Double Income sa Lupon ng Advisory ng Pampublikong Tauhan

Dobleng Benepisyo sa Public Personnel Advisory Board: Ang Public Personnel Advisory Board (KPDK) ay ginanap sa Ministry of Labor and Social Security sa ilalim ng chairmanship ng Minister of Labor and Social Security, Mehmet Müezzinoğlu. Sa pagpapahayag ng mga kahilingan at mungkahi ni Memur-Sen sa pulong, sinabi ni Memur-Sen Chairman Ali Yalçın, "Inaasahan namin ang isang positibong pangungusap sa Paksa ng Pangunahing Sahod na Grupo at Kompensasyon sa Aviation." Pagkatapos ng pahayag ni Yalçın, sinabi ng Ministro ng Paggawa at Social Security na si Mehmet Müezzinoğlu na "ang pagbabawas ng mga grupo ng sahod ng mga nakakontratang tauhan mula 5 hanggang 3 sa SEEs ay nasa yugto ng desisyon sa EKK". Tungkol sa Aviation Compensation, na dinala ni Yalçın sa agenda, sinabi ni Balkan Müzezzinoğlu, "Mareresolba namin ang prosesong ito sa loob ng balangkas ng mga pagsusuri dito sa loob ng 1-2 buwan."

Walang Dapat Nasa Collective Bargaining Desk Maliban sa Mga Awtoridad

Sinabi ni Memur-Sen Chairman Ali Yalçın, "Ang ilan sa mga pagkukulang na ipinapahayag namin sa loob ng maraming taon, parehong nasa saklaw ng Batas Blg. 4688 sa larangan ng unyonismo ng mga pampublikong tagapaglingkod at sa loob ng saklaw ng mga platform maliban sa pagpapatupad at kolektibong pakikipagkasundo mesa, kailangang ilagay sa agenda at alisin. Kasabay nito, ang mga sitwasyong hindi naaayon sa konsepto ng "awtoridad" hinggil sa mga paksa at organisasyong magaganap sa collective bargaining table. Ang mga katotohanang inilalapat kapwa sa pangkalahatan at sa unyonismo sa paggawa sa ating bansa ay dapat isabuhay, upang ang mga hindi awtorisado ay hindi dapat nasa hapag o sa mga negosasyon.

Ang Batas Blg. 4688 ay Dapat Napag-usapan Bago ang Pagsusuri ng Tagumpay at Mga Workshop sa Pagpili ng Tauhan

Tinutukoy ang bayad sa pagkakaisa sa kanyang talumpati, sinabi ni Yalçın, "Ang mga isyu na may kaugnayan sa pagtatasa ng tagumpay at mga sistema ng pagpili para sa sistema ng pampublikong tauhan ay nasa agenda kahit na wala kaming anumang mga kahilingan, kahit na mayroon kaming mga reserbasyon, ang isyu ng awtoridad ng kalooban na sumusuri sa isyu sa iba't ibang panahon at sa iba't ibang mga channel, ang isyu ng representasyon sa collective bargaining table at ang solidarity fee sa loob ng maraming taon. batas ng unyon na ibinunyag namin sa labas ng talahanayan at sa agenda. Nabubuhay tayo sa isang proseso kung saan tayo ay nasa sukdulan ng paglipat mula sa isang may dalawang ulo na ehekutibo patungo sa isang solong ulo na ehekutibo na may susog sa konstitusyon. Sumasang-ayon kami sa maraming dahilan na magbibigay-katwiran at makatwiran sa pagbabagong ito, at nang naaayon, ipinapahayag namin na Oo sa package ng pagbabago. Maging sa ehekutibong kapangyarihan, nahihirapan tayong unawain kung bakit hindi tayo nababagabag dito sa larangan ng unyonismo, habang nagrereklamo tungkol sa maraming ulo, mga problemang dulot nito, kalituhan ng awtoridad, hindi pagkakatugma sa pagitan ng awtoridad at ang biswal. Sa ganitong kahulugan, hindi namin nais na ang sinumang walang awtoridad, ay walang karapatang kunin ang panulat para sa lagda sa collective bargaining table, na nasa panig ng paggawa. Nais naming gawin ang mga kinakailangang susog at ang Batas Blg. 4688 ay talakayin sa lalong madaling panahon sa loob ng saklaw na ito, at upang lumikha ng isang kolektibong talahanayan ng pakikipagkasundo na tumutugma sa parehong kaisipan ng bagong panahon at sa unibersal na mga prinsipyo ng unyonismo. . Kailangan nating alisin ang paraan ng pagpapahintulot sa larangan ayon sa batas, na hindi pinahintulutan ng mga pampublikong opisyal, at ang paglitaw ng pag-aalaga sa mga awtorisadong kompederasyon at unyon. Sa collective bargaining table, walang iba kundi ang awtorisadong kompederasyon at ang awtorisadong unyon ang dapat maganap sa Board of Public Servants' Unions. Inaalis ang pag-aalaga sa pulitika, dapat ding alisin ng Turkey ang pangangasiwa sa unyonismo at paggawa. Ang Batas sa mga Unyon ng Pampublikong Lingkod Blg. 4688 ay dapat amyendahan sa maikling panahon sa loob ng balangkas na ito,” aniya.

