Ang mga pagpapasya ng 2016.KİK Meeting ng 2 taon ay inihayag: ang 24 ay gaganapin sa pagitan ng awtorisadong unyon at ng General Directorate ng TCDD noong Nobyembre 2016. Ang TCDD Deputy General Manager İsmail Murtazaoğlu ay pinuno ang pulong, dinaluhan ang mga empleyado ng Transportasyon ng Unyon ng Unibersidad ng Can Cankesen, Bise Presidente İbrahim Uslu, Kenan Çalışkan at TCDD General Directorate Department Heads.
Kabilang sa mga item ng 42 na tinalakay sa pulong ay ang mga pamagat na ipinasa namin sa awtorisadong unyon ng kalakalan bilang YOLDER. Ang 2016 Year 2.KİK pulong ng mga item ng agenda at mga pagpapasya tungkol sa aming mga miyembro ay ang mga sumusunod;
Tinitiyak ang pakikilahok ng awtorisadong unyon ng kalakalan sa mga pagsusuri, kontrol at pagtanggap ng mga komisyon sa kakayahan ng tagamasid upang madagdagan ang kalidad ng mga damit na ibinigay sa 1-Tauhan at isinasaalang-alang ang mga pana-panahong kondisyon, upang maalis ang mga pagkakaiba sa pananahi, kalidad ng tela at pagiging angkop sa katawan, (Pinuno ng Suporta sa Serbisyo ng Kagawaran
-Pagpapalit ng mga pamamaraan sa pag-iinspeksyon at pagkontrol ay isinasagawa nang may kasipagan.
Ang 2-Appointment sa nararapat na pamagat kung saan ang suweldo ng mga tauhan na bumagsak mula sa pangkat ng kalusugan ay hindi bababa sa apektado, (Pinuno ng Human Resources Department)
-Ang mga gawa ay nagpapatuloy sa loob ng saklaw ng pagsasaayos.
Kabilang ang mga tauhan ng 3-Izmir at Haydarpasa Port; pagbubukas ng isang electronic transfer na isinasaalang-alang ang mga kahilingan sa paglilipat ng tauhan sa buong samahan, (Pinuno ng Kagawaran ng Human Resources)
-Electronikong paglilipat ang 2017 ay bubuksan sa buwan ng Pebrero at kasalukuyang proseso ng paghihiwalay ng TCDD Transportation at TCDD Infrastructure General Directorate habang ang dalawang magkahiwalay na pangkalahatang direktor ay patuloy.
Ang 4-Road Maintenance and Repair Managers ay naglalakbay din sa kabayaran. Ang pagtitiyak na ang mga survey sa kalsada ay makakakuha ng kabayaran sa paglilibot sa pamamagitan ng pagpuno sa modelo ng 5545 sa halip na bawat diem tulad ng Studies Surveillance, (Head of Accounting and Finance)
-Sa Mga Korte ng Pangangasiwa, ang desisyon ng Konseho ng Estado ay hinihintay habang ang mga desisyon na kinuha sa bagay ay nagbubuklod lamang sa taong nagpapasya.
Nagbibigay ng proteksyon at naaangkop na damit na pang-katawan sa mga tauhan ng 5-Road at iba pang mga tauhan sa larangan at tren, (Pinuno ng Human Resources Department)
-TCDD General Directorate ay naaprubahan ng Lupon ng mga Direktor. TCDD at TCDD Transportation Inc. pagbili nang hiwalay.
6-Road Maintenance Repair Supervisor, Superbisor ng Serbisyo, Superbisor ng Logistics Supervisor ng Warehouse sa lahat ng antas, tulad ng mga kapalit ng mga kapalit para sa mga punong mahirang (Direktor ng Human Resources D.)
- Ang TCDD Transport at TCDD Infrastructure General Directorate ay nahahati sa dalawang magkahiwalay na pangkalahatang direktor, at ang 2017 ay nakatakdang gaganapin para sa mga pagsusulit ng Promotion of Duty at Title Change bago ang Mayo.
7-Movement Officer, Wagon Technician, amenities Surveillance, Logistics Officer, Road Surveyor, Train Organization Officer upang maalis ang kakulangan ng mga pamagat tulad ng (Human Resources D. Pangulo.)
- Ang mga paglilipat mula sa iba pang mga pamagat sa loob ng samahan ay binalak at isinasagawa, at ang mga kakulangan sa mga pamagat na ito ay bibigyan ng pagbubukas ng mga Pagsusuri para sa Promosyon at Pagbabago ng Pamagat.
8-Traffic Control and Coordination, Station, Loco Maintenance, Warehouse and Road Maintenance Repair Directorates at Road Maintenance and Repair Chiefs upang mailagay ang mga kawani ng opisyal, (Pinuno ng Human Resources.)
- Matapos makumpleto ang kinakailangang pag-aayos ng kawani ay gagawin muli.
Pagbabago ng pamagat ng mga opisyal ng control sa kalsada at gate na nagtatrabaho sa 9-Regional Directorate bilang linya ng pagpapanatili at pagkumpuni ng linya (Head of Human Resources, Head of Railway Maintenance, 5)
Ang 10-Promosyon at mga regulasyon sa pagbabago ng pamagat ay inisyu sa lalong madaling panahon at binuksan ang mga pagsusulit, at tiyakin ng mga kaakibat ng TCDD ang kanilang sariling mga regulasyon sa pagbabago ng pamagat at pamagat. (Pinuno ng Kagawaran ng Human Resources)
- Paghahanda sa pag-unlad. Bubuksan ang mga pagsusulit para sa mga pamagat na kinakailangan kapag nakumpleto ang proseso ng istruktura.
Ang 11-Pagkansela ng mga multa na ipinataw sa mga tauhan na bumili ng labis na pagkain habang nagtatrabaho sa tren (Ulo ng Mga Serbisyo sa Suporta)
- Ang mga multa ay kinansela.
Ang 12-2016 641 ay binilang ang Tamim at Eskişehir-Kütahya-Demirciören na linya, na inisyu noong Abril, ay kasama sa mga linya ng Electric Train Operations at ang taong Cataract Compensation ele ay binabayaran sa mga tauhan na nagtatrabaho doon (Pinuno ng Human Resources D.)
-Magbabayad ng bayad sa kabayaran ay ginawa sa mga tauhan na nagtatrabaho sa rehiyon na ito.
13-Hinahanap lamang ang kondisyon ng pagtatapos mula sa bokasyonal na high school sa paglipat sa pagsubaybay sa pagsulong ng tungkulin, (Pinuno ng Kagawaran ng Human Resources)
- Ang mga kinakailangang pag-aayos ay gagawin upang maging wasto lamang para sa aming umiiral na mga tauhan.
14- 3. Hindi ibabawas ang buwis mula sa kabayaran sa lupa na binabayaran sa mga Engineer, Technician at Technician na nakakuha ng Collective Term of the Term at mabayaran sa mga tauhan na napunta sa mga posisyon ng Engineer, Technician at Technician, na inilipat sa mga posisyon ng Pamamahala, (Head of Human Resources Department)
- Kinakailangan na gawaing ginawa sa 2017 4. Malulutas ito sa Kasunduan ng Kolektibo.
Maging una sa komento