Nag-publish si Lezita ng isang mensaheng nagbibigay-kaalaman tungkol sa patuloy na proseso kasunod ng welga na inilunsad sa mga pasilidad ng produksyon sa distrito ng Kemalpaşa ng Izmir.
Ang welga na inilunsad ng Öz Gıda Labor Union noong 7.3.2024 sa aming pabrika sa İzmir Kemalpaşa, nang walang pag-apruba ng aming mga empleyado, ay hindi epektibo; Habang ang aming pasilidad ay nagpapatuloy sa produksyon sa buong kapasidad, walang pagkagambala sa supply chain at walang pagbabago sa aming kalidad at operasyon.
Pagkatapos ng desisyon ng strike, 3.500 sa aming humigit-kumulang 168 empleyado ay hindi bumalik sa trabaho. Ang aming 3.300 empleyado ay nagpatuloy sa trabaho. Ang aming kumpanya, na kumikilos alinsunod sa batas at mga regulasyon, ay hindi nag-empleyo ng sinuman upang gawin ang gawain ng mga nagwewelgang manggagawa.
Kaya; Noong 11.3.2024 at mga kasunod na petsa, ang mga inspeksyon ay isinagawa ng Ministry of Labor and Social Security sa batayan ng strikebreaking at ang pangangalap ng mga manggagawa upang palitan ang mga manggagawang nagwelga, ngunit kinumpirma ng mga inspektor ng Ministri na walang ganyang sitwasyon. Ang isyung ito ay kinumpirma ng mga opisyal na minuto. Sa kasalukuyang kaso; Yung hindi nagwelga pero nagbitiw for some reason, retirement, marriage etc. 69 empleyado ang kinuha upang palitan ang 55 na empleyado na umalis sa kanilang mga trabaho para sa makatwirang dahilan. Ang sitwasyong ito ay maaaring kumpirmahin sa pamamagitan ng pagtingin sa mga opisyal na talaan.
Bilang isang 100% lokal at pambansang kumpanya, ang paggamit ng mga lokal na mapagkukunan ay ang aming unang priyoridad. Gayunpaman, sa prosesong pinag-uusapan; Ang aming patuloy na pagsisikap na maghanap ng mga empleyado, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng manggagawa sa produksyon, ay maaaring hindi sapat dahil sa lokasyon ng aming pabrika. Sa puntong ito, upang matiyak ang pagpapatuloy ng produksyon, ang mga dayuhang mapagkukunan ng paggawa na inaprubahan ng Pangkalahatang Direktor ng Internasyonal na Lakas ng Paggawa ng Ministri ng Paggawa at Social Security ay itinuturing na isang alternatibo. Ang pagsasanay na ito na isinasagawa ng Ministri ay isang pamamaraan na ginagamit ng ibang mga kumpanya sa sektor.
Sa kasalukuyan, 37 dayuhang manggagawa ang nagtatrabaho sa aming kumpanya, na katumbas lamang ng 1% ng aming kabuuang lakas ng trabaho. Ang aming mga nagtapos sa unibersidad at mga tauhan na nagsasalita ng wikang banyaga na ginamit sa pamamaraang ito ay itinalaga sa mga yunit ng teknikal at logistik.
Bilang Lezita, ang ating pinakamahalagang halaga ay ang ating mga empleyado at ang proteksyon ng kanilang mga karapatan. Ipinagmamalaki namin na kabilang kami sa mga nangungunang institusyon sa aming sektor na nagbibigay ng pinakamahusay na mga kondisyon sa kanilang mga empleyado.
