Ang Third Airport 100 ay magpapatupad ng isang libong tao

Ang Third Airport 100 ay magpapatupad ng isang libong tao
ANTUAL 200 AY MAGAGAWA NG MGA PUSAY NG MILYON
Ang Istanbul New Airport, na itinayo sa isang lugar na 76.5 milyong square meters sa Arnavutköy, Istanbul, ay magsisilbing isang naaalis na kapasidad ng pasahero na 90 milyon taun-taon sa unang yugto at higit sa 200 milyon taun-taon kung nakumpleto.

DAILY 3 LIBRO 500 AIRCRAFT
Ang paliparan, na kung saan ay isa sa mga pinakamalaking hub sa mundo, ay lilipad sa higit sa 350 mga patutunguhan, at ang bilang ng mga pang-araw-araw na landings at pag-alis ay aabot sa 3.

21 LIBRO 500 PEOPLE WORK
Magagamit ang Istanbul New Airport sa unang quarter ng 2018. Sa Oktubre, ang 2 thousand 21 na empleyado, kabilang ang isang libong white-collar employees, ay nakikilahok sa proyekto.

100 EMPLOYMENT PARA SA LIBONG TAO
Kapag ang paliparan ay inilalagay, ang 100 ay magbibigay ng mga bagong trabaho para sa isang libong tao at ang 1.5 ay magbibigay ng isang pinagkukunan ng kita para sa milyong mga tao na may di-tuwirang mga epekto.

PANGUNAHING PILIPINO 30 LIBONG
Ang proyekto ay inaasahan na magbigay ng mga trabaho para sa isang kabuuang 30 libong tao sa susunod na taon. Ang mga bagong rekrut ay kadalasang nasa antas ng hindi karapat-dapat na kawani, na tinatawag na mga tuwid na manggagawa, ngunit parallel sa paglago, ang iba pang mga koponan ay lalago din.

"GUSTO NAMIN ANG KARAPATAN NA PAKIKIPAG PURCHASE"
Nakikipag-usap sa Hürriyet, İGA Airport Management Inc. Sinabi ni HR Director Demet Gürsoy, "Ginagamit namin ang mga asul na empleyado ng kwelyo sa proyekto ng konstruksyon. Gayunpaman, habang tumataas ang bilang ng mga tauhan, ang bilang ng mga tauhan ay tataas kasama ang epekto ng domino sa pagbili ng mga koponan, mga yunit ng suporta, mga gawain sa administratibo, mapagkukunan ng tao at pananalapi. "Gumagawa kami ng mga pagbili na may proporsyonal na pagtaas sa bawat yunit."

KARANIWANG CV sa AVIATION IS EXPECTED
Tulad ng 2017, magsisimula din ang mga pagbili para sa operasyon ng paliparan. Ang pagbili ay gagawin sa lahat ng antas mula sa pamamahala ng terminal patungo sa pangkat na may pananagutan, mula sa mga tauhan ng seguridad hanggang sa mga empleyado ng libreng tungkulin, mula sa mga serbisyo sa lupa hanggang sa kawani ng apron. Lalo na ang CV ay inaasahan mula sa mga taong nakaranas ng aviation civil.

"AY MAAARI SA FINISH"
Sinabi ni Gürsoy, "Habang nagsisimula ang pagkumpleto ng proyekto, bababa ang mga bilang sa konstruksiyon at tataas ang bilang ng mga empleyado sa operasyon. Ang isa sa aming mga pakinabang ay ang mga kawani ng konstruksyon ay magkakaroon ng mga kawani ng paglilipat sa panig na ito habang nakumpleto ang paghahatid ng site. Halimbawa, gagawa kami ng mga pagkakataon para sa mga kaibigan ng engineer na nagtatrabaho sa pagtatayo ng mga kawani ng teknikal. Mayroong isang malaking pangako. Kami ay isang kumpanya ng Turko, nagtatatag kami ng isang emosyonal na bono. "Nais naming ipagpatuloy ang aming pangmatagalang relasyon sa mga tuntunin ng kung ano ang mga tungkulin na maaari naming italaga."

Lugar ng PRIORITY
Ang pagbibigay ng kontribusyon sa lokal na trabaho ay isa sa mga prayoridad ng INA, na nakatanggap ng 6 libong mga CV sa 200 na buwan sa isang puting kwelyo. Isang kabuuan ng 1.307 empleyado ang nagtatrabaho mula sa rehiyon at mga nayon kung saan matatagpuan ang mga ito, Arnavutköy, Eyüp, Yeniköy, Durusu, Tayakadın, İmrahor, Sultangazi, Ağaçlı, Akpınar at İhsaniye.