Ipinagpatuloy ni Yalçın ang kanyang mga salita tulad ng sumusunod: "Ang isa pang isyu na kailangang talakayin sa Public Personnel Advisory Board ay ang sitwasyon kung saan ang lahat ay nakikinabang mula sa kolektibong kasunduan, na nagpapababa ng halaga sa batas, paggawa at pagsisikap ng mga awtorisadong unyon at miyembro.

Ang mga konfederasyon at unyon ay bumubuo ng kamalayan at suporta ng publiko sa pamamagitan ng pinansiyal na suportang ibinibigay nila ayon sa kalooban ng kanilang mga miyembro at ang kanilang mga dapat bayaran. Isinasagawa nila ang mga gawa, pag-print at produksyon na kinakailangan ng awtoridad sa pamamagitan ng paggamit ng parehong mga mapagkukunan. Gayunpaman, pagdating sa hindi nakikinabang sa kolektibong kasunduan, walang pagkakaiba kung ikaw ay isang miyembro ng isang awtorisadong unyon o isang miyembro ng isang hindi awtorisadong unyon o maging isang miyembro ng unyon. Nakikinabang ang lahat sa collective bargaining. Gayunpaman, iba ang sitwasyon sa unyonismo. Ang mga miyembro lamang ng awtorisadong unyon ang may karapatang makinabang sa kolektibong kasunduan nang hindi nagbabayad ng solidarity fee. Ang iba ay maaaring makinabang mula sa collective agreement sa pamamagitan ng pagbabayad ng solidarity fee nang walang pahintulot ng awtorisadong unyon. Sa unyonismo ng public servant, may kaugalian na ang sinumang ilagay sa larangan na may sarsa ng pagkakapantay-pantay ay maaaring makinabang sa collective bargaining. Sa aming opinyon, ito ay hindi pagkakapantay-pantay, ngunit kawalan ng katarungan. Ito ay hindi patas sa mga pampublikong opisyal na nagpapasiya ng awtorisadong unyon sa kanilang kalooban, sa mga pagsisikap ng awtorisadong unyon na nagbubuga ng pawis para sa mga miyembro nito. Kaugnay nito, kailangang alisin ng Turkey ang pagkakaiba sa pagitan ng unyonismo ng manggagawa at unyonismo ng mga pampublikong tagapaglingkod, at ang kawalang-katarungang ginawa sa mga awtorisadong unyon at kanilang mga miyembro. Dapat nitong ipatupad ang pag-amyenda sa Batas Blg. 4688 na magtitiyak na kasama ang aplikasyon ng solidarity fee. ”

Dapat Ibalik ang Mga Inosente, Dapat Matukoy ang Mga Miyembro ng State of Emergency Investigation Commission

