TCDD TRANSPORTATION INC. REGULASYON SA LUPON NG PANGKALAHATANG ESTADO
KABANATA ONE
Layunin, Saklaw, Batayan at Mga Kahulugan
layunin
ARTIKULO 1 - (1) Ang layunin ng Regulasyong ito ay TCDD Taşımacılık A.Ş. Upang ayusin ang samahan, tungkulin, kapangyarihan at responsibilidad at mga pamamaraan ng pagtatrabaho at mga prinsipyo ng General Directorate of Inspection Board.
saklaw
ARTIKULO 2 - (1) Ang Regulasyon na ito, TCDD Taşımacılık A.Ş. Ang mga tungkulin ng Pangkalahatang Direktor ng Lupon ng mga Inspektor at ang mga tungkulin, kapangyarihan at responsibilidad ng Ulo ng Lupon ng mga Inspektor, punong inspektor, inspektor, inspektor at inspektor, ang appointment ng Chairman ng Inspection Board at ang punong inspektor, inspektor at inspektor, mga karapatan ng Inspektor at Lupon ng mga Inspektor. Saklaw nito ang mga pamamaraan ng pagtatrabaho at mga prinsipyo ng punong inspektor, inspektor at katulong na inspektor.
tulong
ARTIKULO 3 - (1) Ang mga Regulasyong ito, na may petsang 8/6/1984 at Decree No. 233, napetsahan na 22 at napetsahan 1 Hindi. 1990 at Desisyon Blg. 399 Batas sa Liberalisasyon ng Railway Transport Turkey Inihanda ayon sa mga probisyon.
Mga Kahulugan
ARTIKULO 4 - (1) Sa Regulasyong ito;
a) Tagapangulo: TCDD Transportation Inc. Pinuno ng Lupon ng mga Inspektor,
b) Panguluhan: TCDD Transportation Inc. General Directorate ng Inspection Board,
c) Bureau: Opisina ng Lupon ng Inspeksyon,
ç) Mga kawani ng tanggapan: Pangulo at mga opisyal sa opisina,
d) Pangkalahatang Tagapamahala: TCDD Taşımacılık A.Ş. Pangkalahatang Tagapamahala,
e) Pangkalahatang Direktor: TCDD Taşımacılık A.Ş. Pangkalahatang Direktor,
f) KPSS: Examination ng Selection ng Pampublikong Kawani,
g) Inspektor: Chief Inspector, Inspector, Inspector at assistant inspectors,
j) Inspektor inspector: Mga inspektor na hinirang upang tulungan ang Lupon ng mga Inspektor,
h) Kumpanya: TCDD Transportation Corporation,
i) Tagapangasiwa ng Sangay: Ang Tagapangasiwa ng Sangay ng Lupon ng Mga Inspektor,
i) Ang Republika ng Turkey Estado Riles TCDD Transportation Inc. General Directorate of Transport Joint Stock Company,
j) Inspection Board: TCDD Taşımacılık A.Ş. General Directorate ng Inspection Board,
nagpapahayag
IKALAWANG BAHAGI
Organisasyon, Mga Tungkulin at mga Kapangyarihan
Pagtatatag ng Lupon ng mga Inspektor
ARTIKULO 5 - (1) Ang Lupon ng mga Inspektor; Binubuo ito ng pangulo, punong inspektor, investigator, katulong inspektor, Branch Manager at kawani ng tanggapan.
Organisasyon at pangako
ARTIKULO 6 - (1) Ang Lupon ng mga Inspektor ay direktang konektado sa General Manager. Ang chairman ay nagsasagawa ng kanyang mga tungkulin, habang ang mga inspektor ay nagsasagawa ng mga pagsusuri, pagsisiyasat at pagsisiyasat sa ngalan ng General Manager.
(2) pagsulat ng namamahala Lupon, account, archive, natupad ang lahat ng mga trabaho sa pamamagitan ng Directorate of Internal Audit Branch naka-attach sa pagkapangulo na may katulad na mga trabaho sa aklatan at computing kapaligiran.
Mission Center
ARTIKULO 7 - (1) Ang sentro ng tungkulin ng Lupon ng mga Inspektor ay ang Ankara. Ang sentro na ito ay din ang duty center ng mga investigator.
(2) Ang Board of Inspectors, upang magbigay ng tuloy-tuloy na inspeksyon at pangangasiwa sa pamamagitan ng pag-apruba ng Director General, ang mga inspectors ay maaaring magtatag ng mga sentro sa bawat distrito gawain na nangangailangan ng pacemaker.
Mga Tungkulin ng Lupon ng mga Inspektor
ARTIKULO 8 - (1) Ang mga tungkulin ng Lupon ng mga Inspektor ay ang mga sumusunod:
a) Inspection ng epektibong upang makilala ang mga prinsipyo ng pagpapatupad ng General Directorate of ang General Principles direksyon pinagtibay hinggil sa pag-uugali, inspections ay natupad sa pamamagitan ng inspectors, suriin at mapabuti ang mga pamamaraan at mga diskarte na may kaugnayan sa imbestigasyon, karaniwang at matiyak ang pagtatatag ng mga alituntunin, upang maghanda ng pag-audit gabay, enhancing ang pagiging epektibo ng inspeksyon at kahusayan hakbang kumuha, upang mag-alok ng mga opinyon at mga suhestiyon sa isyung ito at mahikayat kawani upang mapabuti ang mahusay na gumagana ng sistema ng inspeksyon.
b) Upang isagawa ang lahat ng uri ng inspeksyon, pagsisiyasat at pagsisiyasat sa mga sentral at panlalawigang yunit ng General Directorate.
c) Gumawa ng mga panukala tungkol sa paraan ng pagpapatupad ng batas tungkol sa mga tungkulin ng Direktor ng Pangkalahatang at mga deficiencies at deficiencies na kinilala.
d) Ang General Directorate mag-ambag sa pagsasakatuparan naaangkop na mas mabisa ang mga layunin at mga layunin ng mga gawain, upang makabuo ng mga solusyon sa mga problema ay nakatagpo sa pagsasanay, suriin ang pagiging epektibo ng ang General pangangasiwaan ng patakaran, pagsasanay pamamaraan at upang mag-alok alternatibong panukala ginagawa pagtatasa sa mga resulta, upang magbigay ng ang General Directorate yunit ng isang mas mahusay na-unawa sa mga bagong patakaran Upang magawa ang mga pag-aaral.
Pagtatalaga ng Tagapangulo ng Lupon ng mga Inspektor
ARTIKULO 9 - (1) Ang isang appointment ay ginawa sa Chairmanship ng Inspection Board sa mga inspektor na mayroong hindi bababa sa 5 taong serbisyo ng inspektor kabilang ang katulong na inspektor sa Lupon ng Inspeksyon.
Mga Tungkulin, Awtoridad at Pananagutan ng Tagapangulo ng Lupon ng mga Inspektor
ARTIKULO 10 - (1) Ang Tagapangulo ay may kakayahan at awtoridad ng inspektor at nagsasagawa ng mga sumusunod na tungkulin:
a) Upang isakatuparan ang mga tungkulin na tinukoy sa artikulong 8 sa ngalan ng Pangkalahatang Tagapangasiwa sa pagkakasunud-sunod at pag-apruba ng General Manager.
b) Upang pamahalaan ang Lupon ng Inspeksyon at upang mamahala at mangasiwa sa gawain ng mga tauhan ng Inspektor at Tanggapan ng Sangay.
c) Pag-inspeksyon, pagsisiyasat at pagsasagawa ng mga pagsisiyasat kung kinakailangan.
ç) Paghahanda ng Taunang Inspeksyon sa Programa at pagsusumite nito sa pag-apruba ng General Manager at pagtiyak sa pagpapatupad ng programa.
d) suriin ang mga ulat mula sa inspectors, upang matiyak ang pag-aalis ng mga deficiencies, kung mayroon man, inspeksyon, pagsusuri, at pag-aralan ang pagsisiyasat ulat, pagpuna ang opinyon ng pagkapangulo sa kalalabasan sa pag-apruba ng General Manager at maaprubahan ng mga ulat na ipapadala sa General pangangasiwaan ng unit nababahala, mga panukala upang madala at upang masubaybayan ang mga resulta ng mga pagkilos na gawin at sa mga hakbang upang ay dadalhin gumawa ng mga rekomendasyon.
e) Upang hikayatin ang gagawin na may kaugnayan sa agham ng trabaho Inspectors propesyon, sa bansa para sa layuning inspectors at magbigay sa kanila ng pag-aaral at pananaliksik sa ibang bansa, bokasyonal, pangkalahatang kultura at upang madagdagan ang kaalaman ng mga banyagang wika, bokasyonal na pagsasanay, mga kurso, seminar, mga pulong, inspeksyon at pag-audit serbisyo upang matiyak ang paglahok sa pambansa at internasyonal na certification program para sa.
f) Upang gawin ang mga kinakailangang hakbang upang mag-recruit assistant inspectors at upang bigyan sila na sanayin sa loob ng tatlong taon ng tulong.
g) Upang gumawa ng mga kinakailangang hakbang upang matiyak ang pagkakaisa ng opinyon at pagpapatupad sa mga kaso kung saan ang batas ay naiiba ng kahulugan sa pagitan ng mga inspectors.
h) sa mga usapin sa loob ng saklaw nito, ang paggawa ng mga obserbasyon at pananaliksik mga isyu na may kaugnayan sa pagpapatupad ng pagkagambala o pagkabigo at ang mga nagresultang lehislasyon upang madala sa pangangasiwaan General Authority yaptırarak mga panukala para sa mga panukala.
h) Pagtiyak sa paghahanda at pagpapatupad ng mga alituntunin at tagubilin para tiyakin ang pagkakaisa ng pagpapatupad ng buong larangan ng aktibidad ng Lupon ng mga Inspektor.
ı) Upang magsagawa ng iba pang mga tungkulin na may kinalaman sa mga serbisyong inspeksyon ng Direktor ng Pangkalahatang.
Tulong sa Lupon ng mga Inspektor
ARTIKULO 11 - (1) Ang Tagapangulo ay maaaring magtalaga ng isang sapat na bilang ng mga inspektor upang tulungan siya, na may pag-apruba ng General Manager, bilang isang kasamang inspektor.
