DHMİ KİK Meeting Minuto Nai-publish

DHMİ KİK Meeting Minuto Nai-publish; Alinsunod sa artikulong 4688 at mga kaugnay na regulasyon ng Batas sa Mga Unyon sa Publikong Opisyal at Kolektibong Pagbebenta, na may bilang na 41; 24.10.2019-2019 sa pagitan ng DHMI General Directorate at Transportation Officer-Sen sa 2. Minuto ng pulong ng Lupon ng mga Direktor ng Awtoridad Ang website ng Awtoridad ay nai-publish sa seksyon ng Impormasyon ng Mga Tauhan.

Ang Deputy General Manager ng Employer Representative Mehmet Karakan, pinuno ng Kagawaran ng Human Resources, Çiğdem Güvenç, pinuno ng Pinansyal na Pananalapi Muhsin Karakurt, General Authorised Union Transport Officer-Sen Chairman Kenan Çalışkan at Deputy Chairman Murat Olgun ay dumalo sa pagpupulong ng DHMİ KİK.

Ang mga isyu na tinalakay at mga desisyon na kinuha sa pulong ay ang mga sumusunod sa nakalakip na file;

DHMİ GENERAL DIRECTORATE - TRANSPORTATION MEMUR-SEN CORPORATE ADMINISTRATIVE BOARD MEETING AGENDA

Alinsunod sa Artikulo 4688 at mga kaugnay na regulasyon ng mga Public Servants Unions at Collective Bargaining Law ay binibilang 41, kinatawan ng employer na si Mehmet KARAKAN, Bise Presidente ng Human Resources Department, Çiğdem GÜVENÇ, pinuno ng Kagawaran ng Pinansyal na Pananalapi at Muhsin KARAKURT, General Manager ng MEMUR-SEN Union, at Kenan ÇALIŞKAN Si Asst. Ang Murat OLGUN at ang Board of Directors Meeting ay ginanap sa 24.10.2019 sa ilalim ng tagapangulo ng Deputy General Manager Mehmet KARAKAN; ang mga sumusunod na puntos ay napag-usapan.

Mga kahilingan mula sa Administrative Board ng Awtoridad:

1-Ang trabaho ng mga tauhan ng Proteksyon at Security Officer ay nagtatrabaho sa Awtoridad sa edad ng 46 sa Posisyon ng Opisyal at pagtatapos ng paglipat sa Opisyal ng Apron sa lahat ng mga posisyon at pagsusuri sa posisyon ng Opisyal.

• Ang kalagayan ng Human Resources Department ng Proteksyon at Security Officer ng sitwasyon ay sinusubaybayan at binalak ng maraming taon upang gumana,

2-Pansamantalang Health Insurance para sa mga tauhan ng Institusyon.

• Ang pag-aaral ay sisimulan ng Financial Affairs Department, Air Navigation Department at Purchasing and Supply Department,

3-Ang pagtitiyak na ang mga pagsusulit ng Promosyon ng Tungkulin / Pamagat ng Pagbabago, na mahalaga para sa pagtaas ng katapatan at pagganyak ng mga tauhan, ay mabubuksan agad.

• Ayon sa mga pangangailangan ng aming samahan, ang promosyon at pamagat ng mga pagbabago sa pamagat ay gaganapin at gaganapin muli sa loob ng pagpaplano,

4-Dahil sa kamakailang susog sa Relocation Regulation, iniulat na ang mga tauhan na hinirang bilang resulta ng Promosyon o Pagbabago ng Pamagat ay hindi maaaring humiling ng appointment bago ang 4 taon. Dapat itong tiyakin na ang mga itinalaga bago ang huling susog ay ibinukod mula sa artikulong ito.

• Ang muling pagtatasa ng mga panahon ng appointment na tinukoy sa Mga Pamamaraan ng Relasyong Pamalayang Tao at Karaniwan ng Direksyon ng Kompanya,

5-Ang mga tauhan ng RFF ay bibigyan ng 2 Tracksuit at Sport sapatos taun-taon alinsunod sa mga tagubilin at tagubilin para magamit sa mga aktibidad sa palakasan.