"Ang Turkey ay gumagawa ng iba't ibang hakbang sa bawat daluyan upang maalis ang mga epekto ng pagtatangka ng teroristang kudeta ng FETO noong Hulyo 15," sabi ni Yalçın. Mga batas, gawain at pamamaraan para sa pagpuksa ng FETO mula sa publiko, tulad ng alam nito. Bilang awtorisadong kompederasyon, nais namin na walang sinuman ang nakipag-ugnayan sa pagtataksil sa sistema ng pampublikong tauhan. Hindi tama na ang mga kamay na gumagabay at sumusuporta sa pagtataksil ay nagbibigay ng serbisyo publiko sa bansang nagtatapos sa pagkakanulo. Gayunpaman, sa puntong ito, simula pa lang ay sinasabi na natin na dapat tayong maging sensitibo upang ang pagpuksa sa FETO ay hindi maging gilingan ng paglilinis sa mga inaapi at inosente sa publiko. Anuman ang dahilan, gusto namin na ang mga gawain at pamamaraan na may kaugnayan sa muling pagbabalik ng mga inosente na nakikita/ipinapakita na nasa treason crew ay maisagawa nang mabilis, at maging sensitibo tungkol sa mga walang depektong transaksyon upang walang inosente na kasama sa mga listahan ng pagpapatalsik at pagsususpinde na ito. Ang mga miyembro ng State of Emergency Procedures Investigation Commission, na itinatag para sa pagpapasiya at extradition ng mga inosente at inaapi, ay hindi pa natukoy. Ang Lupon ay hindi pa rin umabot sa punto ng pagtanggap ng mga aplikasyon, pagtukoy ng mga inosente sa mga aktibidad nito, pagbabalik sa kanila sa tungkulin, at pagtatatag ng isang aksyon na naaayon sa inaasahan ng pampublikong budhi.

Ang Awtorisadong Confederation ay Dapat Kinatawan sa State of Emergency Procedures Investigation Commission bilang isang Miyembro o bilang isang Tagamasid

Ipinagpatuloy ni Yalçın ang kanyang mga salita tulad ng sumusunod: “Dapat matukoy ang mga miyembro ng Lupon sa lalong madaling panahon. Ang mga miyembro ng Lupong ito ay dapat kunin mula sa Awtorisadong Confederation, at hindi bababa sa dapat matiyak na sila ay magaganap sa Lupong ito bilang isang miyembro ng tagamasid. Dapat talagang makilahok ang Awtorisadong Confederation sa prosesong ito bilang isang arbitrator, bilang elementong nangingibabaw sa impormasyon ng field, na may layuning zero error sa pagtuklas ng mga inosente. Sa kadahilanang ito, dapat ipakita ng Turkey ang karanasan nito at ang kapasidad para sa karaniwang pangangatwiran na kinakailangan para sa pag-aalis ng pagtataksil at sa muling pagbabalik ng inosente sa parehong oras. Bagama't wala pang 5 buwan ang natitira bago magsimula ang proseso ng kolektibong pakikipagkasundo sa ikaapat na termino, ang ilan sa mga probisyon na nilagdaan sa ilalim ng Third Term Collective Agreement ay nalutas na, ngunit sa kabila ng mga pagpupulong at talakayan na ginanap sa State Personnel Presidency sa ilalim ng pangangasiwa ng ang MoLSS hinggil sa mga pangunahing kaalaman ng mga probisyong ito, hindi pa ito naresolba pabor sa mga pampublikong opisyal.Nagdudulot ito sa atin ng pag-aalala tungkol sa diskarte ng pampublikong tagapag-empleyo sa isyu. Nais naming ang aming Ministro ng Paggawa at Social Security ay kumuha ng isang makasaysayang responsibilidad na bigyan ng babala ang mga nauugnay na ministri, institusyon at organisasyon tungkol sa mga probisyon sa Kolektibong Kasunduan na ang sama-samang kasunduan ay isang karapatan sa konstitusyon at ang sama-samang kasunduan ay isang may-bisang legal na teksto.”

Sa paksa ng Job Security, sinabi ni Yalçın, "Inuulit namin ang malinaw na pagkakaiba sa pagitan ng mga pampublikong tagapaglingkod at manggagawa, at ang pagtatanghal ng isang tiyak, hindi nababanat at hindi nababagong pananaw sa seguridad sa trabaho para sa mga pampublikong tagapaglingkod. Ang seguridad sa trabaho ng mga pampublikong opisyal ay hindi lamang isang kasiguruhan at proteksyon para sa kanila. Ang katiyakang ito ay ang garantiya ng kalidad, pagpapatuloy, kahusayan at kahusayan batay sa tamang paggasta ng mga pampublikong mapagkukunan sa mga pampublikong serbisyo. Bilang karagdagan, ipinapahayag namin na naghihintay kami para sa legal na regulasyon na wakasan ang subcontracting, na bumubuo sa hindi makataong bahagi ng buhay nagtatrabaho sa Turkey," aniya.