Tagapangasiwa ng Tagapangasiwa ng Lupon
ARTIKULO 12 - (1) Kapag umalis ang tagapangulo sa tanggapan para sa pansamantalang mga kadahilanan, bibigyan niya ng tungkulin ang kanyang abugado sa isa sa mga kasamang investigator, kung ang kasama na inspektor ay hindi itinalaga o kung hindi niya magawa ang kanyang tungkulin sa pansamantalang mga kadahilanan.
Ang mga tungkulin, awtoridad at responsibilidad ng mga inspektor
ARTIKULO 13 - (1) Mga investigator sa ngalan ng General Manager;
a) Upang magsagawa ng mga inspeksyon, pag-iinspeksyon at pagsisiyasat sa mga yunit ng produksyon at serbisyo ng Kumpanya at iba pang mga patlang ng operasyon na nauugnay sa Kumpanya sa pamamagitan ng mga programa ng inspeksyon o mga tagubilin sa programa at upang ipakita ang resulta sa Panguluhan,
b) Ipaalam sa Pangulo sa oras ng inspeksyon, inspeksyon at mga kilos na nakita o natutunan niya sa panahon ng pagsisiyasat,
c) kung kinakailangan sa panahon ng pagpapatupad ng mga gawain, central at panlalawigang uri ng kumpanya na ibinigay sa pangangalaga ng mga opisyal sa yunit, cash, mga mahalagang papel at real estate upang mabilang sa pagkakaroon ng lahat ng uri, kung ang mga nakatagong nabibilang sa kanila kung o hindi ang anumang mga dokumento, mga file, mga dokumento at electronic, magnetic, at iba pang impormasyon upang masuri o tumanggap ng data mula sa computing kapaligiran, upang makakuha ng Hung sa pamamagitan ng umaalis sa sertipikadong kopya ng mga dokumento o kopya,
ç) Upang alisin ang mga kaugnay na tauhan mula sa tungkulin ayon sa mga alituntuning nakasaad sa Regulasyon na ito,
d) Upang mag-aplay sa nakasulat o binibigkas na pahayag ng mga taong itinuturing nilang kinakailangan sa kanilang mga tungkulin,
e) Kung kinakailangan, mula sa mga kawani sa lugar ng trabaho ng may-katuturang kawani sa lugar ng trabaho, kung kinakailangan upang bumalik sa trabaho bago matapos ang kanilang permit, hilingan ang punong kawani na simulan ang kanilang tungkulin,
f) upang humiling ng mga tauhan mula sa karampatang mga awtoridad upang samantalahin ng mga yunit ng kumpanya bilang isang dalubhasa kung kinakailangan, i-edit ang lugar ng trabaho at mga programa, gumawa ng mga rekomendasyon sa Board of Inspectors sa mga kaso na nangangailangan ng appointed expert mula sa labas ng kumpanya,
g) Ang Company punong-himpilan at ang patlang na yunit, na kung saan ay inilunsad noong inspeksyon, pagsisiyasat, at kung sila ay itinalaga sa ilalim ng pagsisiyasat, ang impormasyon at mga dokumento na may kaugnayan sa dati na isinasagawa pag-aaral upang malaman kung kinakailangan sakupin, ay gaganapin upang ipakita ang ulat sa pagkapangulo,
ğ) Magbigay ng pagsasanay para sa mga katulong inspectors na sinamahan, at upang ipaalam ang pagkapangulo sa kumpidensyal na sulat tungkol sa kanilang trabaho, kahusayan, saloobin at pag-uugali.
h) Sa panahon ng inspeksyon, pagsisiyasat at pagsisiyasat, upang gumawa ng mga rekomendasyon para sa pag-aalis ng mga kabiguan at pagkukulang sa mga tuntunin ng mga prinsipyo at prinsipyo ng pangangasiwa at pamamahala at upang gawing mas regular ang mga gawain,
ı) Upang isakatuparan ang ibang mga tungkulin na itinalaga ng Panguluhan,
mayroon silang mga tungkulin at kapangyarihan.
(2) Ang mga Inspektor ay responsable para sa mga pag-aaral na inihanda nila at ang mga ulat na inihanda nila.
(3) Posible para sa katulong inspectors na gamitin ang mga kapangyarihan o upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin nang nakapag-iisa.
komisyon
ARTIKULO 14 - (1) Ang mga inspektor ay nagtatrabaho sa mga order at pag-apruba ng General Manager kasama ang mga tagubilin na natanggap nila mula sa Tagapangulo ng Lupon ng Inspeksyon at gagamitin ang mga kapangyarihan na ibinigay sa kanila sa Regulasyong ito sa ngalan ng Pangkalahatang Tagapamahala saan man sila itinalaga.
(2) Maaaring italaga ng General Manager ang awtoridad na italaga ito sa Tagapangulo ng Lupon ng mga Inspektor sa pamamagitan ng pagtukoy sa mga limitasyon at mga isyu nito.
(3) Ang mga Inspektor ay hindi maaaring mag-utos mula sa kahit saan maliban sa General Manager at ng Tagapangulo.
Pagsunod sa mga inspektor
ARTIKULO 15 - (1) Mga investigator;
a) Kung saan hindi sila kumikilos sa paraan upang siraan ang dignidad at pagtitiwala na kinakailangan ng kanilang mga tungkulin at adjectives,
b) Hindi upang makagambala sa pagpapatupad,
c) anotasyon sa mga dokumento, mga libro at mga talaan, at hindi gumawa ng anumang mga pagwawasto,
(d) hindi pagtaguyod ng espesyal na relasyon sa mga taong napapailalim sa inspeksyon o pagsisiyasat, maliban kung kinakailangan ng ugnayan ng tao;
d) Hindi pagsisiwalat ng kumpidensyal na impormasyon at mga dokumento na kanilang nakuha dahil sa kanilang mga tungkulin, mga gawain at tungkulin;
e) Pagbibigay-alam sa pagkapangulo ng kanilang pagdating at pag-alis sa mga lugar na kanilang pupuntahan para sa inspeksyon, inspeksyon at pagsisiyasat,
f) inspeksyon, pagsusuri at pagsisiyasat gawain ng pagkagambala, pagkaantala at regular na ang bahala sa pagpapatupad, ang mga dahilan na hindi maaaring makumpleto sa oras na magbigay ng impormasyon tungkol sa mga trabaho ay sumang-ayon sa pagkapangulo sa pagsasabing,
g) Pagbibigay-alam sa Panguluhan ng sitwasyon kung ang resulta ng mga gawa na kanilang sinimulan ay depende sa pagsusuri at pagsisiyasat sa ibang mga lugar,
Ay kinakailangan.
Assurance of Inspectorate
ARTIKULO 16 - (1) Dahil ang mga serbisyo ng inspeksyon ay inayos bilang isang hiwalay na karera mula sa iba pang mga tungkulin sa administratibo, ang mga inspektor ay hindi maaaring mapalaglag o itatalaga sa iba pang mga posisyon ng administratibo maliban kung sila ay tinutukoy ng kanilang sariling kalooban o ang kawalan ng kakayahan ng mga kinakailangan ng mga serbisyo sa inspeksyon.
(2) Kapansanan sa kalusugan, moral o trabaho; desisyon ng hudisyal, ulat ng board ng kalusugan, ulat ng inspector, tulad ng mga dokumento ay mahalaga.
Pagpapaalis
ARTIKULO 17 - (1) Mga investigator;
a) Nakakasira na manatiling tungkulin,
b) mga dokumento at mga mahalagang papel sa pera at hinggil sa pananalapi ng mga tuntunin, ang lahat ng mga uri ng mga kalakal at imbentaryo, ang kanilang mga account, upang ipakita ang kanyang mga dokumento at mga libro at iwasan ang pagsagot sa mga tanong tungkol sa kanila, inspeksyon, pagsisiyasat at makasagabal sa imbestigasyon o sumama sa pag-uugali na maiwasan,
c) 19 / 4 / 1990 3628 napetsahan at may bilang na mga kalakal Mapadali ang Pahayag ng panunuhol at sa mga gawang bumabagsak sa loob ng Artikulo 17 paglaban sa katiwalian Batas,
ç) Mga pekeng dokumento at rekord,
d) Malakas na indikasyon na siya ay magdudulot ng malaking pinsala sa mga tao at ari-arian sa lugar ng trabaho,
bale-walain ang mga tauhan.
(2) Ang panukala sa pagpapaalis ay maaaring makuha sa bawat yugto ng inspeksyon at pagsisiyasat. Gayunpaman, dapat na malinaw na ipinahayag na ang taong na-dismiss ay may kawalan at ang puntong nakasulat sa subtalata (b) ng unang talata ay dapat na tinutukoy ng isang minuto.
(3) Ang pagpapaalis ay aabisuhan agad sa Pangkalahatang Tagapamahala, Tagapangulo ng Lupon ng mga Inspektor, ang awtorisadong opisyal ng appointment at ang iba pang nababahala ng inspektor.
(4) inspeksyon at pagsisiyasat sa dulo ng pag-alis mula sa opisina sa mga tuntunin ng disiplina o kriminal na proseso ng pag-aalis ng mga hakbang bale-walain kinuha pangangailangan para sa pagkakaroon ng mga tauhan ng pagpapatupad, pagsusulat sa o ulat na ibinigay ng inspectors, hihirangin upang angkinin ang mga awtoridad empowered kaagad tinanggal.
Mga pinagsamang pag-aaral
ARTIKULO 18 - (1) Kung higit sa isang inspektor ang itinalaga para sa inspeksyon, pagsisiyasat at pagsisiyasat, ang koordinasyon ng mga gawa ay ibinigay ng pinaka-senior inspector. Sa kaganapan na ang mga kasamang inspektor na hinirang sa tulong ng pangulo ay makilahok sa magkakasamang mga gawa, ang coordinator ng pangkat ay ang kasamang inspektor.
Ang pagkumpleto ng trabaho at ang paglipat ng trabaho
ARTIKULO 19 - (1) Kinumpleto ng mga investigator ang mga gawain na ibinigay sa kanila sa loob ng mga tagal ng oras na tinukoy ng Lupon ng mga Inspektor. Ipinaalam nila sa Pangulo ng Lupon ng mga Inspektor ang tungkol sa mga gawa na hindi makumpleto sa oras at kumilos alinsunod sa mga tagubilin na kanilang matatanggap.
