Binibigyan ng Opisyal-Sen ang Mga Alok na Nag-aalok ng 2018-2019

Binibigyan ng Opisyal-Sen ang Mga Alok na Nag-aalok ng 2018-2019

Ang "2018-2019 Collective Bargaining Offers" ng Memur-Sen ay inihayag sa publiko na may pahayag sa harap ng Pangulo ng Pangulo ng Estado na may pakikilahok ng mga Miyembro ng Lupon ng mga Direktor ng Memur-Sen at mga kasapi ng unyon ng manggagawa at 81 Provincial Representative.

Bago ang press release, isang martsa na nagsimula sa kalye ng Kızılay Özveren. Ang mga opisyal at kasapi ng mga kasapi ng unyon ng mga mamamayan ay sumali sa martsa. Ang interes ng mga mamamayan ay napakatindi din sa martsa kung saan ang mga slogans kung saan ang mga hinihiling ay itinaas at ang mga halaga ng palitan ay dinala.

Matapos ang martsa na natapos sa harap ng Pangulo ng Pangulo ng Estado, ang pahayag ng pahayag ay naipasa. Pagsasalita sa isang paglalarawan ng Officer-Sen Chairman Ali Yalcin, bagong mga nakamit sa mga tuntunin ng mga pampublikong opisyal, sa mga tuntunin ng unyonismo pampublikong opisyal upang ilatag ang batayan upang pagtagumpayan ang mga bagong limitasyon ng xnumx.döne niya ipinahayag na ang mga ito nang sama-sama upang maihatid ang alok ng Collective Bargaining "pinakamalaking labor Turkey ni bilang opisyal ng kilusan at kolektibong bargaining desk; Upang matugunan ang mga inaasahan ng mga pampublikong opisyal, "Great Turkey" diskurso ay katugma sa ang mga alok sa table, "sabi niya. Sinabi ni 4 na sinabi ni Yalçın na protektahan nila ang karapatan ng paggawa sa kolektibong bargaining table. Kumilos tayo sa diskarte na ang pangunahing elemento ng kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo ay hindi ang mga numero kundi ang mga taong nagbibigay ng mga pampublikong serbisyo.

Sa paggalang na ito, tumanggi kaming magpataw ng anumang kahulugan sa kolektibong bargaining table sa pamamagitan ng mga konsepto tulad ng gastos, pasanin o badyet na pasanin. Batay sa kolektibong kasunduan namin ang mga konsepto ng katarungan at katarungan sa parehong proseso at punto ng konklusyon ".

Amin Tampok na Alok, Turkey ay dapat magbigay tiwala sa 2023 Vision Point

Hiniling ni Yalçın na ang proseso ng kolektibong bargaining ay makatutulong sa pagbuo ng isang makatwirang kaayusan. "Sa balangkas na ito, hinahangad natin ang isang proseso ng kolektibong pakikipagkasundo batay sa makatarungang mga gawa, pahintulot at awa, hindi nakalagay sa apat na proseso at calculators. Hindi namin masumpungan na tama para sa pampublikong tagapag-empleyo at pampulitikang kalooban na dumating sa talahanayan na may isang estratehiya na binubuo ng disiplina sa badyet, mga pinansyal na pagkakataon at mga nakatutok na kuwentong account. Kul

Officer-Sen, na nagpapahiwatig habang nagtatrabaho sila para sa isang malakas Turkey Yalcin, "Officer-Sen pati na rin ang aming mga parokyano na tayo ay 'The Great Turkey' Susubukan naming dumaloy pawis gaya ng ipinapakita sa mga probisyon ng collective bargaining table para sa isang teksto. Ang Public Employer ay dapat din sa table na may parehong target at sensitivity. Ang mga panukala ng pampulitikang kalooban at ang Public Employer ay hindi dapat saktan at pahabain ang mga opisyal ng publiko at amin; sa laban, Turkey ni vision ay dapat magbigay ng tiwala sa 2023 point, fed kredibilidad, "sabi niya.