• Pagpapatupad ng gawain ng regulasyon upang matanggal ang mga Assigned (Chief) quota sa 6 Lodging allocation, kung saan ang gawain ay sinimulan ng Kagawaran ng Operasyon sa paksa, at upang mai-convert ang mga ito sa isang pagkakasunod na inilalaan. Bilang karagdagan, ang lahat ng mga pamagat ay kasama sa pagmamarka at ginagawa ang mga paglalaan. (Ang mga paglalaan na ginawa sa labas ng lalawigan ay dapat na wakasan at ang bilang ng mga tirahan na inilaan din ay dapat dagdagan.)

6-Ang pagbalangkas ng inilaang (Chief) quota sa paglalaan ng pabahay, upang gawin ang gawain ng regulasyon upang mai-convert ang paglalaan ng order. Bilang karagdagan, ang lahat ng mga pamagat ay kasama sa pagmamarka at ginagawa ang mga paglalaan. (Ang mga paglalaan na ginawa sa labas ng lalawigan ay dapat na wakasan at ang bilang ng mga tirahan na inilaan din ay dapat dagdagan.)

• Ang pagtatalaga ng mga inilalaan na yunit ng pabahay sa loob ng balangkas ng Regulasyon na inilathala ng Pangkalahatang Direktor ng Pambansang Real Estate ay hindi posible na gumawa ng anumang mga pagbabago sa kadahilanang ito, ang gawain ay nagpapatuloy para sa mga bahay at serbisyo sa bahay (Istanbul Hv.Lim-SLOT Cor.Merk.)

7-Upang ipagpatuloy ang pangangalap ng ilan sa mga tauhan na itinalaga sa posisyon ng AIM na may takdang KPSS at ilan sa kanila mula sa loob ng Institusyon.

• Sa loob ng balangkas ng mga pamamaraan at mga prinsipyo na nakasaad sa regulasyon sa pangangalap ng mga Opisyal ng AIM, posible at ang pagpapatuloy ng trabaho ng mga tauhan na may appointment ng KPSS ay mas mahusay at maraming mga kaso na nagmula sa mga nakaraang panloob na appointment.

8-Sa mga pagpupulong ng GCC, ang pagpapanatili ng mga nabagong lugar tulad ng mga kubo ng Seizure, mga tower sa kapaligiran, (VOR / NDB / SSY, atbp.) Mga istasyon, na tinalakay dati, ay hiniling na ipagkaloob sa mga kagamitan sa kasangkapan at kakulangan, ngunit walang pag-aayos sa ngayon. Ang isyu ay kailangang muling isaalang-alang.

• Mga Direktor ng Paliparan at Direktor; isinasagawa ang mga kontrol ng VOR / NDB / SYS na mga bahay ng serbisyo na konektado sa kanila at kumukuha ng mga kinakailangang hakbang alinsunod sa batas;

9-Upang maiwasan ang hindi kinakailangang basura sa loob ng maraming taon sa pamamagitan ng paggawa ng cash Aid at mapanatili ang mga tauhan na may mas mahusay na kalidad ng damit, ang Pangkalahatang Mga Provisyon ng Kolektibong Bargaining ay napapailalim sa 24. Alinsunod sa pagbibigay ng tulong na salapi sa lahat ng mga tauhan.

• Ang isyu ay sinundan ng Department of Support Services at sinimulan ang pag-aaral,

10-Ang mga hinaing ng serbisyo na tinalakay sa nakaraang pulong ng JCC ay nagpapatuloy. Mahalaga na ang isyu ay nalutas ng may-katuturang pagkapangulo. (Hal Ataturk Airport, Bodrum Airport atbp.)

• Ang pagsisiyasat at pagsusuri ng paksa sa mga tenders na gaganapin ng Atatürk / Muğla Milas Bodrum Airport Directorate,