(2) Mahalaga na ang trabaho na ibinigay sa mga inspectors ay hindi inililipat. Kung ang paglipat ay ipinanganak; maaaring italaga ng mga inspektor ang kanilang mga gawa sa ibang inspektor sa pamamagitan ng mga tagubilin ng Pangulo.
(3) inspectors na Circuits isyu ay gawin ang paglipat kung Nagsimula na ang pagtanggap ng empleyado, paglilipat hanggang sa petsa ng pagkakabisa ng trabaho tapos na sa kung ano ang na para sa mga interes ay ibuod nang magkasama pangasiwaan ang lahat ng kaugnay na mga dokumento, work nagsimula hindi lamang ang ipinagkatiwala upang mahawakan ang tungkol sa kanya ang mga dokumento ay naka-enable sa bilang ng mga balota ay maghanda ng isang petisyon.
Mga Tungkulin, Awtoridad at Pananagutan ng Tagapangasiwa ng Sangay at Tauhan ng Opisina ng Lupon ng Inspeksyon
ARTIKULO 20 - (1) Ang Sangay ng Sangay ay binubuo ng isang Tagapangasiwa ng Sangay at isang sapat na bilang ng mga kawani sa ilalim ng utos ng Tagapangulo ng Inspeksyon Board.
(2) Branch Manager at tauhan ng tanggapan alinsunod sa mga order ng Lupon ng mga Inspektor;
a) Upang isagawa ang lahat ng uri ng mga transaksyon at komunikasyon alinsunod sa mga order,
b) Ang pag-iimbak ng mga natitirang ulat, mga kopya at mga dokumento sa komunikasyon sa Lupon ng Inspeksyon sa isang regular na batayan,
c) Upang gawin ang kinakailangang dibisyon ng paggawa sa mga tauhan ng sangay,
ç) Upang matiyak ang pamamahagi ng mga order nang walang pagkaantala,
d) Upang isakatuparan ang mga personal na transaksyon, mga pagbabayad sa progreso at iba pang mga serbisyo sa administrasyon at pera ng mga tauhan ng mga Inspektor at Opisina ng Sangay,
e) Upang isakatuparan ang mga pamamaraan na may kaugnayan sa stationery, pag-print at iba pang mga materyales ng Lupon ng Inspeksyon,
f) Upang isakatuparan ang mga gawain na itinakda sa batas at iba pang tungkulin na ibibigay ng Pangulo,
awtorisado at awtorisado.
(3) Branch Manager at Branch Manager tauhan ay hindi maaaring ibunyag ang impormasyon na kanilang nakuha dahil sa kanilang mga tungkulin. Ang Tagapangasiwa ng Sangay ay may pananagutan sa Pangulo sa pagtiyak na ang mga tungkulin ay isinasagawa nang walang katiyakan, ang tanggapan ay regular na pinatatakbo, at ang pagiging kompidensiyal ay natiyak.
IKATLONG BAHAGI
Inspector Assistant Exam, Proficiency Exam, Inspector
Pagsasanay at Pagtatalaga
Panimula sa tungkulin ng inspektor
ARTIKULO 21 - (1) Upang makatanggap ng base na marka ng uri ng marka ng KPSS o uri na hindi wasto para sa propesyon ng inspektor lamang, at ang TCDD Taşımacılık A.Ş. Pinasok ang Deputy Inspector bilang ibinigay ni Deputy Inspector na siya ay makapasa sa entrance exam.
(2) Ang pagsusulit sa pasukan ay binubuo ng dalawang yugto, nakasulat at binibigkas. Ang mga hindi matagumpay sa nakasulat na eksaminasyon ay hindi pinahihintulutang kumuha ng oral exam.
(3) Assistant Inspectors pasukan na pagsusuri ng nakasulat at oral na yugto ng, bagaman higit sa lahat tapos na sa pamamagitan ng Examination Board na tinutukoy sa Artikulo 27, nakasulat na pagsusulit Ösym Pwede ring gawin sa Kagawaran o ang unibersidad.
(4) Ang Lupon ng Inspeksyon ay hindi maaaring italaga sa Lupon ng Inspeksyon nang hayagan o sa cash, o sa anumang ibang paraan ng Punong Inspektor, Inspektor o Inspektor. Ang probisyon na ito ay hindi dapat mag-aplay sa Lupon ng mga Inspektor na pumasok sa Lupon ng Inspeksyon alinsunod sa mga probisyon ng Artikulong ito at dapat muling italaga mula sa mga inspektor na nag-iwan sa Inspeksyon ng Lupon para sa iba't ibang mga kadahilanan.
Mga kinakailangan sa pagsusuri sa pasukan
ARTIKULO 22 - (1) Upang kumuha ng pagsusuri sa pasukan;
a) 14 / 7 / 1965 657 napetsahan at ang Civil Servants Law No. 48 ng unang talata ng Artikulo (A) upang isagawa ang mga kwalipikasyon na tinukoy sa subtalataan
b) Hindi maging sa edad ng 35 sa unang araw ng Enero ng pagsusulit,
c) ng hindi bababa sa isang apat na-taon na degree mga programa sa batas, economics, pampulitika agham, negosyo pangangasiwa, nagtapos mula sa pang-ekonomiya at ang administrative agham o sa kanilang mga katumbas sa Mas Mataas na Edukasyon Council sa pamamagitan ng pinagtibay sa ibang bansa o sa loob ng pang-akademikong institusyon sa ibang bansa,
ç) Pagkuha ng pinakamababang iskor mula sa uri ng KPSS o uri na tinutukoy ng Panguluhan,
d) mula sa mga aplikante ayon sa mga resulta KPSS, na nagsisimula mula sa isa na may pinakamataas na marka, assignment at hindi higit sa dalawampung beses ang bilang ng mga kawani ay magiging ng maraming mga kandidato tulad ng natukoy ng pagkapangulo (kabilang ang iba pang mga kandidato na may parehong puntos bilang kandidato sa huling hilera) na maging in,
e) Sa mga tuntunin ng kalagayan sa kalusugan, upang maging angkop sa lahat ng uri ng kondisyon ng klimatiko at paglalakbay at upang maiwasan ang kapansanan ng tungkulin ng Tungkulin ng Inspektor, walang sakit o kapansanan,
f) Upang pumasok sa pagsusulit para sa una o pangalawang pagkakataon,
Ito ay mahalaga.
Pagsusulit sa pasukan
ARTIKULO 23 - (1) Ang mga petsa, petsa at lugar ng mga pagsusulit sa pagpasok ay nai-publish sa Opisyal na Gazette at ang Pangulo ng Estado ng Tao at ang website ng korporasyon ng Kumpanya. Ang pag-anunsyo sa pagsusulit sa pagpasok ay ginawa ng hindi bababa sa isang buwan bago ang petsa ng pagsusulit.
(2) Ang panahon ng aplikasyon at pagpaparehistro ng mga kandidato ay tinutukoy ng Panguluhan ng Lupon ng Inspeksyon at nakasaad sa anunsyo ng pagsusulit.
Hiniling ng mga dokumento mula sa mga aplikante
ARTIKULO 24 - (1) Mga kandidato na nais na kumuha ng pagsusulit;
a) pahayag ng numero ng pagkakakilanlan ng TC,
b) Form ng application ng eksaminasyon,
c) Ang kumpanya na naaprubahan kopya ng output ng computer ng KPSS resulta ng dokumento,
d) Ang orihinal na kopya ng sertipiko ng diploma o graduation o ng naaprubahang kopya ng Kumpanya,
d) Dalawang larawan ng 4,5 × 6 cm sa nakaraang taon,
kasama ang TCDD Transportation Inc. Naaangkop sila sa Lupon ng mga Inspektor.
(2) Ang mga aplikante na nakumpleto na ang nakasulat na eksaminasyon ay kinakailangang magsumite ng mga sumusunod na dokumento bago pumasok sa pasulit sa pagsusulit:
a) Nakasulat na pahayag na walang hadlang sa paggawa ng kanyang trabaho sa isang kalagayan sa kalusugan.
b) Nakasulat na pahayag na ang mga lalaki kandidato ay hindi kaakibat sa serbisyo militar.
c) Nakasulat na pahayag na walang rekord sa kriminal.
d) Curriculum vitae sa kanilang sulat-kamay.
d) Apat na larawan ng 4,5 × 6 cm sa nakaraang taon.
(3) Ang mga resulta ng Exam ay itinuturing na di-wasto at ang mga takdang-aralin ay ginawa sa mga natagpuan na may mga misrepresented o isinumite na mga dokumento. Kahit na sila ay hinirang, sila ay nakansela at ang isang kriminal na reklamo ay isinampa sa Office of the Chief Public Prosecutor sa 26 / 9 / 2004 at ang may-katuturang mga probisyon ng Turkish Penal Code bilang 5237.
Certificate ng pagsusulit sa pagsusulit
ARTIKULO 25 - (1) Ang mga maaaring kumuha ng pagsusulit sa kumpetisyon ay bibigyan ng isang dokumento sa pagpasok sa larawan ng Lupon ng mga Inspektor. Maaari kang kumuha ng pagsusulit sa pamamagitan ng pagpapakita ng dokumentong ito.
Mga paksa sa pagsusulit
ARTIKULO 26 - (1) Ang pagsisiyasat sa pagpasok sa Assistant Inspector ay ginagawa sa pamamagitan ng pagpili mula sa mga sumusunod na paksa at batay sa mga probisyon ng naaangkop na batas:
a) Batas;
1) Batas sa Konstitusyon,
2) Mga pangkalahatang prinsipyo ng batas na administratibo, hurisdiksyon ng administratibo, administratibong organisasyon,
3) Batas sa Kriminal (Pangkalahatang prinsipyo),
4) Batas Sibil (maliban sa batas ng pamilya),
5) Batas ng mga Obligasyon (Pangkalahatang prinsipyo),
6) Komersyal na Batas (Pangkalahatang mga prinsipyo),
b) Economics;
1) Microeconomics,
2) Macroeconomics,
3) Economy of Turkey,
4) International Economics,
c) Pananalapi;
1) Patakaran sa Pananalapi,
2) Mga Pampublikong Kita at Gastos,
3) Badyet,
4) Turkish Tax System,
ç) Accounting;
1) Pangkalahatang Accounting,
2) Accounting para sa Mga Kumpanya,
3) Pagsusuri at Mga Diskarte sa Balanse ng Balanse,
4) Komersyal na Account,
d) Dayuhang Wika;
1) Ingles,
2) Aleman,
3) Pranses,
isa sa kanila.