Sinasabi na ang public employer at pampulitika ay dapat isaalang-alang ang mga hinihingi ng mga pampublikong opisyal, sinabi ni Yalçin, uz Hindi namin nais na makatagpo ng litrato ng Pampublikong Ahente, na nakatagpo namin sa nakaraang mga kolektibong bargaining at mga proseso ng kolektibong bargaining, na pumigil sa pag-bid at sapilitang pag-bid. Hindi rin nakakumbinsi na ang pampulitikang kalooban na naghahanda ng badyet sa bawat taon ay hindi naghahanda ng mga panukala para sa mga karapatan ng mga pampublikong opisyal sa loob ng dalawang taon. "

Yal Hindi namin nais na isipin na ang kalooban na naghahanda ng mga medium-term na plano sa pananalapi at mga programa na sumasaklaw sa tatlong taon ay hindi sapat at ayaw upang maghanda ng mga panukala tungkol sa mga pinansiyal at panlipunang karapatan at mga personal na karapatan ng mga pampublikong opisyal, "Sinabi ni Yalçın" Bilang Opisyal-Sen, isang linggo bago magsimula ang negosasyon, sa Public Employer. Sa unang sesyon noong Agosto, inasahan ng 1 ang Public Employer na isumite ang kanilang mga alok sa amin ..

Officer-in mo, ay nagbibigay-diin na ito ay malinaw na ang layunin ng pangkalahatan at collective bargaining hindi na mababago Yalcin, ang karapatan ng pampublikong empleyado na makatanggap ng kumpletong, transforming ang pagkakamit ng mga inaasahan, sinabi inaasahan nila ang resolution ng mga umiiral na mga problema.

Ipinagpatuloy ni Yalçın ang kanyang pananalita sa motto ng "Secured Employment, at idinagdag, mali Upang idagdag ang mga karapatan sa pinansya at panlipunan at mga pagkakataon na angkop para sa dignidad ng tao at buhay ng tao sa kita ng mga opisyal ng publiko. Ito ay upang magbigay ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga karapatan sa personal at sosyal na seguridad sa mga pampublikong opisyal alinsunod sa isang kagalang-galang na diskarte sa negosyo ".

Sinabi ni Yalçın: kapsamında Sa pangkalahatang pananaw na ito, 4. Ang aming layunin sa Panahon ng Nagkakaisang Bargaining; pagdaragdag ng sahod, suweldo, suweldo at allowance ng mga pampublikong tagapaglingkod at retirees sa pananaw ng patas na pagbabahagi at ang mga karapatang nararapat sa kanila N Nakita namin ang Collective Bargaining Agreement bilang isang Ground for Reconciliation

"Hindi namin nakikita ang Kasunduang Kasunduan sa loob ng mga limitasyon ng pagtaas ng mga umiiral na pinansiyal na pagkakataon, tulong sa lipunan, mga personal na karapatan, pagpapabuti ng umiiral na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagpapanatili / pagpapabuti ng kasalukuyang demokratiko at panlipunang mga karapatan sinabi ni Yal Yalçın, olarak Nakita natin ito bilang batayan para sa pakikipagkasundo at pagkakasundo sa pagitan ng katumbas para sa pagbibigay ng mga demokratiko at sosyal na mga karapatan na hindi umiiral. "

Naaalala ang nakalipas na mga nakuha na bargaining na kolektibong, sinabi ni Yalçin, toplu Ang pinagsamang bargaining at mga kolektibong bargaining na mga teksto na pinirmahan namin sa nakaraan ay nagpapatunay sa pananaw na ito. Ang pinakamalapit na halimbawa ay 3, na nagtatanggal sa mga karaingan na naranasan ng mga pampublikong opisyal sa Biyernes Panalangin. Ang termino ay ang pagkakaloob ng Collective Agreement ".