Ipinagpatuloy ni Yalçın ang kanyang mga salita tulad ng sumusunod: "Ang mga pagbabago sa mga halaga ng palitan, presyo ng mga bilihin, at lalo na ang mga pagbabago sa mga presyo ng langis, na direktang nakakaapekto sa pang-araw-araw na buhay at linya ng produksyon, ay nagdulot ng mga negatibong pagbabago sa kasalukuyang mga karapatan sa pananalapi, suweldo at sahod, at kapangyarihan sa pagbili ng mga pampublikong opisyal. Sa kontekstong ito, kailangan nating gawin ang mga kinakailangang hakbang nang sama-sama upang ang mga pampublikong opisyal ay hindi maapektuhan ng prosesong ito hanggang Agosto 2017, kung kailan ang pang-apat na terminong sama-samang kasunduan, na ating tutukuyin ang mga pinansiyal at panlipunang karapatan ng mga pampublikong tagapaglingkod, ay kukuha. lugar. Gayundin, ang mga paghahanda at pagpapasiya ng mapagkukunan ay kailangang gawin upang ang bahaging ililipat mula sa badyet sa mga pampublikong opisyal sa ika-apat na terminong sama-samang kasunduan ay mas mataas na kaysa sa natukoy sa Medium Term Fiscal Plan.”

Mga Paksa na Dinadala Namin sa Agenda sa KPDK Meeting noong Marso 28, 2017

“3. Sinabi ni Yalçın, "Ang panalangin sa Biyernes, na siyang nararapat na inaasahan ng mga pampublikong opisyal, ay isinaayos ayon sa panalangin ng Biyernes, na siyang nararapat na inaasahan ng mga pampublikong opisyal, bilang resulta ng matinding pagsisikap at pagsisikap ng Memur-Sen, na ay itinakda sa Term Collective Agreement," sabi ni Yalçın. Ang probisyon ng kolektibong kasunduan para magtrabaho sa paglilipat ng taunang mga dahon ng mga tauhan na nagtatrabaho sa mga posisyon ng tauhan sa susunod na taon, na hindi nila magagamit sa loob ng taon, ay tinanggap sa ang General Assembly ng Grand National Assembly ng Turkey, salamat sa katotohanan na paulit-ulit itong dinala ni Memur-Sen sa mga pulong ng KPDK at sinundan ang factual at intelektwal na leave sa pamamagitan ng iba't ibang platform. Mula ngayon, ang taunang pag-alis ng mga nakakontratang tauhan sa State Economic Enterprises ay maaaring ilipat sa susunod na taon. Ang isyu ng pagbabayad ng mga promosyon sa suweldo sa mga retirado, na kasama ni Memur-Sen sa mga alok ng kolektibong kasunduan, ay paulit-ulit na dinadala sa agenda sa mga pagpupulong ng Public Personnel Advisory Board, at kung saan ang katotohanan at opinyon ay sinundan sa pamamagitan ng iba't ibang mga platform, ay nagresulta sa isang panalo . Ang mga hinaing ng ating mga retirado na nagtrabaho nang higit sa tatlumpung taon ngunit nakatanggap ng bonus sa pagreretiro sa loob ng higit sa tatlumpung taon, na dinala ni Memur-Sen sa agenda mula sa mga panukalang kolektibong kasunduan hanggang sa mga pulong ng KPDK, ay inalis din, at ang regulasyon para sa ang mga karapat-dapat sa pagreretiro upang makatanggap ng bonus sa pagreretiro sa oras na nagtrabaho ay tinanggap sa General Assembly ng Grand National Assembly ng Turkey. Ang kalooban ng pagsuway sa sibil na pinasimulan ni Memur-Sen ay nagbunga ng pinakamakahulugang pakinabang, at sa pagbabagong ginawa sa Turkish Armed Forces Dress Code, ang mga babaeng opisyal at non-commissioned na opisyal at mga mag-aaral ng militar mula sa Turkish Armed Forces ay makakapagsuot. isang headscarf kung gusto nila. Gayunpaman, ang ilan sa mga isyu na nilagdaan sa Kolektibong Kasunduan at kailangang tapusin sa isang tiyak na petsa at dinala sa agenda ng KPDK at nasuri ay hindi pa rin naresolba. Kapag naresolba ang mga isyung ito, kung ang ating mga panukala na mag-aambag sa paggana ng sistema ng pampublikong tauhan ay magiging mga pakinabang, tataas nito ang kalidad ng serbisyo at ang motibasyon ng mga pampublikong opisyal, na higit na kailangan sa mga araw na ito.