Lupon ng Eksaminasyon
ARTIKULO 27 - (1) Ang Lupon ng Exam ay itinatag sa pakikilahok ng apat na inspektor sa ilalim ng pagkapangulo ng Pangulo na may pag-apruba ng General Manager. Bilang karagdagan, ang Pangulo ay nagtatalaga ng isang sapat na bilang ng mga kapalit na miyembro mula sa mga investigator.
Nakasulat na mga pagsusulit at pagsusuri
ARTIKULO 28 - (1) Ang mga nakasulat na pagsusulit ay isinasagawa alinsunod sa mga prinsipyong itinakda sa ibaba:
a) Ang nakasulat na mga pagsusulit ay dapat magsimula sa lugar at oras na inihayag at nakumpleto sa isang paunang natukoy na tagal ng panahon. Matapos ang oras na itinakda ng Lupon ng Pagsusuri, ang mga mag-aaral ay hindi pinahihintulutan na kunin ang pagsusulit.
b) Ang mga kandidato ay dadalhin sa bulwagan sa pamamagitan ng pagsuri sa mga ipinasok na card sa kanila at sa mga wastong dokumentong pagkakakilanlan na ibinigay ng mga awtoridad.
c) Ang mga inspektor na itinalaga ng Tagapangulo at mga miyembro ng Lupon ng Pagsusuri at ng Lupon ng mga Inspektor para sa layuning ito ay obligadong mapanatili ang disiplina sa pagsusulit, maiwasan ang pagkopya at matiyak na ang mga pagsusulit ay makukumpleto nang walang pangyayari.
ç) Ang tanong na mga sobre ay binubuksan sa harap ng mga kalahok at ang sitwasyon ay natutukoy ng isang minuto.
d) Pagkatapos ng paghahambing ng mga sheet na sagot sa pagsusulit, dokumento ng pagsusulit ng pagsusulit at ang pangalan at numero sa papel, nakolekta ang pangalan ng bahagi sa pamamagitan ng pagsara sa kandidato at inilagay sa sobre. Sa sobre, nakasulat sa kung gaano karaming mga papeles ang kasama sa pagsusulit, na tinatakan sa selyo ng Tagapangulo ng Lupon ng Pagsusuri, na pinirmahan ng Tagapangulo at mga miyembro, at ang huling katayuan ay tinutukoy ng isang minuto.
e) Sa dulo ng bawat pagsusulit, ang mga papeles ng pagsusulit na inilagay sa sobre ng Lupon ng Pagsusuri ay isusumite sa Tagapangulo ng Lupong Inspeksyon sa mga minuto.
f) Kung kinakailangan, ang mga panukala ay dapat gawin ng Pangkalahatang Direktor para sa seguridad ng pagsusulit.
(2) Nakasulat na marka ng pagsusulit; Ito ay ang average ng mga grado na kinuha mula sa mga nakasulat na mga grupo ng pagsusulit maliban sa mga banyagang wika. hindi bababa sa 60 nakatanggap ng isang puntos mula sa bawat isa sa mga grupo maliban wikang banyaga nakasulat na eksaminasyon upang maging matagumpay sa nakasulat na pagsusulit at ang average ng mga ito ay hindi dapat bababa 65.
Pagsusuri ng pandiwang, ang paksa ng pagsusuri at pagsusuri
ARTIKULO 29 - (1) Ang mga kandidato na matagumpay sa nakasulat na pagsusulit, na nagsisimula mula sa pinakamataas na marka at hanggang sa apat na beses ang bilang ng mga posisyon na tinukoy sa pag-anunsyo ng pasukan sa pagsusulit, ay iniimbitahan sa pagsusulit sa bibig na may liham na may isang abiso sa pagtanggap, sa pamamagitan ng pagtukoy sa lugar, araw at oras. Ang abiso at tawag ay ginawa ng Inspection Board.
(2) Sa eksaminasyon sa bibig, ang bawat kandidato ay namarkahan sa buong marka ng 100 ng tagapangulo at mga miyembro ng Lupon ng Pagsusuri. Ang aritmetika na average ng mga iskor na ito ay bumubuo sa grado ng pasulit sa bibig.
(3) Pangangalaga sa bibig, mga kandidato;
a) Ang antas ng kaalaman tungkol sa mga paksa ng pagsusulit,
b) Pag-unawa at pagbubuod ng paksa, kakayahang ipahayag at makapangangatwiran kapangyarihan,
c) Kwalipikasyon, kakayahang representasyon, pagiging angkop ng pag-uugali at mga reaksyon sa propesyon,
ç) Tiwala sa sarili, mapang-akit at kredibilidad,
d) Pangkalahatang kakayahan at pangkalahatang kultura,
e) Pagiging bukas sa mga pang-agham at teknolohikal na pagpapaunlad,
at nasuri nang hiwalay.
(4) Ang mga kandidato ay tinasa sa marka ng limampung puntos para sa subtalataan (a) ng ikatlong talata ng ikatlong talata ng ikatlong talata, para sa bawat isa sa mga tampok na nakasulat sa (b) hanggang (e).
(5) Upang maituring na matagumpay sa oral exam, ang grade na nakuha sa pagsusulit na ito ay hindi dapat mas mababa sa 65.
Mga pagtutol sa mga resulta ng nakasulat at pasalita
ARTIKULO 30 - (1) Ang mga object sa nakasulat at oral na resulta ng pagsusulit ay ginawa sa Panguluhan na may petisyon sa loob ng 5 araw ng pagtatrabaho mula sa anunsyo ng mga resulta ng pagsusulit. Ang mga pagtutol ay sinuri ng Board ng Examination sa loob ng 5 araw ng pagtatrabaho sa pinakabago. Ang Lupon ng Pagsusuri ay dapat ilakip ang resulta ng pagsusuri sa isang ulat at isumite ito sa Panguluhan. Ang Panguluhan ay kumilos ayon sa resulta ng pagsusuri.
Pagsusuri ng mga grado ng entrance exam at appointment ng assistant inspector
ARTIKULO 31 - (1) Ang marka ng pagsusulit sa pagpasok ay matatagpuan sa average na average ng mga marka na nakuha bilang isang resulta ng nakasulat na pagsusulit at sa pagsusulit sa bibig. Upang maituring na matagumpay sa pagsusulit sa pagpasok sa katulong ng inspektor, ang grade ng pagsusulit sa pasukan ay hindi dapat mas mababa sa 65.
(2) Kung ang bilang ng mga mag-aaral na nagtagumpay sa pagsusulit ay higit pa sa bilang ng mga tauhan, ang mga may mga entrance exam ay ginustong. Sa kaso ng pagkakapantay-pantay ng entrance grade exam, ang kandidato na may grado sa wikang banyaga ay ang prayoridad. Exam ay nagiging mas malaki kaysa sa bilang ng mga bakante ipinahayag ng isang bilang ng mga palabas na tagumpay, ang bilang ng mga kawani na ipinahayag sa maraming mga kandidato tulad ng orihinal, pati na ang bilang ng mga kawani ipinahayag ayon sa pagkakasunud-sunod ng kahalagahan sa mga iba pang mga potensyal na mga kandidato sa reserve bilang ang nagwagi ng pagsusulit. Para sa iba, ang mga resulta ng pagsusulit ay hindi isinasaalang-alang.
(3) Ang mga resulta ng Exam ay tinutukoy ng Lupon ng Pagsusuri. Ang mga pumasa sa pagsusulit ay kinakailangan ng Lupon ng mga Inspektor. Ang mga kandidato ay kinakailangang mag-aplay sa Lupon ng Lupon ng Inspeksyon hanggang sa petsa na tinukoy sa anunsyo upang maisagawa ang kanilang mga operasyon na may kaugnayan sa appointment.
(4) Pagtatalaga ng parehong eksaminasyon ng pasukan sa katulong inspektor ay ginagawa sa pagkakasunud-sunod ng ranggo sa eksaminasyon. Ang mga resulta ng mga pagsusulit para sa mga hindi pa nakuha sa tanggapan sa loob ng statutory period, bagaman ang pagsusulit sa pagsusulit ay talagang nanalo at itinalaga, ay hindi dapat ituring na isang interes. Ang mga ito ay itinalaga sa mga kahalili ayon sa kanilang mga tagumpay.
pagpapalaki
ARTIKULO 32 - (1) Sa pagsasanay ng mga katulong na inspektor;
a) Upang bumuo ng kanilang mga personalidad ayon sa mga kwalipikasyon na kinakailangan ng propesyon,
b) Upang masiguro na nakakuha sila ng karanasan at kadalubhasaan sa batas na may bisa sa loob ng hurisdiksyon, inspeksyon, pagsisiyasat at pagsisiyasat,
c) Upang makakuha ng ugali ng nakikinabang mula sa mga likha ng mga gawaing pang-agham at teknolohiyang pang-agham,
ç) Upang magkaloob ng mga pagkakataon para sa pagpapaunlad ng kaalaman sa wikang banyaga,
d) Upang maging giya at panghihikayat upang paganahin ang mga ito upang aktibong makibahagi sa mga aktibidad na panlipunan, pangkultura at kasanayan,
sinusunod ang mga prinsipyo.
Programa ng pag-aanak
ARTIKULO 33 - (1) Ang mga katulong na inspektor ay bihasa sa tatlong taong katulong na katulong ayon sa sumusunod na iskedyul.
(2) Unang term na pag-aaral:
a) Ang katagang ito ay mga pag-aaral 21 / 2 / 1983 may petsang 83 / 6061 Ministers No. opisina sa General Regulations dapat na de-kalidad na kandidato sa Training Officers Candidate na pinagtibay ng Konseho, at ay nagsisimula sa paghahanda ng pagsasanay.
b) Gayundin sa panahon na ito, ang mga nangangasiwang lupon siniyasat sa loob ng hurisdiksyon ng ang pagkapangulo, ang pagsusuri at ang kasalukuyang mga regulasyon na may kaugnayan sa imbestigasyon, ang pagbuo ng mga kasanayan sa mga banyagang wika ng pagtuturo ng assistant inspector ng mga operasyon ng Kumpanya at mga gawain at assistant inspectors ay inaasahang sumunod sa manilay-nilay pagsasanay. Sa kurso ng mga pagsasanay na ito, isinasagawa ang pagsusulit. Bilang resulta ng mga pagsusulit na ito, ang average score ng 100 ay kinuha bilang unang grado. Ang unang term na trabaho ay 6 na buwan.