Sinabi ni Yalçın na tinanggap nila ang natural na responsibilidad na isama ang mga isyu na sensitibo sa bansa, at isama ang mga karapatan sa sistema ng pampublikong tauhan, kabilang ang mga karapatan ng mga pampublikong opisyal, at nagbigay ng mabuting balita na ang mga katulad na hinihingi ay gagawin sa panahong ito. Yalçın, "Sa ganitong konteksto," halal na pagkain "," permisong paglalakbay sa pilgrim, "" mga holiday bonus sa relihiyon "at mga katulad na paksa 4. Kasama namin ang aming panahon ng kolektibong pag-aalok ng bargaining. "

Sa Hayaan ang mga tao na manirahan sa Devlet

Nag-aalok ang 4.Dönem Collective Bargaining ng Memur-Sen sa mga karapatan sa pinansiyal at tulong sa social na tinatanggap ng lahat, ang Public Employer ay hindi maaaring mag-claim kung hindi man, sinabi ni Yalcin, ang mga katotohanan na nakalista.

Sinabi ni Yalcin na ang 4 / C, subcontractor at contracted employment ay dapat na buwagin at sinabi, yaşat Live na tao, nakatira kami sa isang heograpiya kung saan ang halaga ng estado ay nabubuhay. Gayunpaman, inilalapat pa rin namin ang mga uri ng trabaho na nagpapahirap sa pamumuhay nang makatao, tulad ng 4 / C, subcontracting, kontraktwal na trabaho. Inaasahan namin ang layunin ng pagtatrabaho nang walang abala ngunit walang problema. Sa ganitong konteksto, ipaalam sa amin ang parehong mga empleyado at opisyal, "sabi niya.

Itinuro ni Yalçın ang pagkakaiba sa pagpintog at sinabi: "Sa kasamaang palad, ang naka-target na implasyon at natanto ang implasyon ay hindi katumbas. Ang pagkakaiba sa inflation ay hindi binabayaran taon. Ang pagtaas ng suweldo ay dapat na tinutukoy ng mga partido sa kasunduan sa kolektibong kasunduan at hindi sa pamamagitan ng implasyon.

Turkey ni ekonomiya ay lumalaki ngunit hindi ito maaaring makatanggap ng bahagi ng paglago ng Yalcin nagpapahiwatig na nag-ambag sa ito paglago, "Turkey ng ekonomiya ay lumalaki, ngunit ito paglago ay hindi ipinapakita sa payroll ng mga pampublikong tagapaglingkod. Ang mga pakete ng insentibo at mga amnestiya sa buwis ay ibinibigay sa sektor ng kapital at pananalapi. Ang mga pampublikong opisyal ay binibigyan ng "piskal na disiplina" at "mga pasilidad sa badyet". Ngayon, gusto ng mga pampublikong opisyal na mapawi at makakuha ng bahagi ng kabutihan para dito. "

Gusto namin Adalet Katarungan sa Income Tax "

Sinabi ni Yalçın na ang buwis sa kita ay dapat tratuhin ng pantay at sinabi, emeklilik Ang edad ng pagreretiro ay itinaas sa pamamagitan ng pagtawag sa kakulangan sa seguridad sa lipunan, ngunit ang suweldo ng mga retiradong pensyonado ay hindi itataas sa kinakailangang antas. Ang rate ng paglago ng populasyon ay sinabi na nagpapababa, ngunit ang halaga ng benepisyo ng kapwa bata ay hindi nadagdagan sa antas ng "insentibo". Ang mga pampublikong opisyal ay ang "tapat na nagbabayad ng buwis ng buwis ng kita at ang" mga sinaunang biktima ng pagbubuwis. Inilipat namin ang sahod sa ikalawang kalahati ng taon sa buwis. 'Ngayon ay isang abala, katarungan sa buwis sa kita' ang sinasabi natin ".