Sa kontekstong ito; Ang inaasahan ng mga kawani ng mga pampublikong tagapaglingkod na nagtatrabaho sa ilalim ng 4/B, 4/C at ang aming mga panukala hinggil dito ay hindi pa rin natutugunan. Ang aming mga kaibigan na nagtatrabaho sa mga katayuang ito ay karapat-dapat na makilala bilang mga tagapaglingkod sibil sa mga kawani na nagpapahintulot sa kanila na tumaas sa mas mataas na posisyon sa sistema ng pampublikong tauhan batay sa karera at merito, at nagbibigay-daan sa kanila na makinabang mula sa mga pagkakataon ng relokasyon. Sa balangkas na ito, napakahalaga na ang isang nagtatrabahong grupo, kabilang tayo, ay naghahanda at nagpapatupad ng legal na regulasyon sa pag-uugnay ng lahat ng kinontrata at pansamantalang tauhan na umiiral sa sistema ng pampublikong tauhan sa mga kawani, at pag-recruit ng mga pampublikong manggagawa na gumaganap ng parehong mga trabaho bilang mga pampublikong opisyal."

Kontraktwal na Katayuan ng Ilang Manggagawa bilang mga Opisyal ng Pampubliko at Pansamantalang Tauhan

Sinabi ni Yalçın na oras na para sa pampublikong tagapag-empleyo na magharap ng isang malinaw na diskarte sa pag-recruit ng 19/C na tauhan at hindi hihigit sa 4 libong lingkod-bayan, sinabi ni Yalçın, "Dahil ito ay naging parehong salita ng bibig at lagda mula sa panulat . Ito ang tungkulin na sumailalim sa kolektibong kasunduan. Sa kontekstong ito, ang mga kasalukuyang nagsasagawa ng serbisyo publiko at nasa saklaw ng pampublikong tauhan sa bagay na ito, tulad ng midwife/nurse, deputy imam, honorary Qur'an course instructor at mga nagtatrabaho para sa bayad sa kurso, propesyonal na kawani na nagtatrabaho. sa Ministri ng Mga Patakaran sa Pamilya at Panlipunan na may karagdagang bayad sa kurso, kalusugan ng hindi pampublikong pamilya Ang regulasyon ay dapat gawin kaagad, kabilang ang pag-recruit ng mga empleyado, mga master trainer na nagtatrabaho sa iba't ibang ministries, at ang mga nasa katulad na sitwasyon."

Mga Pangunahing Sahod na Grupo ng mga Kontratadong Tauhan na Nagtatrabaho sa SEEs

Ipinagpatuloy ni Yalçın ang kanyang mga salita tulad ng sumusunod: “Sa Collective Agreement; Ang gawaing binalak na isakatuparan alinsunod sa probisyon na ang mga pangunahing grupo ng sahod na may kaugnayan sa mga nakakontratang mga posisyon ng tauhan na nagtatrabaho sa SEEs sa loob ng saklaw ng Batas ng Decree No. 399 ay muling ayusin hanggang sa 31.01.2016 ay makumpleto, ito ay natapos na. ipinadala sa Ministri ng Pag-unlad para sa isang desisyon, ngunit ito ay matagal na. Gayunpaman, walang mga resulta na nakuha. Sa isang kahulugan, ang pangangailangan ng kolektibong kasunduan ay hindi pa natutupad. Sa kontekstong ito, ang mga resulta ay dapat na ihayag kaagad.

Paglalathala ng Desisyon sa Kompensasyon sa Aviation

Ang pagkumpleto ng mga pag-aaral upang madagdagan ang bayad sa aviation na binayaran alinsunod sa karagdagang artikulo 399 ng Decree No. Ang probisyon ng Collective Agreement, na kinabibilangan ng hindi paggawa ng karagdagang mga pagbabayad sa mga tauhan alinsunod sa karagdagang artikulo 2 ng Decree Law No. 2010 at pagbabayad ng karagdagang bayad sa paglipad sa kontekstong ito, ay dapat na ipatupad sa lalong madaling panahon, at ang draft na ipinadala sa YPK ay dapat na ipatupad kaagad.

