- MATALINO DIALOGE
- RNG TECHNOLOGY
- TEKNA HUMAN RESOURCES
- XIRTIZ SOFTWARE
- PUBINNO INC.
- AHENSYA NG SPEAKER
- BREW INTERACTIVE
- FIORENT
- GREENLOG INTERMODAL LOGISTICS
- NETİN HABERLEŞME TEKNOLOJİLERİ A.Ş.
- BUMPER TECHNOLOGY
- SPINTEKS TEXTILE
- TKARE ENGINEERING
- VİZNET BİLİŞİM
- TATİLCİKÜŞ TRAVEL AGENCY
- YELLOWWARE
- NORTHER GLOBAL LOGISTICS
- E-COMMINT
- Lantad
- HYPER COMPANY
- SUNVITAL ENERGY
- KEDRION Türkiye
- YOUTHALL
- MGA SECHARD IMPORMASYON NA TEKNOLOHIYA
- MGA TEKNOLOHIYA NG SODEC
- LABRYS CONSULTING
- BOOSMART
- ESTE BİLİŞİM
- GLOMIL TECHNOLOGY
- TTS INTERNATIONAL TRANSPORTATION
- KOFANA DIGITAL
- NEBULA INFORMATION SYSTEMS
- HENSEL TURKEY
- TESTER MO
- AYES LOGISTICS
- RESISCO
- IFF FORWARDING
- INFODROM SOFTWARE CONSULTANCY
- LOGISTA GLOBAL
- HD INTERNATIONAL
- JACK
- ANKAS LIVESTOCK
- TREND MICRO
- ANDE LOGISTICS
- DAVINCI ENERGY
- AD VENTURE DIGITAL
- TALENT ng RDC
- 51 DIGITAL
- CAPELLA LOGISTICS
- OGGUSTO
- Technogym
- GIMEL
50-99 Bilang ng mga Empleyado Kategorya
- AKIN SA TUBIG
- LGT LOGISTICS
- REMAX Türkiye
- GLOBAL IT
- YEŞİLOVA HOLDİNG A.Ş.
- LIMA LOGISTICS
- MOBILE
- CHIESI
- BENTEGO
- ENQURA INFORMATION TECHNOLOGIES
- SOMERSET MASLAK ISTANBUL
- SMARTPULSE TECHNOLOGY
- ARKEM CHEMISTRY
- WARPIRIS
- LUXOFT TURKEY
- MEDITOPIA
- ENDEKSA
- ETHICA INSURANCE
- ZOETIS
- DOĞAN YATRIM BANKASI
- AKLEASE
- HANAP NG ARI-ARIAN
- VEKTOR BİLGİ VE YAZILIM TECH.
- LIGTAS SA HINAHARAP NA MGA TEKNOLOHIYA NG IMPORMASYON
- SIGNIFY TURKEY
- ODAŞ GROUP
100-249 Bilang ng mga Empleyado Kategorya
- RANDSTAD
- SERVIER ILAC VE RESEARCH INC.
- Cisco
- LILLY Türkiye
- YILDIZ HOLDING
- EDENRED
- PANGUNAHING INSURANCE
- PLUXEE Türkiye
- PERNOD RICARD
- CHIPPIN
- YILDIZ TECH
- INGAGE
- MASTERCARD Türkiye
- TOSUNOĞLU TEXTILE
- ASTELLAS
- BAHAY SALAMIN
- HONEYWELL TURKEY
- MECHSOFT
- NUMESYS İLERİ ENGINEERING A.Ş.
- VIESSMANN
- DOCPLANNER
- STRYKER
- KOÇ FİNANSMAN A.Ş.
- PAGLALABAS NG BOUQUET
- LOGIWA
- EKİN SMART CITY TECHNOLOGY
- TD SYNNEX Türkiye
- EMLAKJET
- WHICHCREDIT
- DOĞAN HOLDING
- ENOCTA
- BİLGİLİ HOLDING
- HEWLETT PACKARD ENTERPRISE
- YEPAŞ
- UNITED PAYMENT
- DİAM SHOWCASE DESIGN
- DENTAKAY DENTAL CLINIC
- UNITER LABEL
- BALL BEVERAGE TURKEY
- TAV AIRPORTS HOLDING
250-499 Bilang ng mga Empleyado Kategorya
- ABBVIE
- MAGNA SEATING
- TEKNATION
- NOVO NORDISK Türkiye
- HILTI Türkiye
- TOM DIGITAL
- UPFIELD PAGKAIN
- ORGANIC CHEMISTRY
- ALBARAKATECH
- GALATA TRANSPORTATION
- KALE PRATT & WHITNEY
- NOVARTIS
- BEŞTEPE COLLEGE
- TAV TECHNOLOGIES TURKEY
- TRNKWALDER
- FOLKART
- DEVELOPMENT INVESTMENT BANK
- BTCTURK
- ARABAM.COM
- BOEHRINGER INGELHEIM
500-999 Bilang ng mga Empleyado Kategorya
- ASTRAZENECA Türkiye
- LOGO SOFTWARE
- MUNDO NG MANOK
- KINAY TRANSPORTATION AND LOGISTICS INC.
- ARCHITECT INFORMATICS
- SAHİBİNDEN.COM
- VOTORANTIM CIMENTOS
- Orasan at Orasan
- DAGI CLOTHING INDUSTRY
- MICROGROUP
- KKB CREDIT REGISTRATION BUROSU A.Ş.
1000+ Bilang ng Kategorya ng Mga Empleyado
- HILTON
- DHL NA PAGSUSULIT
- ETIA INFORMATION TECHNOLOGIES
- DHL SUPPLY CHAIN
- IPEKYOL GROUP
- FPS FLEXIBLE PACKAGING / AL-DABBAGH GROUP
- MEDICAL POINT
- TELEPERFORMANCE
- YORGLASS
- TUI HOTELS & RESORTS Türkiye
- PRONET
- AKRA HOTELS
- SCHNEIDER ELECTRIC
- ALLIANZ GROUP
- yves rocher
- FLORMAR
- PENTI
- ENERJISA PRODUCTION