(3) Ikalawang termino pag-aaral;
a) Ito ay isasagawa sa isang paraan upang paganahin ang mga inspektor upang matutunan ang mga pamamaraan at prinsipyo ng inspeksyon, pagsisiyasat at pagsisiyasat sa pamamagitan ng pangangasiwa ng mga inspektor.
b) Ang mga tagapangasiwa ng tagapangasiwa ay nasa ilalim ng pangangasiwa at pangangasiwa ng inspektor na sinamahan nila ng. Ginagawa nila ang mga tungkuling ibinigay sa kanila ayon sa mga tagubilin ng inspektor. Hindi nila maaaring magsagawa ng mga pagsisiyasat, pag-iinspeksyon at pagsisiyasat lamang, o maaari silang gumawa ng mga ulat.
c) Ang gawain ng mga katulong inspectors ay isagawa sa isang paraan upang paganahin ang mga ito upang lumaki sa pinakamahusay na paraan na posible sa pamamagitan ng inspectors nila samahan.
ç) Ang mga tagapangasiwa ng inspektor ay binibigyan ng mga tala sa buong marka ng 100 ng mga inspectors na sinasamahan nila. Ang average ng mga gradong ito ay itinuturing na ikalawang semestre.
d) Ang ikalawang termino ay 1 taon.
(4) Ikatlong pag-aaral ng pag-ikot;
a) Ang mga Deputy inspector na matagumpay na nakumpleto ang kanilang una at ikalawang semestre ay maaaring masuri, siyasatin at imbestigahan ng Pangulo ng Lupon sa pagtatapos ng 18 buwan. Kung ang katulong na inspektor ay binigyan ng kapangyarihan, mayroon silang mga tungkulin, kapangyarihan at responsibilidad ng mga inspektor.
b) Ang katulong inspectors na awtorisadong para sa inspeksyon, imbestigasyon at pagsisiyasat ay dapat kumilos kasama ng iba pang mga inspectors o katulong inspectors kapag kinakailangan.
c) Ang mga gawa ng mga assistant inspectors para sa pangatlong yugto ay dapat isagawa ng Tagapangulo ng Lupon ng Inspeksyon na isinasaalang-alang ang pagkumpleto ng kanilang pag-aalaga.
ç) Ang ikatlong kataga ng mga tala sa pag-aaral ng mga katulong inspectors; ang kanilang ginagawa bilang karampatang, inspeksyon, pagsisiyasat at Proficiency ay natutukoy sa pamamagitan ng pagsusuri ng pagiging mapagkumpetensya na pagsusulit bago ang Board sinusuri ang mga ulat at i-edit ang lahat ng mga uri ng trabaho na may kaugnayan sa imbestigasyon.
(5) Para sa sakit at iba pang mga sapilitang dahilan, ang 3 ay mapapalitan hangga't ang mga panahon ng tulong ng mga hindi nakatulong ay nanatiling hiwalay mula sa kanilang mga tungkulin.
Pagpapaalis mula sa Lupon ng Inspeksyon
ARTIKULO 34 - (1) Sa panahon ng katulong inspektor, ang mga na ang mga saloobin at pag-uugali na hindi katugma sa mga katangian at katangian ng inspektor, ay inililipat sa ibang tungkulin sa labas ng Inspeksyon Board nang hindi naghihintay para sa pagsusulit ng kasanayan.
Pagsusulit sa kasanayan
ARTIKULO 35 - (1) Ang mga katulong na inspektor ay sumasailalim sa pagsusulit ng kasanayan pagkatapos ng tatlong taong panahon.
(2) Ang kasalukuyang batas at ang aplikasyon ng batas na ito sa larangan ng mga tungkulin at hurisdiksyon ng mga propesor at mga katulong inspectors; impormasyon tungkol sa inspeksyon, inspeksyon at mga pamamaraan sa pagsisiyasat; kung nakakuha sila ng iba pang kaalaman at kwalipikasyon na kinakailangan ng propesyon ay sinukat.
(3) Ang pagsusulit sa kasanayan ay binubuo ng dalawang yugto: nakasulat at binibigkas. Nakasulat na pagsusulit, ang 38 ay ginawa mula sa mga paksa ng pagsusulit na binanggit sa artikulo. Ang mga katulong inspectors na matagumpay sa nakasulat na pagsusulit ay napapailalim sa isang oral exam. Ang marka ng pagsusulit ng kasanayan ay kinakalkula at sinusuri alinsunod sa mga alituntuning nakasaad sa 40.
Anunsyo ng Exam
ARTIKULO 36 - (1) Ang lugar, araw at oras ng nakasulat na pagsusulit para sa mga katulong na inspektor na kukuha ng pagsusulit ng kasanayan, dalawang buwan bago ang nakasulat na pagsusulit, lugar, araw at oras ng oral exam, isang sulat ng Lupon ng mga Inspektor sa halos 15 araw bago ang pagsusulit. ay inihayag kasama.
Komite sa Pagsusulit sa Kasanayan
ARTIKULO 37 - (1) Ang pagsusulit sa kasanayan ay ginagawa ng Profility Exam Board, na maitatag alinsunod sa mga kondisyong tinukoy sa Artikulo 27.
Program sa pagsusulit ng kasanayan
ARTIKULO 38 - (1) Ang kasanayan sa pagsusulit na gaganapin upang maunawaan ang propesyonal na kaalaman at karanasan na nakuha ng katulong na inspektor sa tatlong taong panahon ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagpili ng mga katanungan mula sa naaangkop na batas at kasanayan, accounting, inspeksyon, pagsisiyasat at pamamaraan ng pagsisiyasat.
a) Batas at aplikasyon:
1) Batas ng mga pang-ekonomiyang negosyo ng estado.
2) Mga regulasyon sa Pangkalahatang Direktor at mga regulasyon, direktiba at mga circulars ng General Directorate.
3) Batas na may kaugnayan sa tauhan.
4) Komersyal na Batas (Pangkalahatang prinsipyo).
5) Batas ng mga Obligasyon (Pangkalahatang prinsipyo).
6) Public Procurement Law.
7) Batas sa Paglaan sa Paglalakbay 6245.
8) Administrative Law.
b) Accounting:
1) Pangkalahatang Accounting.
2) Batas kaugnay sa accounting.
c) Mga pamamaraan ng inspeksyon, pagsisiyasat at pagsisiyasat:
1) Ang mga tadhana ng Turkish Penal Code 5237 sa mga krimen ng mga tagapaglingkod ng sibil.
2) Anti-Smuggling Law 5607.
3) 3628 Notification ng Mga Goods, Anti-Bribery at Anti-Corruption Law.
Tala ng pag-aaral
ARTIKULO 39 - (1) Pataas na marka; Ang unang semestre, pangalawang semestre at ikatlong semestre ay ang average ng grado na ibibigay ng Tagapangulo ng Lupon ng mga Inspektor ng higit sa 100 buong puntos tungkol sa mga kwalipikasyon, saloobin at pag-uugali ng katulong na inspektor, damdamin ng tungkulin at responsibilidad, propesyonal na kaalaman, sipag at propesyonal na merito. Ang pagtaas ng marka ay hindi dapat mas mababa sa 65 puntos.
Pagsusuri ng mga grado sa pagsusulit ng kasanayan
ARTIKULO 40 - (1) grado ng pagsusulit sa pagsusulit; Ang average ay binubuo ng average ng nakasulat at oral na mga marka sa pagsusulit.
(2) Nakasulat na pagsusulit ay sinusuri ng mga miyembro ng Proficiency Exam Board sa buong marka ng 100. Upang maging matagumpay sa nakasulat na pagsusulit, ang isang nakasulat na iskor sa pagsusulit ay dapat na hindi bababa sa 65.
(3) Ang bawat miyembro ng Kwalipikadong Lupon ng Eksaminasyon ay magkakaroon ng iskor sa buong marka ng 100 para sa mga assistant auditors sa oral examination. Ang average ng mga grado na ibinigay ay ang grade exam sa bibig. Upang maging matagumpay sa pagsusulit sa bibig, ang grado na ito ay dapat na hindi bababa sa 65.
(4) Kwalipikasyon, nakasulat o eksaminasyon sa puntos sa 65 ay itinuturing na hindi matagumpay sa pagsusulit ng kasanayan at ang ikalawang talata ng Artikulo 42 ay nalalapat.
Anunsyo ng mga resulta ng pagsusulit at pagtutol
ARTIKULO 41 - (1) Ang mga resulta ay inihayag sa mga kalahok sa isang liham ng Lupon ng mga Inspektor sa loob ng 10 araw ng pagtatrabaho pagkatapos ng pagtatapos ng mga pagsusulit sa pinakabagong.
(2) Ang mga pagsalungat sa mga resulta ng nakasulat at pasalita ay isusumite sa Tagapangulo ng Lupon ng Inspeksyon na may petisyon sa loob ng mga araw ng pagtatrabaho 5 kasunod ng pag-anunsyo ng mga resulta ng nakasulat at pasalita. Ang mga pagtutol na ito ay sinuri ng Kwalipikadong Lupon ng Pagsusulit sa loob ng mga araw ng pagtatrabaho 5 sa pinakabago at ang resulta ay maabisuhan sa kaugnay na tao sa pamamagitan ng sulat.
Paghirang sa Inspektorat
ARTIKULO 42 - (1) Ang mga nagtagumpay sa pagsusulit ng kasanayan ay hinirang bilang mga inspektor sa pagkakasunud-sunod ng tagumpay.
(2) Ang mga hindi pumasa sa pagsusulit o kung sino ang hindi kumuha ng pagsusulit nang walang dahilan ay itinalaga sa ibang mga posisyon sa loob ng Head Office.
Ang pag-promote at katandaan ng inspectors
ARTIKULO 43 - (1) Ang mga kasunod na promo ay ginawa ayon sa pangkalahatang mga probisyon sa mga tuntunin ng mga degree ng suweldo ng mga assist inspector na matagumpay na naipasa ang pagsusulit ng Proficiency at hinirang sa inspektor.
