Mga Empleyado na Tinanghal na Pinakamahusay ng 2024

Ang mga parangal ay iginawad sa mga kumpanyang kasama sa Best Employers of the Year™ List sa kaganapang ginanap sa The Grand Tarabya Hotel noong Abril 25, 2024. Sa taong ito, ang listahan, na inihayag sa anim na kategorya ayon sa bilang ng mga empleyado ng mga organisasyon, ay kinabibilangan ng 10-49 Number of Employees category, 50-99 Number of Employees Category, 100-249 Number of Employees Category, 250-499 Number Kategorya ng Mga Empleyado, 500-999 Bilang ng Kategorya ng Mga Empleyado at Higit sa 1.000 Empleyado Bilang ng mga kumpanya sa kategorya ay kasama.

EYÜP TOPRAK: “MAY MAHUSAY NA PAGKAKAIBA ANG MGA KUMPANYA NA NAGMAMAMAHALA NG STRESS”

Sinusuri ang mga resulta ngayong taon sa seremonya ng parangal, sinabi ng CEO ng Great Place To Work® na si Eyüp Toprak: “Bilang Great Place To Work Turkey, iiwan namin ang aming ika-12 taon. Bawat taon, naghahayag kami ng mahahalagang insight para sa napapanatiling tagumpay ng mga organisasyon na may aming pandaigdigang kultura ng korporasyon at kadalubhasaan sa karanasan ng empleyado. Sa taong ito, iniwan namin ang isang napakahirap na taon sa Turkey. Napansin namin ang isang apat na puntos na pagbaba sa pangkalahatang index ng kumpiyansa kumpara sa nakaraang taon, dahil sa mga kadahilanan tulad ng mga halalan, hyperinflation, at pangkalahatang kawalan ng pag-asa. Sa madaling salita, ang mga empleyado sa parehong pinakamahusay na mga tagapag-empleyo at karaniwang mga kumpanya ay may mataas na antas ng stress. Ang tanging kaibahan ay ang pinakamahuhusay na mga tagapag-empleyo ay nagawang pangasiwaan ang nakababahalang sitwasyon na ito gamit ang mga makabagong diskarte, epektibong mga kasanayan sa pamumuno, bukas na komunikasyon at mga programang pangkalusugan. Sa madaling salita, ang mga kumpanyang nagawang gawing ligtas ang kanilang mga empleyado sa mga panahon ng krisis tulad ng taong ito ay mas matagumpay na pinamamahalaan ang krisis na ito." sabi.

Tungkol sa mga kapansin-pansing resulta ng ulat, sinabi ni Toprak ang sumusunod: “Isa sa pinakanakakagulat na resulta ng mga pagsusuri na isinagawa namin ngayong taon ay ang pagbabago sa mga inaasahan ng mga empleyado mula sa kumpanya, kahit na sa nangungunang limang kumpanya. "Sa aming mga pagsusuri sa mga nakaraang taon, habang ang mga empleyado ay nagmamalasakit sa kanilang mga kumpanya na nagdaragdag ng halaga sa lipunan, ayon sa aming mga resulta sa taong ito, sinabi nila na mas mahalaga para sa kumpanya na mapanatili ang sarili nitong posisyon at katatagan upang maiwasan ang pagkawala ng trabaho dahil sa krisis."

MAHALAGA ANG ECONOMIC WELL-BEING NGUNIT HINDI ITO DETERMINANT OF THE PERCEPTION OF A GREAT WORKPLACE

Sinabi ni Toprak na ang isa sa pinakamahirap na isyu para sa mga organisasyon ngayong taon ay ang pagsasaayos ng suweldo, sinabi ni Toprak, “Bagaman ang mga kumpanya ay nagtaas ng suweldo, ang pagtaas ng presyo sa merkado ay nagbawas ng kapangyarihan sa pagbili. Gayunpaman, hindi tamang sabihin na hindi nasisiyahan ang mga empleyado ng mga kumpanyang walang mataas na salary policy. Ang mga pinuno sa mga kumpanyang may titulong pinakamahusay na tagapag-empleyo ay maaaring magbayad para sa negatibong pananaw na ito sa pamamagitan ng kanilang saloobin sa mga tao, mga halaga, kultura at ang pagsasanay na kanilang ibinibigay. "Positibong pinapabuti ng mga kumpanya ang karanasan ng kanilang mga empleyado sa pamamagitan ng pagtutok sa balanse sa trabaho-buhay at pagbibigay ng mga benepisyo sa mga benepisyong panlipunan." sabi.