Ipinahayag ng Transportasyon na Memur-Sen ang mga hinihingi hinggil sa sangay ng serbisyo sa Ministro ng Paggawa at Panseguridad ng Seguridad na si Jülide Sarıeroğlu sa pulong ng Public Personnel Advisory Board.
Ang huling Public Personnel Advisory Board Meeting ng 2017 ay ginanap sa ilalim ng pagkapangulo ni Jülide Sarıeroğlu, Ministro ng Labor at Social Security.
Ang pulong ay dinaluhan ng Memur-Sen Chairman Ali Yalçın, Transport Officer-Sen Chairman Can Cankesen, Bise-Presidente İbrahim Uslu, Kenen Çalışkan, Union Lawyer Raşit Yılmaz, ang pinuno ng mga unyon ng Memur-Sen member at iba pang kinatawan ng confederation at burukrata.
Inihatid ni Pangulong Can Cankesen ang mga kahilingan ng Transport Officer-Sen kay Ministro Jülide Sarıeroğlu sa ngalan ng mga empleyado ng branch service service.
MGA KAHIHINGAN NG TRANSPORTATION OFFICER-SEN
1- Shift Compensation
Sa aming linya ng serbisyo, ang mga empleyado sa paglilipat ay binabayaran ng 5% ng suweldo ng pinakamataas na suweldo ng sibil para sa bawat araw ng paglilipat.
2- Weekend, Pampublikong Piyesta Opisyal, Pampinansya sa Pagtrabaho sa Relihiyosong Holiday
Sa aming sangay ng serbisyo, ang mga empleyado na nagtatrabaho tuwing Sabado at Linggo, pampublikong okasyon, relihiyon at pambansang piyesta opisyal ay binabayaran ng 10% ng pinakamataas na suweldo ng sibil na lingkod para sa bawat araw na nagtatrabaho sila sa mga panahong ito.
3- Paglipat sa isang Business Day Account para sa Paggamit ng Taunang Iwanan
a) Sinisiguro nito na ang taunang bakasyon ng mga tauhan na nagtatrabaho sa ilalim ng Batas sa Kautusan na Numero 399 sa mga SOE ay hindi binibilang mula sa mga araw ng katapusan ng linggo at sa mga pangkalahatang pista opisyal at ang pagkalkula ng mga araw ng trabaho ay kinakalkula.
b) Sa paggamit ng taunang bakasyon, ang limitasyon ng numero ay aalisin at ang pahintulot ay gagamitin sa mga bahagi kung kinakailangan.
c) Bilang karagdagan, ang mga panahon ng serbisyo sa pribadong sektor ay dapat isaalang-alang sa pagkalkula ng bilang ng mga araw ng taunang bakasyon.
4- Ang Punong Machinist Posisyon
Ang TCDD at ang mga kaakibat nito ay itinalaga sa mga posisyon ng Chief Machinist. Ang mga karagdagang pagbabayad ay nakaayos sa% 67.
5- Mga diskwento sa aming mga empleyado
Ang mga presyo ng tiket ng tiket ng TCDD ay inilalapat sa 657 na diskwento para sa mga kawani at mga mag-asawa at mga bata na napapailalim sa Kodigo ng Batas 399 at 50 sa aming branch ng serbisyo.
6- Bonus ng Tauhan Alinsunod sa Numero ng Pagreretiro 399 Hindi: KHK I
399 sugnay 02.11.2011 sugnay 28103 sugnay ng Artikulo 666 ng Decree Law Blg. 12 na pinasok sa puwersa sa pamamagitan ng nai-publish sa Opisyal na petsa ng pahayagan na 1 at XNUMX, habang ang mga tauhan na dati ay nagtrabaho sa SEEs bilang XNUMX bilang IKK, tumanggap ng mga bonus ng dalawang beses sa isang taon. Ang mga bonus na ito ay tinanggal alinsunod sa talata (ü). Ang bonus na ito ay ibinigay muli.
7- Pagkain Additives at Tulong sa Pananamit
a) Ang halaga ng allowance ng pagkain na inilalaan sa mga empleyado mula sa badyet (bawat pagkain para sa mga tauhan ng shift) ay natutukoy bilang 2018 TL para sa 8 year at 2019 TL para sa 10 taon. Ang suweldo ng mga hindi makikinabang mula sa serbisyong ito sa loob ng mga legal na limitasyon ay dapat kalkulahin at babayaran buwan-buwan.
b) Ang tulong sa damit sa mga tauhan na nagtatrabaho sa aming branch ng serbisyo ay binabayaran din sa cash.