(2) Mahahalagang yugto para sa tungkulin ng tiktik; Ito ay ang panahon na ginugol sa lahat ng mga legal na pahintulot, libre at walang bayad sa mga tungkulin sa pangangasiwa, sa kondisyon na ang mga adjectives at kawani ng inspektorat ay pinananatili sa katulong inspektor, sa inspektorat.
(3) Inspectorate seniority basis habang nasa pasukan ng pagsusuri para assistant inspectors para sa parehong pagkakasunud-sunod ng katandaan, na kung saan ay tinutukoy ayon sa antas ng tagumpay sa qualification examination para sa inspectors.
(4) Yaong mga hinirang sa propesyon na walang pagsusulit sa kumpetisyon at / o walang kwalipikasyon; kalahati ng mga panahon ng serbisyo maliban sa mga serbisyo ng inspeksyon, at ang lahat ng mga panahon na ginugol sa propesyon ng pag-audit ay dapat mabilang mula sa pagiging karapat-dapat ng propesyon sa pag-audit.
Pag-uudyok ng pag-promote at katandaan sa Chief Inspectorate
ARTIKULO 44 - (1) Batayan para sa pagtaguyod sa Chief Inspector; propesyonal na talento, pagkaaga, sipag, tagumpay, at pangkalahatang impression na maiiwan sa Lupon ng mga Inspektor, at nagsilbi bilang isang inspektor sa Lupon ng Inspeksyon ng hindi bababa sa 10 taon, kasama na ang tagal ng katulong na inspektor. Upang maging isang kandidato para sa Chief Inspectorate; ang inspektor ay dapat magkaroon ng mga kundisyon na itinalaga sa kawani ng 1st degree.
(2) Ang seniority ng Chief Inspectors ay laging nasa harap ng mga inspectors. Sa pagtukoy ng pagkakasunud-sunod ng katandaan sa pagitan ng mga Punong Inspektor; Ang petsa ng paghirang sa Punong Tungkulin ng Inspektor, ang katandaan ng inspektorat para sa mga itinalaga sa parehong petsa at ang antas ng tagumpay sa pagsusulit ng kasanayan para sa kaparehong bilang ng seniority ng inspektor ay dapat gawin bilang batayan.
(3) Ang mga bumabalik sa Inspektorate matapos ang pagiging Tagapangulo ng Lupon ng Inspeksyon ay itinuturing na pinaka-senior. Kung mayroong higit sa isang inspectors sa parehong panahon, ang kataas-taasan ng inspectors ay dapat gawin bilang batayan sa pagpapasiya ng kanilang katandaan.
Pagpapauwi ng mga inspektor na umalis sa Inspeksyon ng Lupon
ARTIKULO 45 - (1) Ang pagtanggap muli ng mga inspektor na hinirang sa ibang posisyon sa loob o labas ng institusyon o nagbitiw sa pamamagitan ng pagbibitiw ay napapailalim sa pag-apruba ng General Manager.
(2) Ang katandaan ng mga taong umalis sa opisina pagkatapos na maging inspektor ay 43 at 44 ay tinutukoy alinsunod sa mga item.
IKAAPAT NA KABANATA
Mga Prinsipyo ng Paggawa ng mga Inspektor
Ang pag-unawa at layunin ng inspectors
ARTIKULO 46 - (1) Itinuturing ng mga mananaliksik ang layunin ng paggawa ng mga kinakailangang hakbang upang makilala ang mga isyu na pumipigil sa inspeksyon na isagawa sa isang mabisang paraan, upang pag-aralan ang pang-ekonomiya, panlipunan, administratibo at ligal na mga kadahilanan ng mga insidente, upang mapagbuti ang sistema ng mga inspeksyon na naghihikayat sa rehabilitasyon ng mga system at mahusay na operasyon ng mga tauhan sa mga lugar ng trabaho. . Upang maganap ito, maaari silang gumawa ng mga panukala para sa masinop na kawani na kanilang natukoy sa kanilang pag-aaral, na matagumpay, na gumagawa ng serbisyo sa estado nang may masigasig at pagpapaubaya, na inaangkin ang estado, ay gumagamit ng kanilang mga kapangyarihan sa direksyon ng interes ng publiko. Sa panahon ng mga pagsusuri, inspeksyon at pagsisiyasat, maingat silang kumilos sa paraang hindi makagambala sa moral ng mga empleyado at bawasan ang kahusayan ng trabaho.
(2) Ang anumang yunit ng Kumpanya ay hindi maaaring ibukod mula sa lugar ng inspeksyon ng Lupon ng Inspeksyon na may mga regulasyon, circulars o katulad na mga regulasyon.
(3) Nagbibigay din sila ng kahalagahan sa muling pagdadagdag ng gawain na hindi natupad o naiwan, at upang parusahan ang mga nangunguna.
Paghahanda ng taunang inspeksyon na programa
ARTIKULO 47 - (1) Upang gawing epektibo at mahusay ang mga pagsusuri, ang mga kahilingan sa inspeksyon na may kaugnayan sa mga sentral at panlalawigang yunit ay tatanungin nang sulat sa Mga Departamento noong Enero bawat taon. Ayon sa mga mungkahi at kahilingan na natanggap mula sa mga Panguluhan, ang Taunang Program ng Pag-inspeksyon ay inihanda at isinumite sa pag-apruba ng General Manager, na isinasaalang-alang ang mga nakaraang programa ng inspeksyon at kawani ng Inspection Board.
(2) Ang mga pamamaraan at prinsipyo tungkol sa paghahanda ng Taunang Inspeksyon sa Programa ay tinutukoy ng Lupon ng Inspeksyon alinsunod sa Mga Prinsipyo at Pamamaraan ng Lupon ng mga Inspektor.
Pagpapatupad ng programa ng inspeksyon
ARTIKULO 48 - (1) Ang mga gawa sa inspeksyon ay isinasagawa alinsunod sa mga prinsipyo ng programa sa loob ng saklaw ng Taunang Inspeksyon Program na inihanda ng Lupon ng mga Inspektor at inaprubahan ng General Manager. Ang iba pang mga tipanan sa labas ng programa at iba pang mga aktibidad sa pag-inspeksyon na hindi nangangailangan ng pag-apruba ng General Manager at tagal ng paglilibot ng mga inspektor ay isinasagawa alinsunod sa Mga Prinsipyo ng Mga Prinsipyo at Prinsipyo ng Lupon ng mga Inspektor na tinukoy ng Lupon ng mga Inspektor.
Pagsasanay ng mga inspektor at pagpapadala sa kanila sa ibang bansa
ARTIKULO 49 - (1) Ang kanilang pagsisikap at pagsisikap ay mahalaga sa pagsasanay at pag-unlad ng mga inspektor. Pinapayagan ng Panguluhan ang pagbuo ng mga inspektor at ang kanilang mga pagsisikap na mahuli ay hinikayat.
a) Pagpapaunlad ng propesyonal at pangkalahatang kaalaman:
1) Pinapayagan nito ang mga inspektor na lumahok sa mga kurso, mga pagpupulong at mga seminar na kapaki-pakinabang sa pagbuo ng kanilang propesyonal at pangkalahatang kaalaman, o sa mga pag-aaral sa akademiko kung kinakailangan.
2) Ang mga pagpupulong ay ginagampanan upang matukoy ang mga opinyon ng Lupon ng mga Inspektor sa mahalaga at kapaki-pakinabang na mga opinyon at natuklasan tungkol sa Kompanya at ng inspektorat na propesyon.
3) Ang pagsasanay, seminar, kurso, kongreso at mga gastusin sa pagpupulong ay sakop ng Kumpanya.
b) Pag-alis sa mga banyagang bansa:
1) Investigators suriin ang mga isyu na natutukoy sa pamamagitan ng Director General, gawin ang iyong pananaliksik at propesyonal na kaalaman, pag-uugali at 21 upang makita na edukasyon upang mapabuti ang kanilang karanasan / 1 / 1974 may petsang 7 / 7756 Ministers na may petsang na nasa hustong gulang na pinagtibay ng Konseho sa pagkakasunud-sunod sa Ibang Bansa na magpadala Regulations on Civil Servants hindi hihigit sa isang taon sa loob ng balangkas na ipinadala sa ibang bansa na may mga pag-apruba ng Ministro.
2) Upang matukoy ang mga inspektor na ipapadala sa mga banyagang bansa, sinusunod ang kataas-taasang order, pag-aaral at kasanayan sa wikang banyaga.
3) Ang mga inspektor na ipinadala sa mga banyagang bansa, lalo na sa mga usapin sa loob ng saklaw ng teoretikal at gawin ang mga praktikal na trabaho, bumuo ng wikang banyaga at ayusin ang mga ulat alinsunod sa mga order na ibinigay ng Panguluhan tungkol sa mga direksyon at programa ng trabaho.
Pansamantalang pagtatalaga sa mga posisyon sa pangangasiwa
ARTIKULO 50 - (1) Ang mga investigator ay maaaring pansamantalang itinalaga sa mga antas ng administratibo na may pag-apruba ng General Manager at sa pahintulot ng mga inspektor, nang walang pag-iingat sa mga karapatan ng inspektor. Ngunit; Ang mga gawa na kabilang sa tungkulin na isinagawa ng inspektor, na inilipat sa Lupon ng Inspeksyon mula sa pansamantalang o permanenteng tungkulin, ay hindi maaaring siyasatin sa loob ng 3 taon.
IKALIMANG BAHAGI
Mga Ulat at Mga Kaugnay na Tauhan at Mga Tungkulin at Obligasyon ng Mga Tagapamahala
Mga uri ng ulat
ARTIKULO 51 - (1) Mga investigator, ayon sa likas na katangian ng trabaho, ang mga resulta ng kanilang gawain;
a) Responsable Inspection Report,
b) Repasuhin ang Ulat,
c) Ulat sa Pangkalahatang Sitwasyon,
ç) Ulat ng Pagsisiyasat,
at tuklasin ang mga ito.
inspeksyon
ARTIKULO 52 - (1) Kung ang mga operasyon at aktibidad na isinasagawa ng mga yunit ng Pangkalahatang Direktor ay isinasagawa alinsunod sa mga panloob at panlabas na mga probisyon ng batas, ang Pangkalahatang Direktorat ng nagtatrabaho na mga prinsipyo, mga pamamaraan at mga prinsipyo ng pamamahala at sa lahat ng mga yunit ng Kumpanya, sa pamamagitan ng pagtuklas ng mga kamalian sa mga transaksyon at kilos, Pansamantalang iniinspeksyon ng mga inspektor matapos ang pagkumpleto ng mga serbisyo at proseso upang matukoy ang mga hakbang para sa kanilang pagwawasto at pag-aalis.