Ipinaliwanag din ni Yalçın ang proseso at konsultasyon sa pagtukoy ng mga hinihingi ng kolektibong bargaining. Esiz Walang alinlangan, ang pinakamahalagang data ay ang mga inaasahan, mga suhestiyon at mga hinihingi ng mga opisyal ng publiko, lalo na ang aming mga miyembro. Batay sa mga opinyon na natipon ng lahat ng aming mga yunit mula sa larangan at mula sa mga pampublikong opisyal sa punong-tanggapan ng aming mga unyon ng manggagawa mula sa mga sangay at representasyon ng distrito sa mga sangay. Tinutukoy namin ang aming mga panukala na may pananaw sa ilalim-up batay sa kontribusyon at pakikilahok ng lahat, hindi sa pagtingin sa Punong-himpilan. "

Yalcin, sinabi na isinasaalang-alang ang pang-ekonomiyang mga istatistika "Short, daluyan at pang-matagalang implasyon katotohanan, deviations mula sa target inflation, paglago-suweldo paghahambing, 2018 at sumasaklaw sa 2019 taon Medium-Term Plan, ang pagsasakatuparan ng data mula sa mga umiiral na mga badyet, i-export-import numero ay napagmasdan," sabi niya.

Yalcin, "ang mga pagbabago sa rate ng palitan at interes ng rate, ang mga pagbabago sa mga presyo ng kalakal, macroeconomic at micro data sa parehong bansa at sa global na antas, pampulitika, diplomatiko, sosyo-ekonomikong pag-unlad ay isinasaalang-alang ang lahat ng mga bahagi," sabi niya.

Turkey kasalukuyang kapasidad, potensyal na, ang gastos ng ang insentibo package na capital amnesty application ng ang epekto ng mga linya ng badyet, pag aplikasyon, Yalcin nagsasabi pagbubukod at exemptions na sila ilagay sa mesa, "nalalapit na termino upang gumawa ng up ng lupa sa collective bargaining agreement para sa aktwal na manggagawa sa pampublikong sektor sa ilalim ng kontrata, 15 ng pagtangkang pagtataksil sa Hulyo at bago ang epekto ng mga operasyon laban sa Turkey, ang ating bansa union nabuo sa ibabaw ng pag-block ng mga naturang pag-uudyok at ako na natanto, "sinabi niya.

Edik Sa lahat ng mga ito, aming sinuri at sinuri ang draft na inihanda namin sa aming samahan sa iba't ibang mga agwat ng oras. Sa wakas, gaganapin namin ang 4. Isinumite namin ang aming panghuling mga panukalang Kasunduan sa Kasunduan sa Pampublikong Nagpapatrabaho sa pamamagitan ng Pangulo ng Kapulungan ng Estado at ipinahayag ito sa publiko. 2017 na sumasaklaw sa maraming taon. Mga panukala para sa Term Kasunduan sa Kasunduan:

1) MAYROON TAYO SA TALAAN AT TATLONG ALTERNATIBO KASAMA ANG PANAHON NA MAGIGING KAPULAT SA MGA LOWEST YEARS NG 16.60 TWO YEARS% 38.52.

1.Alternative: Buwanang, Base Buwanang at Side Payment Coefficients

Para sa taon 2018:% 10 sa Unang Anim na Buwan,% 6 sa Ikalawang Anim na Buwan

Para sa taon 2019:% 10 sa Unang Anim na Buwan,% 8 sa Ikalawang Anim na Buwan

xnumx.alternatif:

Para sa taon 2018: 1 Enero 2018 sa Net Kasalukuyang Buwanang

Buwanang, Base Buwanang at Side Payment Coefficients; 7% sa Unang Anim na Buwan, 7% sa Ikalawang Anim na Buwan

Para sa taon 2019: 1 Enero 2019 sa Net Kasalukuyang Buwanang

Buwanang, Base Buwanang at Side Payment Coefficients% 7 sa Unang Anim na Buwan at% 7 sa Ikalawang Anim na Buwan,

xnumx.alternatif:

Para sa 2018 na taon: 1 Enero 2018 tumuturo karagdagang pagtaas sa 15 puntos at 6 sa unang anim na buwan, 6 sa ikalawang anim na buwan,

Para sa taon 2019:% 10 sa Unang Anim na Buwan,% 8 sa Ikalawang Anim na Buwan,

Mayroon kaming tatlong alok sa anyo ng. Ang epekto ng mga panukalang ito sa pinakamababang sahod ng suweldo ay ang mga sumusunod.