8- Serbisyo
Ang serbisyo ng tauhan ay ibinigay upang matiyak na ang mga tauhan ng TCDD regional directorates at UDHB provincial organization ay darating at pumunta sa trabaho.
9- Ang aktwal na paglalakad ng Serbisyo:
Ang mga komisyon na may kaugnayan sa aktwal na mga paglalakad sa serbisyo ay naitatag at ang isa sa mga komisyon na ito ay ang Komisyon sa Transportasyon. Dapat mapabilis ang mga pag-aaral at dapat makuha ang mga resulta. Ang pangalawang pagpupulong ay hindi pa gaganapin. Ang mga pagpupulong ay dapat na gaganapin nang madali at ang mga solusyon ay dapat gawin.
(Mali na pinansiyal at karapatang panlipunan para sa pangkalahatang publiko "seksyon 38.)
10- 45 Katayuan ng Proteksyon ng Overdue ng mga Opisyal ng Seguridad
Dahil sa katotohanan na ang tungkulin ng proteksyon at seguridad sa aming sangay ng serbisyo ay isang pisikal na trabaho, ang mga nagtatrabaho pagkatapos ng edad ng 45 ay itinalaga sa isang angkop na posisyon na hindi magiging sanhi ng anumang pagbawas sa mga personal at pinansiyal na mga karapatan sa pamamagitan ng pananatili sa parehong lugar ng trabaho sa kanilang sariling kahilingan.
Pagrekrut ng 11-ARFF Opisyal
Ang mga opisyal ng RFF na nagtatrabaho sa DHMI ay hinirang bilang mga Technician alinsunod sa pagsasanay na natatanggap nila at ang trabaho na ginagawa nila.
12- Karagdagang Bayarin para sa Tauhan Pagmamaneho ng Opisyal ng RFF, Chief ng RFF, Apron Officer at Apron Chief Personnel
Ang isang karagdagang buwanang bayad sa 100 TL ay dapat bayaran sa opisyal ng ARFF, pinuno ng ARFF, apron officer at apron chief personnel na gumagamit ng sasakyan na nagsasagawa ng ARFF at mga serbisyo ng apron sa DHMİ sa pamamagitan ng paggamit ng sasakyan.
13- Regulasyon ng mga Personal na Karapatan ng Mga Kontroler ng Trapiko ng Air
Ang mga air Controller ng trapiko sa DHMI ay binibigyan ng isang magsusupil o eksperto (Group A) na kawani na naaayon sa kanilang mga posisyon.
14- Kompensasyon ng Sandata
Ang bayad sa baril ng 5 TL / Hour ay binabayaran sa guard at security officer / supervisor at managers na mayroong isang armadong pribadong security officer ng lisensya para sa bawat oras na siya ay nagtatrabaho.
15- ATSEP License para sa Electrical / Electronic Personnel na nagtatrabaho sa DHMİ;
Ang mga tauhan ng elektrikal / elektroniko na nagtatrabaho sa mga paliparan ay ipinagkaloob sa ATSEP License ng Pangkalahatang Direktor ng Civil Aviation.
(Lisensya ng ATSEPE: Lisensya ng Pampalakas ng Pampasaherong Air Navigation)
16- DHMI Complementary Health Insurance
Mga tauhan ng DHMİ na nagtatrabaho; Ang komplementaryong segurong pangkalusugan ay ginawa nang walang anumang karagdagang bayad kung ang gastos ay ganap na sakop ng Euro Control Organization.
17- Karagdagang Mga Bayad sa Pagtaas sa Mga Kostumer ng Port
Ang karagdagang mga pagbabayad ng mga tauhan na nagtatrabaho sa mga tanggapan ng port ay nadagdagan ng TL 300 na saklaw ng pondo na umiinog.
18- UDHB Mga Karagdagang Bayad ng Empleyado mula sa mga Pondo ng Paglilipat
Ang Ministri ng Transportasyon, Maritime Affairs at Communications ay may isang pondo na revolving at ang kita ng pasilidad na ito ay binuo ng trabaho at pagpapatakbo ng mga tauhan. Ang mga empleyado mula sa kita na ito ay binibigyan ng pagtaas ng 40% ng pinakamataas na suweldo ng sibil na lingkod.
19- Labis na Trabaho sa mga Direktor ng Mga Direktor ng Port at Transportasyon
Bagaman ang mga Ports, Transportation Regional Directorates ay nagtatrabaho sa isang oras na 24 oras, ang mga tauhan ay hindi maaaring makatanggap ng obertaym o obertaym. Ang sobrang trabaho ay binabayaran sa harap ng gawain na dapat gawin.