Layunin ng Inspeksyon
ARTIKULO 53 - (1) Pagsisiyasat, sa loob ng balangkas ng mga prinsipyo ng pagprotekta, pagpapanatili at pagpapabuti ng nagtatrabaho na order ng Kumpanya para sa layunin ng pagtatatag;
a) Ang Kumpanya units, mga proseso at mga gawain ng mga panloob at panlabas na mga regulasyon probisyon, ang General pangangasiwaan ng mga operating prinsipyo, economics, pangangasiwa ng negosyo at engineering mga pangunahing kaalaman, kahusayan at pagsunod sa ang kakayahang kumita prinsipyo at pagtiyak na isinasagawa sa isang pare-pareho paraan sa pamamagitan ng mga kumpanya sa lahat ng unit,
b) Sa pagsasagawa ng mga plano at mga deviations mula sa mga layunin ng budget na hindi tugma sa ang mga serbisyo ng mga batas, kung pahintu-hinto at hindi sapat na mga aspeto, tubuan kasama ang kanilang mga sanhi at kahihinatnan, upang malaglag ilaw sa ang pangangasiwaan General at practitioners, pagpapanukala pananaliksik sa pagwawasto resort,
c) Detecting deficiencies at deficiencies na nagiging sanhi ng pinsala sa Kumpanya, at pagtukoy ng mga hakbang upang maiwasan ang mga pagkagambala at mga pagkakamali,
ginawa gamit ang layunin.
Ang ulat na responsableng inspeksyon
ARTIKULO 54 - (1) Ang isang ulat ng inspeksyon ay inisyu sa mga bagay na natagpuan na may depekto at hindi tumpak sa mga inspeksyon at tinutukoy ang mga operasyon na naitama ng mga nauugnay na yunit, at ang mga tugon ng mga inspektor at panghuling opinyon ng inspektor at pangkalahatang katayuan ng yunit.
(2) Bagaman mahalaga na mag-isyu ng isang ulat ng inspeksyon para sa bawat yunit, kung kinakailangan, posible na mag-isyu ng isang ulat ng inspeksyon na may magkakahiwalay na mga sagot para sa mga serbisyo o mga function.
(3) Mga ulat sa pagsusuri;
a) Ang mga pangalan, apelyido at sibil na tagapaglingkod ng mga opisyal na sinusuri ang mga operasyon, ang petsa kung saan nasuri ang mga ito mula sa petsa na nasuri sila,
b) Aling mga bagay ng batas ay hindi tama at hindi kumpleto;
c) Ang ulat ay sasagutin ng mga may-katuturang tao sa loob ng 15 na araw sa pinakabago,
ç) Mga transaksyon na kinakailangan ng batas,
Ipinahiwatig.
(4) Tumugon ang mga ulat na ibinalik sa inspektor pagkatapos sumagot ang 15 ng superbisor ng napagmasdan na yunit sa loob ng pang-araw-araw na panahon. Ang mga papasok na ulat ay isusumite sa Inspektor ng Lupon ng Inspektor sa pamamagitan ng pagdaragdag ng panghuling opinyon.
(5) Kung ang mga tugon na ibinigay sa mga respondent ay itinuturing na hindi angkop ng inspektor, ang pansin ay ibibigay sa bukas at rational na paghahanda ng panghuling opinyon.
(6) Ang huling pananaw ng mga ulat na hindi sinasagot ng inspektor para sa mga kinakailangang dahilan tulad ng sakit, serbisyo militar, internship sa ibang bansa ay maaaring isulat ng inspektor na itinalaga ng Pangulo.
(7) Sinusunod ng mga Inspektor ang mga tagatugon sa napapanahong paraan ng mga sumasagot. Ang mga inspektor ay dapat ipaalam ng Lupon ng mga Direktor ng mga Inspektor tungkol sa mga ulat na hindi nasagot sa panahon na walang makatuwirang dahilan.
(8) Ang Lupon ng mga Inspektor ay nagsusumite ng mga huling ulat sa inspeksyon sa pag-apruba ng Pangkalahatang Tagapamahala at ipinapadala ito sa mga yunit ng punong-tanggapan ng General Directorate at malapit na sinusubaybayan ang mga resulta.
(9) Sa mga kaso kung saan hindi nakita ang notification notification ng ulat, ang kaso ay aabisuhan sa yunit na sinuri ng isang sulat at isang kopya ng sulat na ito ay isinumite sa Tagapangulo ng Lupon ng Inspeksyon.
pagsusuri
ARTIKULO 55 - (1) Ito ang mga pag-aaral na isinagawa ng mga inspektor upang gumawa ng mga mungkahi sa regulasyon at remedyo sa isang tiyak na paksa sa panahon ng pagpapatupad o pagtatapos ng mga operasyon at aktibidad sa iba pang larangan ng aktibidad na nauugnay sa mga yunit ng Kumpanya.
Suriin ang ulat
ARTIKULO 56 - (1) ulat ng inspeksyon;
a) Ang mga opinyon at panukala tungkol sa mga kakulangan sa pagpapatupad ng naaangkop na batas at mga remedyo at mga pamamaraan upang muling maitatag,
b) Ang mga bagay na hindi itinuturing na kinakailangan upang maiugnay sa mga ulat ng inspeksyon sa mga inspeksyon,
c) Mga pagsasaalang-alang sa iba't ibang mga isyu na sinuri ng Directorate General,
ç) Kung walang sitwasyon na nangangailangan ng kriminal na pag-uusig bilang resulta ng mga pagsisiyasat at pagsisiyasat sa mga reklamo at abiso,
upang maabisuhan.
(2) Ang mga ulat sa pagsusuri ay nakaayos sa sapat na bilang na isinasaalang-alang ang mga yunit ng interes. Ang mga ulat na ito ay ipinadala sa mga may-katuturang yunit ng Pinuno ng Lupon ng Inspeksyon sa pag-aproba ng Pangkalahatang Direktor.
Ulat ng Pangkalahatang katayuan
ARTIKULO 57 - (1) Ang pangkalahatang ulat ng katayuan ay handa na magbigay ng espesyal na impormasyon sa Lupon ng mga Inspektor tungkol sa mga resulta ng mga inspeksyon.
(2) Ang mga ulat na ito;
a) Ang site ng inspeksyon, sinuri na yunit at nakasulat na mga ulat,
b) Mga isyu sa pag-abiso, reklamo at pagsisiyasat sa mga ito,
c) Mga paksa sa pag-aaral, ang mga resulta ng pagsusuri,
ç) Ang bilang at mga dahilan ng mga pinalabas na opisyal at iba pang tauhan,
d) Pangkalahatang mga pagkakamali at pagtanggal sa pagpapatupad ng batas,
e) Kahusayan at kakayahang kumita ng napagmasdang yunit,
f) Impormasyon tungkol sa mga phases ng inspeksyon ng mga programa ng taon ng inspeksyon o nakaraang mga taon at iba pang mga bagay na itinuturing na kinakailangan alinsunod sa mga opinyon sa paggalang na ito,
Ito ay nakasulat.
(3) Ang mga ulat ng pangkalahatang kalagayan ay inihanda sa sapat na bilang at ipinadala sa Lupon ng mga Inspektor.
pagsisiyasat
ARTIKULO 58 - (1) Ito ay isang pagtatasa sa kriminal, ligal, ligal at administratibo tungkol sa katayuan ng mga aksyon at kilos na itinuturing na kinakailangan ng Awtoridad upang maimbestigahan ng pagsisiyasat at pagsisiyasat, o yaong ipinagbigay-alam sa pamamagitan ng mga reklamo at reklamo, at ang mga parusa na mailalapat sa mga awtoridad, at mga hakbang na dapat gawin. .
Mga ulat ng imbestigasyon
ARTIKULO 59 - (1) Ang mga resulta ng pagsisiyasat ng mga tauhan na nagtatrabaho sa mga sentral at panlalawigan na yunit ng Direktorato ng Heneral para sa kanilang mga aksyon at mga transaksyon na bumubuo ng mga krimen sa disiplina alinsunod sa naaangkop na batas sa penal ay naiugnay sa ulat ng pagsisiyasat.
(2) inspectors, ang pagsisiyasat ulat, ang petsa at bilang ng mga pagsisiyasat warrant, imbestigasyon isyu at ay ibinibigay at kung saan legal na probisyon sa mga nagkasala na may mga elemento ng krimen at ang mga gawa ng mga kriminal o may sira, na sinasabing lumikha ng kung ano ang pagkakasala pandisiplina.
(3) Ang mga Inspektor ay maghahanda ng ulat sa pagsisiyasat at isumite ito sa Pinuno ng Lupon ng Inspeksyon matapos makumpleto ang pagsisiyasat.
(4) Ang korum ng orihinal na kopya ng ulat pagsisiyasat upang ipadala sa mga naaangkop na mga lokasyon edit at ipinakita sa namamahala Lupon. Gayunman, ang Law No. 3628 17 Artikulo ng pagsisiyasat ng isang pagkakasala sa loob ng saklaw ng orihinal na ulat na ibinigay nang direkta sa pampublikong tagausig sa pamamagitan ng inspectors, nang walang pagkaantala isinumite sa nangangasiwang lupon ng kopya.
Ang mga ulat ay dapat gawin ng Lupon ng mga Inspektor at mga sentral na yunit sa mga ulat
ARTIKULO 60 - (1) Mga Ulat; Ang tagapangulo ay sinuri ng escort inspector o ng isang inspektor na hihirangin. Kung may mga isyu na kailangang iwasto o makumpleto, hiniling silang isulat mula sa inspektor na naglabas ng ulat. Sa kaganapan na ang inspektor ay hindi sumasang-ayon sa kahilingan, ang pag-apruba, kung saan ang opinyon ng Tagapangulo ng Lupon ng mga Inspektor ay sinabi kasama ang opinyon ng inspektor, ay inihanda at iniharap sa Pangkalahatang Tagapamahala. Ang transaksyon ay isinasagawa alinsunod sa opinyon na inaprubahan ng General Manager.