Mga Halimbawa ng Reflection of Raises

* Pinakamababang suweldo ng suweldo (Alipin 13 / 1 walang asawa) 2.405 TL

1.Alternative: 2018 Unang Anim na Buwan: 2.646 TL, ikalawang Anim na Buwan: 2.804 TL - Kabuuang% 16,60 taasan

2019 Unang Anim na Buwan: 3.085 TL, pangalawang Anim na Buwan: 3.331 TL - Kabuuang% 18,80 taasan

2 ANNUAL CUMULATIVE TIME: 38,52%

2.Alternative: 2018 Unang Anim na Buwan: 2.654 TL, ikalawang Anim na Buwan: 2.839 TL - Kabuuang% 18,06 taasan

2019 Unang Anim na Buwan: 3.118 TL, pangalawang Anim na Buwan: 3.337 TL - Kabuuang% 17,51 taasan

2 ANNUAL CUMULATIVE TIME: 38,74%

3.Alternative: 2018 Unang Anim na Buwan: 2.704 TL, ikalawang Anim na Buwan: 2.886 TL - Kabuuang% 19,18 taasan

2019 Unang Anim na Buwan: 3.153 TL, pangalawang Anim na Buwan: 3.405 TL - Kabuuang% 18,80 taasan

2 ANNUAL CUMULATIVE TIME: 41,59%

Sa balangkas na ito; Dalhin namin ang panukala upang itaas ang mga suweldo ng mga pampublikong opisyal sa formula PROPORIDAD NA TIME (+ base buwanang o karagdagang pagtaas ng pagbabayad) + Pagbabahagi ng Pagbabahagi + Influenza pagkakaiba. (Ang mga rate ng pagtaas na nabanggit sa itaas ay tinutukoy lamang sa pamamagitan ng pagtaas sa porsyento na pagtaas ng mga coefficients at ang karagdagang halaga ng pagbayad o base buwanang halaga at ang mga rate na ito ay madaragdagan pa sa iba pang mga panukala sa kolektibong pakikipagkasundo.)

2) INFLATION DIFFERENCE AY HINDI REALISIZED SA END NG 6 Buwanang PERIOD.

3) MGA PAMPUBLIKONG OPISYUNANTE GUMAGAWA NG WELCOME SHARE SA 50% NG GROWTH RATE. Hihingi kami ng dagdag na pagtaas sa mga suweldo ng mga pampublikong opisyal na nagmumula sa bahagi ng welfare, na kalahati ng taunang paglago ng 01.01.2018 simula 2017 at kalahati ng paglago ng 01.01.2019 mula noong 2018.

4) Gusto naming magbayad para sa pagkawala ng suweldo batay sa pagtaas sa rate ng buwis sa kita.

Layunin namin na makabuo ng kita na magtatapos sa pagbibiktima ng buwis sa pormula na magpapahintulot sa pampublikong tagapag-empleyo na bayaran ang mga halaga ng buwis sa kita na nakolekta sa 15 na buwis ng mga pampublikong tagapaglingkod.

5- GUSTO NATING PAGKAKITA NG 5 SOLID SA KIDEM Buwanang Indicator Figure.

Ililipat namin ang pagtaas ng numero ng seniority pensyon tagapagpahiwatig mula 5 sa 20 sa pamamagitan ng pagdaragdag nito sa pamamagitan ng 100 ulit. Ipinapanukala namin na ang isang-taon na severance allowance, na kasalukuyang 2.05 TL, ay tumaas sa 10,27 TL at ang 25 na limitasyon sa taon sa seniority pension ay dapat tanggalin.

GUSTO NAMIN ang 6 INCREASED% 50 KABILANG XNUMX- SIDE BAYARAN KAHILINGAN AT MGA INDICATOR FIGURES.