20- Pangkalahatang Direktor ng Civil Aviation Personnel Personal na Karapatan ng Tauhan
Ang mga tauhan na nagtatrabaho sa Pangkalahatang Direktor ng Civil Aviation (HRD), na napapailalim sa Kontrata ng Serbisyo sa Pamamahala, ay gagana bilang isang seguridad ng trabaho sa pamamagitan ng pagprotekta sa umiiral na mga pinansyal at personal na mga karapatan.
21- Pagsasaayos ng mga Abogado
Ang mga bayarin para sa mga takdang-aralin na isinagawa ng mga kinontratang tauhan na tinukoy sa Batas ng Batas Num. 399 II ay babayaran. Ang bayad na ito na babayaran sa ilalim ng pangalan ng kapangyarihan ng abugado ay hindi maaaring maging mas mababa kaysa sa 20% ng suweldo ng pinakamataas na lingkod ng sibil.
22- Pabahay
Sa paglalaan ng mga queue, ang application ng queue allocation ay sinimulan at ang lahat ng empleyado ay pinapayagan na umupo sa queue naman.
23- Pag-alis ng Tagumpay ng Score ng Pagpaparehistro
Ang base fee ay idinagdag sa bayad na nagmula sa marka ng nakamit sa pagrehistro sa pamamagitan ng pag-alis ng aplikasyon ng pagsusuri sa pagrehistro.
24- Libreng Serbisyo sa Nursery
Ang libreng serbisyo sa nursery ay ibinibigay sa mga tauhan na nagtatrabaho sa aming linya ng serbisyo; Sa mga lugar ng trabaho na hindi maaaring ibigay, ang bayad na ito ay binabayaran sa mga tauhan sa cash.
25- Karagdagang mga Bayad sa Pagsasanay sa mga Conductor at Conductor
Ang mga pasahero na naglalakbay sa mga posisyon na mas mataas kaysa sa presyo ng tiket o posisyon ng tiket ay binibigyan ng bayad na% 15 para sa balangkas at mga tren ng commuter at mga rehiyonal na tren ng perang kinokolekta nila sa Mga Conductors at Train Chiefs na nagsisikap upang madagdagan ang kita sa pamamagitan ng pagkuha ng pamasahe o pagkakaiba ng posisyon.
26- Accommodation Fee;
Ang limitasyon ng pang-araw-araw na 6245 ay hindi nalalapat sa mga bayarin sa tirahan na binayaran sa ilalim ng batas na 10. Ang pansamantalang tungkulin na ibinayad sa mga tauhan na itinalaga sa ilalim ng 6245 Allowance Law ay binabayaran sa lahat ng mga pampublikong opisyal anuman ang uri ng trabaho. Sa kaso ng mga pansamantalang takdang-aralin, ang araw-araw ay dapat bayaran nang higit sa 50% ng pang-araw-araw na allowance na halaga hangga't patuloy ang pagtatalaga.
27- Mga Internal Auditor na nagtatrabaho sa SOEs;
Ang mga pinansiyal, personal at panlipunang karapatan ng mga internal auditors na nagtatrabaho sa SOEs; Ang mga pinansiyal, personal at sosyal na mga karapatan ng mga panloob na tagasuri ng Ministri ay magkatumbas.
28- Balanse ng sahod;
Mayroong mataas na pagkakaiba sa suweldo sa pagitan ng opisyal ng punong-punong, punong-punong tagapamahala ng sangay, tagapangasiwa ng sangay-kinatawan ng pinuno ng departamento, kinatawan ng pinuno ng departamento-pinuno ng kagawaran. Ang mga suweldo ay naayos muli.
29- Karagdagang mga Pagbabayad at Tulong sa Pamilya;
Ang karagdagang mga kabayaran at family allowance ay makikita sa pensiyon.
30- Mga Segment sa Buwis;
Ang mga sanga ng buwis na tumutukoy sa mga rate ng buwis sa kita ng mga tauhang nagtatrabaho sa mga SOE ay nadagdagan at ang mga rate ng buwis sa kita ay nabawasan.
31- Solidarity Fee;
Upang makinabang mula sa mga kolektibong benepisyo ng sama ng mga tauhan na hindi miyembro ng awtorisadong unyon sa mga lugar na pinagtatrabahuhan, isang ligal na pag-aayos ang ginawa upang gawin itong sapilitang bayaran ang solidong bayad sa pinahintulutang unyon.
32- Pag-alis ng mga Pagbabawal;
Ang pagbabawal sa pulitika at kalakalan sa mga empleyado sa publiko ay itinaas; Ang kalayaan ng costume at balbas ay ibinigay.
Maging una sa komento