(2) Kung ang ulat ay ibinibigay ng higit sa isang inspektor at kung may mga pagkakaiba ng opinyon tungkol sa mga resulta ng ulat sa mga inspektor, ang mga pagkakaiba na ito ay nakasaad sa ulat. Ang ulat ay sinuri ng Lupon ng mga Inspektor. Ang pag-apruba ng opinyon ng Tagapangulo ng Lupon ng mga Inspektor kasama ang iba't ibang opinyon ng mga inspektor ay inihanda at isinumite sa Direktor-Heneral. Alinsunod sa opinyon na inaprobahan ng General Manager, ang transaksyon ay ginawa.
(3) Kasunod ng mga pamamaraan sa itaas, kasama ang pag-apruba ng Pangkalahatang Direktor, ang mga ulat at mga annexes ay ipinadala sa mga kaugnay na sentrong yunit o mga awtoridad ng Panguluhan upang matupad.
(4) Ang mga ulat sa pagsusuri ay sinusuri ng mga kaugnay na mga yunit ng gitnang sa pinakabago sa loob ng mga araw na 15 at ang mga isyung nabanggit sa mga ulat ay ipinadala sa inspektadong unit. Isinasagawa ng mga yunit ng inspeksyon ang mga bagay na nakasaad sa pagtuturo sa mga yunit ng inspeksyon ng mga sentral na yunit sa lalong madaling panahon. Ang mga kaugnay na sentrong yunit ay dapat ipagbigay-alam sa Lupon ng mga Inspektor sa 15 sa loob ng araw ng kanilang paglipat sa mga ulat ng inspeksyon.
(5) Ang mga transaksyon at mga resulta ng mga ulat sa pagsisiyasat at pagsisiyasat ay aabisuhan sa Lupon ng mga Inspektor sa lalong madaling panahon ng mga kaugnay na sentrong yunit.
(6) Mga ulat sa pagsusuri at pagsusuri ng mga ulat sa mga proseso na kinakailangang ma-monitor sa mga may-katuturang yunit ng Lupon ng Inspeksyon ay kabilang sa Panguluhan.
(7) Ulat sa ang pagpapatupad ng ang may-katuturang mga yunit ng on-site na paggamot nilang ulat ay, Inspection Board ulat sa pamamagitan ng inspectors, ang mga ulat ng higit sa isang inspector ay ipinadala sa mga pinaka-senior.
Mga tungkulin at obligasyon ng mga inspektor
ARTIKULO 61 - (1) Mga nauugnay na tauhan at tagapamahala;
a) tindahan at protektahan, ngunit sa halip ng pera at ang mga ito ay responsable para sa pagproseso ng mga papel at mga halaga, uri, cash, mga mahalagang papel at real estate ari-arian ng bawat uri at mga dokumento at mga libro tungkol sa mga ito, na nakatago bagaman ang lahat ng mga dokumento, oral o ipakita ang inspector sa unang nakasulat na kahilingan o magbigay layo, at upang matulungan ang mga ito bilangin ang pagsisiyasat, investigators anumang impormasyon at paliwanag hihingiin salita o sa sulat nang walang pagkaantala bigyan,
b) Magbigay ng inspectors ng lahat ng uri ng tulong sa mga bagay na may kinalaman sa kanilang mga tungkulin, at upang bigyan ang mga tauhan ng auxiliary na hilingan ng pagbibilang, paghahagis at pagpaparehistro,
c) ang awtorisadong administrator ng lugar kung saan ang pagpapatupad ng Internal Audit serbisyo, show room o isang angkop na lugar ay maaaring gumana inspectors, na nagbibigay ng mga kinakailangang mga kasangkapan at mga materyales, upang matupad ang iba pang mga kahilingan na may kaugnayan sa ang gawain, ang bawat kaginhawaan sa show at upang makatulong,
ç) Upang tumugon sa mga katanungan na itanong sa loob ng mga araw ng 2 sa pinakabago sa inspeksyon, pagsisiyasat at pagsisiyasat,
d) Sa pagpapatuloy ng inspeksyon, pagsisiyasat at pagsisiyasat ay gumagana, hindi upang iwanan ang mga tungkulin maliban sa impormasyon ng inspektor para sa pahintulot at iba pang mga dahilan;
e) Ang mga tagapamahala at opisyal ng mga inspeksyon, inspeksyon at mga yunit ng imbestigasyon ay dapat ayusin ang mga tauhan upang iwanan ang kanilang mga tungkulin dahil sa kanilang mga permit o iba pang mga dahilan sa isang paraan upang hindi makagambala sa mga gawa ng mga inspector,
f) Upang magbigay ng mga sertipikadong halimbawa ng lahat ng uri ng mga dokumento na hiniling ng Inspektorat o ng mga lagda ng mga awtoridad,
g) Upang matupad ang mga kahilingan na gawin ng mga inspektor ayon sa sugnay (f) ng 13 ng pangatlong artikulong 1,
h) sa mga paksa ang mga ito ay itinalaga sa mga inspectors, mga sistema ng impormasyon, pag-uulat tools, internet, intranet at iba pang mga network upang magbigay ng access sa mga database, electronic, impormasyon sa magnetic at mga katulad na kapaligiran computing at mga talaan, oral o ipakita ang inspector sa unang nakasulat na kahilingan at isumite sa eksaminasyon,
ay nagpapasalamat at nagpapasalamat.
IKATLONG KABANATA
Miscellaneous at Final Provisions
Pagtitipon at iba pang mga karapatan
ARTIKULO 62 - (1) Ang mga investigator ay maaaring kumuha ng kanilang mga gown sa pamamagitan ng tseke mula sa mga cash registro ng General Directorate. Para sa mga ito, binigyan sila ng isang tseke. Matapos magamit ang tseke, ibabalik ito sa Lupon ng mga Inspektor para sa isang bago. Kung nawala ang mga tseke, ang sitwasyon ay agad na naiulat sa Lupon ng mga Inspektor.
(2) Mahalaga na ang natanggap na pera ay hindi lalampas sa halaga na inaangkin. Ang paglilipat ng paglustay sa susunod na buwan ay makikita lamang sa mga huling araw ng buwan kung sakaling may paglalakbay na may kaugnayan sa gawain.
Inspectorate seal at mga dokumento, fixtures
ARTIKULO 63 - (1) Ang mga inspektor ay bibigyan ng isang selyo at isang dokumento ng pagkakakilanlan na nilagdaan ng General Manager.
(2) Ang mga inspektor, computer, printer, scanner, bag at iba pang mga fixtures at fixtures na kinakailangan para sa propesyon na mabago sa dulo ng kanilang kapaki-pakinabang na buhay ay ibinibigay ng Lupon ng mga Inspektor.
pakikipag-usap
ARTIKULO 64 - (1) Ang mga investigator ay maaaring direktang makipag-usap sa mga pampublikong institusyon at organisasyon at tunay at ligal na tao sa mga bagay na may kaugnayan sa kanilang mga tungkulin. Ang mga pagkakasunud-sunod tungkol sa Panguluhan, ang sentral at dayuhang mga institusyon ng mga ministro at dayuhang bansa ay ginawa batay sa mga pangkalahatang prinsipyo sa pamamagitan ng Lupon ng mga Inspektor.
(2) Ang mga imbestigador ay nakikipag-usap nang direkta sa mga panloob na departamento at awtoridad ng Kumpanya tungkol sa inspeksyon, pagsisiyasat at pagsisiyasat.
(3) Inuulat ng mga Inspektor ang kanilang pagdating at pag-alis sa Lupon ng mga Inspektor sa pamamagitan ng telegrapo, fax o electronic mail.
Paggawa Prinsipyo at Pamamaraan ng Lupon ng Inspektor
ARTICLE 65 - (1) Sa aplikasyon ng regulasyon na ito;
a) Pag-aalis ng mga pag-aatubili,
b) Upang matukoy ang mga pamamaraan at prinsipyo tungkol sa paraan, mga seksyon, mga nilalaman ng mga ulat na ibibigay, sa mga paksa ng inspeksyon, pagsisiyasat at pagsisiyasat,
c) Pagpapasiya ng mga alituntunin sa inspeksyon at pag-audit upang ipaalam sa mga inspektor,
ç) Pagpapasiya ng tagal ng paglilibot ng mga inspektor,
d) Pagtukoy sa pamantayan para sa pagtiyak ng pagkakaisa at koordinasyon sa pagsasanay,
Ang panukala ng Tagapangulo ng Lupon ng Mga Inspektor ay natutukoy sa pamamagitan ng pag-apruba ng General Manager at ng Mga Prinsipyo ng Paggawa at Mga Pamamaraan ng Lupon ng mga Inspektor na itinatag ng desisyon ng Lupon ng mga Direktor.
Mga kinuhang karapatan
PROVISYALAL ARTIKULO 1 - (1) Ang mga karapatan ng mga karapatan ng mga nagtatrabaho bilang inspektor at katulong na inspektor sa petsa ng pagpasok sa puwersa ng Regulasyong ito ay nakareserba.
(2) ang petsa ng entry sa lakas ng mga regulasyon ng namamahala Lupon na naglingkod bilang katulong inspectors at inspectors, inspectors at katulong inspectors AnlArIndA oras sa iba pang mga pampublikong institusyon at TCDD Transport Inc. General Directorate of Inspection Board isinasaalang-alang sa nakaraan bilang isang assistant inspector at inspectors.
(3) ng Regulasyon na ito sa petsa ng pagpasok sa puwersa ng Lupon ng Inspeksyon, na may petsang 30/1/1992 tungkol sa mga opisyal na tagatulong sa inspektor at 21127 na bilang ng Opisyal na Republika ng Turkey, na inilathala sa Gazette ng State Railways General Directorate of Internal Audit na nakahuli ng mga probisyon ng Regulasyon at mga paksa ng pagsusulit sa pagsusulit.
Paggawa Prinsipyo at Pamamaraan ng Lupon ng Inspektor
PROVISYALAL ARTIKULO 2 - (1) Ang Mga Pamamaraang Pamamaraan at Mga Prinsipyo ng Lupon ng mga Inspektor ay dapat mailabas sa loob ng 3 taon mula sa epektibong petsa ng regulasyong ito.
puwersa
ARTICLE 66 - (1) Ang regulasyon na ito ay dapat magpatibay sa petsa ng publication nito.
ehekutibo
ARTICLE 67 - (1) TCDD Taşımacılık A.Ş. Isinasagawa ang General Manager.
Maging una sa komento