Ipinapanukala namin ang isang incremental pagbabayad ng 50% ng umiiral na koepisyent ng side na pagbabayad at mga numero ng tagapagpahiwatig ng pagbabayad sa bahagi. Sa panukalang ito, ang kabuuang halaga ng kasalukuyang pagbabayad ng publiko (hindi kasama ang mga proporsyonal na pag-hike) ay tataas ng 50%. Halimbawa, ang halaga ng pagbabayad sa bahagi para sa guro, na kasalukuyang 24,42 TL, ay tataas sa 2018 TL sa Enero 36,64.

TAYO AY MAAARING UPGRADING NG 7-KOLEKSIONG PREMIUM CONTRACT MULA SA 77 TL SA 102 TL AT PAGBABALIK SA MGA UNYONG KOMPETENTO NA NAGKATAON NA PAGLABAGO (204 TL).

8- ASSISTANCE SA PAGBABALIK SA 219 TL SA 410 TL, ANG MGA BATA NA HELP SA 102 TL TAYO SA TALAAN.

Sinasabi namin na ang 9- MGA OPISYAL NG PUBLIKASO AY DAPAT MAGBIBIGAY NG KARAGDAGANG MGA BAWAT NA PANUKALA

Bilang karagdagan sa halagang babayaran sa ilalim ng karagdagang artikulong 633 ng Batas Dekretasyon No. 4, hinihiling namin ang mga pampublikong opisyal na magbayad ng 10.000-TL birth allowance payment sa paglipas ng 1.027 indicator figure.

10-GUSTO NAMIN ANG PAGKAMATAY SA KAMATAYAN

Inirerekomenda namin na ang benepisyo ng kamatayan ng 1.951 TL, na ginagamit ng mga opisyal ng publiko, ay tumaas sa 3.902 TL at ang 975 TL na benepisyo sa kamatayan na ibinayad sa kaso ng kamatayan ng mga asawa at mga anak sa 1.951 TL.

Gusto namin ang 11-NURSERY ASSISTANCE ALLOWANCE na maipapatupad at babayaran sa 426 TL.

Dadalhin namin sa talahanayan ang pagbabayad ng allowance para sa nursery ng 0 TL para sa mga bata sa pagitan ng mga edad ng 6-426 sa mga pampublikong opisyal at paghikayat sa pagbubukas ng mga nursery at day care center sa mga pampublikong institusyon at organisasyon.

NAGHAHANAP KAMI NAGBIBIGAY NG 12 TL TUNGKOL SA PANANAGUTAN SA MGA PAMPUBLIKONG OPISYAL.

13- SERBISYO NAGPAPAHAYAG NG SERBISYO SA LAHAT NG MGA ORGANISASYONG PANGKALAHATANG AT SAAN HINDI AY NAGPADALA, PAGBABAYAD NG TOTAL LIBRENG CARD O PAGBABAGO FEE.

14- PUBLIC DINING HALLS AT PUBLIC DINING SERVICE PURCHASES DA HALAL CERTIFICATE "KONDISYON AY IPINAGPAPATULOY, PUBLIC OFFICERS WISH TO INCREASE FOOD FEES.

15- SA PUBLIC OFFICERS; Subukan ang 2018 TL PARA SA 200 YEAR, 2019 TL PARA SA 300 YEAR. GUSTO NITO ANG PAGTUTURO SA LAHAT NG MGA PAMPUBLIKONG OPISYAL NA WALANG ANUMANG TYPE OF EMPLOYMENT.

16- MGA PAMPUBLIKONG OFFICER TAYO ANG TANGGAPAN NG 1.915 TL PAGBABAYAD BILANG RELIGIOUS BONUS HOLIDAY SA RAMAZAN AT VICTIM Piyesta Opisyal.