WHATSAPP GROUP MUHTARS
Sinabi rin ni Görsoy na itinatag nila ang mga grupong whatsapp kasama ang mga muhtars para sa pagtatrabaho ng mga lokal na tao: "Ang Arnavutköy, Durusu, Eyüp, Yeniköy ay kapaki-pakinabang para sa amin. Napakapit kami sa mga munisipyo dito, binibili namin ang asul na kwelyo na tinatawag nating hindi sanay, walang kasanayan, nang walang anumang kadalubhasaan, na tinatawag naming tuwid na manggagawa. Mayroong mga pangkat ng whatsapp kasama ang mga muhtars na nakatira sa mga rehiyon na nabanggit ko, nakikipag-ugnay kami sa kanila, maaari rin silang pamilyar sa mga empleyado, atbp. "

SINO NA GUSTO?
Sa kasalukuyan, hinahanap ang proyekto ng konstruksiyon, lalo na para sa mga tuwid na manggagawa, mga inhinyero ng sibil, arkitekto at kawani ng administrasyon.

MGA EMPLOYEES
Ang mga serbisyo ng Prime Class at CIP, logistic activities, mekanikal na pagpapanatili at mga yunit ng pag-aayos, mga koponan sa paglaban sa sunog, mga empleyado na walang tungkulin, lahat ng mga serbisyo sa paghawak ng lupa, mga terminal operator ng paliparan, mga opisyal ng apron, na nangangailangan ng lahat ng kadalubhasaan sa mga aktibidad sa operasyon ng paliparan sa panahon ng pagbubukas ng paliparan,

mga kawani ng bagahe handling system, parke ng kotse at valet unit, mga kawani ng kalikasan at kalikasan, lahat ng kawani sa mga patlang ng pagkain at inumin, seguridad, paglilinis at administratibong mga gawain, lalo na sa kawani, ang tinatawag na support staff accounting, business development, batas, teknolohiya ng impormasyon, Inirerekrut ang aviation at non-aviation marketing at human resources.

Nagtatrabaho ang 6 BIRD OBSERATOR
Ang isang kagawaran ng kapaligiran ay itinatag sa IGA noong Enero 2014. Mayroong mga inhinyero sa kapaligiran, sosyolohista at 22 ornithologist (tagamasid ng ibon) sa kagawaran ng 6 katao. Ang mga ornithologist ay gumawa ng mga obserbasyon sa larangan sa panahon ng paglilipat, mula Marso 1 hanggang Mayo 30 at mula Agosto 1 hanggang Nobyembre 1, kumuha ng mga talaan ng ibon. Para sa mga ito, nagrenta sila ng isang radar ng ibon sa loob ng dalawang taon, at ngayon ang isang radar system para sa pagsusuri ng data ng 1D na 3 milyong Euros ay inutusan na magamit sa panahon ng operasyon. Ang Direktor ng Environment and Sustainability ng IGA na si Ülkü enzeren ay nagsabi na hanggang ngayon, nagdala sila ng 100 libong mga snowdrops na sibuyas, isang kabuuan ng higit sa 150 libong mga sibuyas at gayon din ang mga pagong sa labas ng site site. Ang isa sa pangunahing mga item ng agenda ng kagawaran ng kapaligiran ay ang pagtatrabaho ng kababaihan at lokal na trabaho.

"GUSTO NAMIN PARA SA EMPLOYMENT MULA SA MGA BALITA"
Ipinaliwanag ni Özeren ang kanilang gawain tulad ng sumusunod: "Tumitingin kami sa pagbuo ng mga proyekto na naglalayong aktibong kumita ng mga kababaihan na naninirahan sa bahay. Mayroon kaming 9 direkta at hindi direktang mga nayon. Naglalakad kami sa paligid ng nayon, sinisikap naming dagdagan ang interes ng publiko sa proyekto. Sinusuri namin ang mga produktong ginawa ng mga kababaihan sa nayon sa pamamagitan ng paghinto sa bahay, tulad ng mga jam at tarhana sa paliparan. Lumikha kami ng isang micro site at nagsimulang magtrabaho sa isang paraan upang ma-tulay ang agwat sa pagitan ng mga kababaihan na nagtatrabaho sa direktang pagkakasunud-sunod. Ano ang potensyal na magbigay ng lokal na trabaho para sa lokal na trabaho din, kami ay nagtatrabaho dito, lumikha kami ng tulay sa pagitan ng mga lokal na tao at HR. Sinusubukan naming paunlarin ang kapasidad ng mapagkukunang ito alinsunod sa pangangailangan, nagtatrabaho kami sa mga sentro ng pagsasanay sa bokasyonal, mga direktor ng edukasyon sa distrito, naghahanda kami ng mga programa sa pagsasanay. "