Pagpapalawak ng Saklaw ng Aktwal na Pagtaas ng Serbisyo

Upang matukoy ang mga pampublikong tagapaglingkod na isasama sa aktwal na pagtaas ng serbisyo (wear compensation) at upang matukoy ang mga panahon na nauugnay sa kanila, ang gawain ng Komisyon ay tatapusin sa lalong madaling panahon, at mga manggagawang pangkalusugan, mga bumbero na nagtatrabaho sa mga munisipalidad, at mga tauhan ng pulisya, atbp. Sa saklaw ng mga gawaing isasagawa, lalo na ang mga tauhan at mga titulo, ang regulasyon na tutugon sa inaasahan ng mga pampublikong opisyal hinggil sa aktwal na pagtaas ng serbisyo ay dapat ipatupad sa lalong madaling panahon alinsunod sa ating mga mungkahi at panukala.

Kasamang Permit

Upang maalis ang mga problema tungkol sa paggamit ng kasamang permit, ang isyu ay dapat tapusin kaagad ng may-katuturang Ministries, na isinasaalang-alang ang mga pag-aaral na isinagawa sa State Personnel Presidency, kung saan maraming partido ang lumahok, at kung mayroong batas. pagbabago, ang mga pag-aaral ay dapat isumite sa Punong Ministri.

Legal na Katayuan ng mga Serbisyong Sibil

Sa prosesong ito kung saan nawasak ang pag-aalaga at naging sibilyan ang pulitika, ang legal na katayuan at karapatan ng mga lingkod sibil sa Ministri ng Pambansang Depensa, Sandatahang Lakas ng Turko at Pangkalahatang Direktor ng Seguridad ay dapat na tapusin sa lalong madaling panahon, na isinasaalang-alang ang mga desisyon. kinuha sa pulong na ginanap sa State Personnel Presidency, na dinaluhan ng lahat ng nauugnay na partido.

Pag-troubleshoot ng Mga Problema Dahil sa Mga Karagdagang Pagbabayad

Ayon sa Collective Agreement, na nagsimula noong 01.01.2016, ang karagdagang bayad na natanggap ng mga tauhan ng 4/C, hindi tulad ng iba pang mga karagdagang pagbabayad, ay hindi dapat ibawas sa Income Tax, ngunit ang kabaligtaran ang nangyayari. Sa kabilang banda, ang pagbabayad ng mga karagdagang bayad na dapat bayaran ng desisyon ng korte ay isang kinakailangan ng panuntunan ng batas. Sa bagay na ito, mahalaga na agarang lunasan ang mga hinaing na naganap sa ngayon sa pamamagitan ng pagpapatupad ng mga desisyon ng Korte.

Pagsusuri ng Oras sa Pagtatrabaho sa Serbisyo Sibil

Ang mga pag-aaral sa pagsusuri ng oras ng pagtatrabaho sa serbisyo sibil ay dapat tapusin bago matapos ang taon.

Pag-aalis ng Limitasyon sa Staff at Degree ng mga Pampublikong Opisyal

Upang matiyak na maaabot ng mga pampublikong opisyal ang pinakamataas na kadre at antas na maaari nilang maabot, ang pangangailangan ng probisyon ng sama-samang kasunduan ay dapat matupad kaagad, na may sagot na ibinigay ng Batas Blg. 657, nang hindi nangangailangan ng pagbabago ng batas, at ang probisyon na nagtatakda ng limitasyon sa mga tuntunin ng antas na maaaring tumaas ang mga pampublikong opisyal alinsunod sa mga pagpupulong na ginanap sa harap ng Departamento ng Tauhan ng Estado, ang pagpapatupad at gawaing pang-administratibo at mga transaksyon ay dapat na buwagin.

Pag-aalis ng mga Problema Tungkol sa Umiikot na Pondo

Ang mga kinakailangang pagsasaayos ay dapat na ma-finalize kaagad upang ang mga umiikot na pondo na natanggap ng mga propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan ay makikita sa pagreretiro at ang Income Tax ay hindi ibabawas mula sa revolving fund.