17- MAY IBINIBIGAY ANG BAYAD NG SOCIAL ASSISTANCE HANGGANG PANGUNAHING PANGANGATWIRAN

Nagbibigay kami sa talahanayan ng isang alok upang ipagpatuloy ang pagbabayad ng tulong na panlipunan sa mga pampublikong opisyal na inilalaan na umalis nang walang buwanang allowance.

GUSTO NAMIN IPALAKI ANG MGA LIMITASYON SA 18-CLOTHING.

19- GUSTO NATING PAGBABAGO NG 100% NG BAGONG AMOUNT SA PANUKALA NA PANUKALA.

20-5 POINTS (50 TL), MGA KARAGDAGANG PAGBAYAD NG ILANG MGA OPISYAL NG MGA PAMPUBLIKONG OPISYAL SA KARAGDAGANG 5-12 POINTS (50TL-120TL) PAGDASIP.

NAGHAHANAP NAMIN ANG PAG-AARAL SA ESPESYAL NA SERBISYONG PAGBABAGO NG PAGBABAGO SA LABAN SA LUMANG 21 TL AT ANG LOWEST 475 TL SA MGA PAYO NG PENSYON NG 19.000- MGA PAMPUBLIKONG OPISYAL.

22- OPISYAL NG MGA PUBLIKO Nais naming alisin ang mga limitasyon sa mga regulasyon ng legal at administratibo na pumipigil sa kanila na tumataas hanggang sa antas kung saan maitataas ang mga ito.

GUSTO NATING PAG-UPGRADE ANG DAILY AND LAND COMPENSATION AMOUNT BAYAD SA ILALIM NG BATAS NG 23-PERMISSION.

Kasalukuyang Katayuan

aming ALOK

DAILY

Ayon sa Batas sa Badyet, hindi bababa sa 34,18 - pinakamataas na 45,92

Para sa taon 2018: 55 TL - 95 TL

Para sa taon 2019: 60 TL - 105 TL

LUGAR NG LUPA

Sa antas at antas

pinakamaliit na 13,35 - pinakamataas na 13,88

2018 TL para sa taong 22

2019 TL para sa taong 25

Ang bayad na binayaran sa mga empleyado na nagtatrabaho sa lupain sa loob ng saklaw ng Artikulo 6245 ng Batas 50 (Tauhan sa talata 6245, 50, 1, 2 at 3 ng Artikulo 4 SK)

24- KONTRACTED AT TEMPORARY STATUS PUBLIC OPISYAL NA STAFF SA PERSONNEL AT STAFF EMPLOYMENT STAFF Dalhin namin ang aming alok sa talahanayan.

1. KINI AY GUSTO NG MGA PANGANGATWIRANG GOBYERNO NA NAGBIBIGAY "HAC PAHINTULOT MAK MAAARING GINAGAMIT PARA SA ISANG TIME SA PANAHON NG DURATION.

Ang aming mga alok ay karaniwang sa ganitong paraan. Gayunpaman, kapag sinuri natin ang lahat ng aming mga handog na mga kasunduan sa pakikipagkasundo, makikita natin na maraming iba't ibang mga isyu sa mga tuntunin ng mga pinansiyal at panlipunang karapatan at panlipunang tulong ay kasama sa aming mga kolektibong mga handog na bargaining. Sa paggalang na ito, bilang karagdagan sa mga pagtaas na ginawa sa mga coefficients, karagdagang bayad at base pension; Kapag ang iba pang mga karapatan sa pinansiyal at mga benepisyong panlipunan at ang mga bagong pinansiyal at panlipunang karapatan na isinama natin sa mga panukalang ito ay sinusuri nang sama-sama, ang mga halaga ng suweldo at mga rate ng pagtaas na aming ibibigay sa simula ng mga panukala ay tataas.

Sa pagkakataong ito, magsisimula ang 4 sa susunod na linggo. Sana'y ang kapakinabangan ng kolektibong bargaining ng termino ay kapaki-pakinabang para sa aming mga pampublikong opisyal, mga opisyal ng unyon, ating bansa at ating bansa, at magdadala ng mga benepisyo at kita.