Naka-sign in sa Kasunduan sa Magkakasundong Bargaining, na nagtawanan sa Linya ng Lungsod ng Munisipalidad ng Metropolitan ng Istanbul. Kontrata ng 2 sa taunang proseso; ang mga tauhan na nagtatrabaho sa barko at sa larangan ay gumamit ng pagtaas sa average na porsyento ng 28.04.
Istanbul Metropolitan Munisipalidad City Lines Inc Turkey na may Turk-bound Marines collective bargaining negotiations sa pagitan ng mga kasunduan sa unyon ay concluded. Kidiw signing ceremony IMM Kalihim-Heneral gaganapin sa Summer Palace Hayri Baraçlı, Istanbul Metropolitan Munisipalidad Deputy Secretary General Eyüp Karahan, Istanbul Metropolitan Munisipalidad City Lines General Manager Jacob Guler, Turkey Seafarers 'Union President Irfan Mete, Local Administration sa ngalan ng Public Employer' Association Kalihim-Heneral Av. Zekeriya Sancı, mga empleyado ng İBB City Lines at kanilang mga pamilya ang dumalo.
BARAÇLI: BIS ANG MGA LUGAR NG LUNSOD AY ISANG COMPANY NA ISANG EXAMPLE PARA SA WORLD AÇ
Sa pagsasalita sa seremonya ng pag-sign ng Kasunduan sa Magkakasundong Bargaining, sinabi ng Sekretaryo ng IBB na si Hayri Baraçlı, Ang City Lines ay isa sa aming pinakamahalagang mga kumpanya sa transportasyon na may kasaysayan nito na may higit sa isang daang taon. Ang aming kumpanya ay naging isang tatak na may kalidad ng serbisyo at gumawa ng maraming mga kapuri-puri proyekto sa mundo. Para sa amin, ang pinakamahalagang bagay ay upang maabot ang karaniwang punto sa aming unyon. Maaaring ipagkaloob ng Allah ang kasaganaan sa aming sahod. Ala
Sinabi ni Baraçlı na binigyan nila ang lahat ng uri ng suporta para sa pagpapaunlad ng Mga Linya sa Lunsod at nagpatuloy tulad ng mga sumusunod: e İstanbul ay isang lungsod na muling binubuhay ang turismo araw-araw. Ang kahalagahan ng Linya ng Lunsod ay mabilis na dumarami. Sa pag-iisip na ito, malapit na nating sundin ang mga pag-unlad na nauugnay sa aming mabilis at mga empleyado. Patuloy naming sinusuportahan ang kanilang pag-unlad. Ang 25 ay may tuluy-tuloy na serbisyo sa Istanbul sa loob ng maraming taon. Sa pag-unawa at sigasig na ito, patuloy naming ipagpapatuloy ang aming mga aktibidad. Sa darating na panahon, hinihiling ko sa Diyos na tulungan kaming maglingkod sa Istanbul. Ümüzdeki
Sinabi İBB Deputy Secretary General Eyyüp Karahan, İ Ito ay isang mahusay na trabaho. Nasa pag-aaral kami na isinasaalang-alang ang badyet ng IMM at iniisip ang aming mga manggagawa. Pinagsama namin ang pag-aaral sa pagkakaisa. Sa tingin ko ito ay isang magandang resulta. Good luck sa lahat ng aming kawani. Bütün
Sinabi ni Mr. Yakup Güler, General Director ng City Lines, na gumawa sila ng napakahusay na trabaho upang matawa ang mga empleyado. "Kami ay mga kinatawan ng taunang kumpanya ng 168. Ipinagmamalaki namin ang paghahatid ng Istanbul para sa mga taon ng 168. Bilang City Lines, gumawa kami ng napakahusay na trabaho upang matugunan ang mga inaasahan ng aming mga pinahahalagahang empleyado. Habang ginagawa ang gawaing ito, kapwa namin pinuna ang pagtugon sa espirituwal na misyon na kinakatawan ng iyong kumpanya at nagbibigay ng kapayapaan ng isip sa pamamagitan ng pag-aalis ng kawalan ng sahod. Naniniwala kami na aming pinalabas ang pinakamaganda, maging mas mahusay.
Pinuno ng Unyon ng Maritima sa Turkey Mete tradisyonal na kaalaman, "Kami ay masaya na magkaroon ng tulad ng isang mapalad na lagda sa isang trabaho gabi. Una sa lahat sa mga empleyado pagkatapos ay makakuha ng mas mahusay sa lugar ng trabaho. Öncelikle
NAGBABAGO NG RATE NG BAYAD SA KASUNDUANG DALAWANG TAON
Ang isang dalawang-taong kontrata na sumasaklaw sa barko at mga tauhan ng field sa field na inilalapat sa pagtaas ng 28,04. Kaya, isang makabuluhang pagtaas sa sahod ng tauhan ay nakamit.
Sa loob ng balangkas ng naka-sign na kontrata ng 2 taon; Ang kontrata na sumasakop sa mga barko at pier at kawani sa pagawaan ng Istanbul City Lines Inc. ay may bisa sa pagitan ng 01 Enero 2019 - 31 Disyembre 2020. Para sa ikalawang taon, ang suweldo ng mga empleyado ay makikita sa rate ng implasyon.
Sa mga espesyal na araw kabilang ang mga pista opisyal at pista opisyal sa relihiyon, ang overtime ratio ay 50 sa 100; Ang oras-oras na bayad kada oras ng mga crewmen ay nadagdagan mula sa 30 hanggang 40. Nagkaroon din ng isang pagtaas sa mga pagbabayad panlipunan bukod sa sahod. Ang mga pagbabayad na ito ay din ang kontrata ng 2. Ang tumaas na rate ng inflation.
Maging una sa komento