Pangulo ng IMM Ekrem İmamoğlu, Sinagot ang mga tanong ni Senem Toluay Ilgaz sa telebisyon ng Haber Global. Iminungkahi ni İmamooğlu na ang isang 23-araw na curfew ay maaaring ipataw mula Abril 1 hanggang Mayo 5, na maaaring magastos lamang ng 11 araw ng overtime.
Si İmamoğlu, na tumindi ng reaksyon sa Deputy Party ng Chairman ng AK Party na si Mahir accusnal na akusasyon sa "magkaparehong istraktura" ng munisipalidad ng Mersin Metropolitan para sa libreng pamamahagi ng tinapay, ay nagsabi, "Hindi namin naiintindihan ang kahanay na gawain; hayaan mo akong sabihin sa kanya! Sino ang nakakaintindi kung paano, kung paano niya ito ginagawa, kung ano ang nasa isip niya at kung paano niya isasalin ang mga proseso; Hindi ko maintindihan ang gawaing iyon. Kami ay; kinakatawan namin ang bansa, pinaka matindi, maaasahang mga kamay ng aming estado. Ako ay isang institusyon na tumutulong sa 230 libong mga tao at pamilya. Ano ang masasabi mo sa isang munisipalidad na patuloy na tumutulong sa 230 katao? Sasabihin mo, "Tumigil ka, hindi ba?" "Halika mula doon," sabi nila sa tao! " nagbigay ng sagot.
Alkalde ng Istanbul Metropolitan Municipality (IMM) Ekrem İmamoğlu“Bakit?” broadcast sa Haber Global television. Sa programa, sinagot ni Senem Toluay ang mga tanong ni Ilgaz. Isinasaad na ginawa nila ang mga pag-iingat mula noong inanunsyo nang maaga ang curfew sa katapusan ng linggo at handa na sila noong Huwebes, sinabi ni İmamoğlu na inaalok nila ang kanilang mga serbisyo sa loob ng 2-araw na panahon nang walang anumang problema. Sinagot ni İmamoğlu ang tanong na, "Bakit hindi sapat ang curfew sa katapusan ng linggo", "Sa curfew, maaari kang lumikha ng mga quarantine environment kung kinakailangan. Sa katunayan, maaari mong dalhin ang iyong pagkakataon sa pagsubok sa isang mas mataas na antas na may mahusay na pagpapakilos sa panahon ng curfew; dahil nasa bahay ang mga tao. Mabilis, gusto kong salungguhitan na ngayon ay dapat bukas. Ipinagpapatuloy namin ang aming rekomendasyon. Sinasabi namin na 'dapat itong gawin bago ang oras'. Sa susunod na linggo, ang linggo ng Abril 23 -napag-uusapan sa kanan at kaliwa, walang opisyal na data na nakakarating sa amin, ngunit- sa tingin namin ay mabilis itong umabot sa Mayo 1, na maaaring nagkakahalaga lamang ng 5 araw ng trabaho, at na makakakuha tayo ng mga 11 araw dito. Siyempre, bakit mag-alala; walang maayos na paliwanag tungkol dito mula sa pamahalaang sentral. Sa paggigiit na ito, ako at ang aming 11 metropolitan mayor ay patuloy na iginigiit."
"BAKIT HINDI NIYA Pakinggan ang FERRY NA ITO?"
"Mayroong talakayan tungkol sa pamamahagi ng libreng tinapay ng Mersin Metropolitan Municipality. Si Mahir Ünal, Deputy Chairman ng AK Party, ay nagsabi, "Mayroong isang stand-alone sa Anatolia", ang pangangati ng estado ay kahilera na istraktura. " Paano nagiging isang paksa ng talakayan ang isang pamamahagi ng tinapay?
"Gusto kong magbigay ng sagot sa kasalukuyang problema ng Vahap Bey. Walang 'kahanay na proseso, kahanay na ulo, kahanay na istraktura' ... Hindi namin naiintindihan ang kahanay na gawain; hayaan mo akong sabihin sa kanya! Sino ang nakakaintindi kung paano, kung paano niya ito ginagawa, kung ano ang nasa isip niya at kung paano niya isasalin ang mga proseso; Hindi ko maintindihan ang gawaing iyon. Kami ay; kinakatawan namin ang bansa, pinaka matindi, maaasahang mga kamay ng aming estado. Ang munisipyo ay isang institusyon ng estado. Ang isip ay hindi pinutol, binubuksan nito ang mga artikulo sa Saligang Batas; Ano ang isang munisipalidad, kung ano ang pagiging isang institusyon ng estado, nakikita. Ito ang salamin ng isang pampulitika na pagmamataas. Bibigyang diin ko na ang mga salitang ito ay napaka-hindi wastong mga salita. Ako ay isang institusyon na tumutulong sa 230 libong mga tao at pamilya. Ano ang masasabi mo sa isang munisipalidad na patuloy na tumutulong sa 230 katao? Sasabihin mo, "Tumigil ka, hindi ba?" Sabi nila 'Halika diyan'! Kapag ang munisipyo ay kumikilos nang walang pananagutan sa bagay na ito. Paano mo masasabi ang 'Hindi' sa kapaki-pakinabang na inisyatibo ng Mersin Metropolitan Municipality, na may populasyon na higit sa milyon? Sa anong mentalidad? Kami, bilang IMM, nakamit ang isang mas makatwirang lugar sa Istanbul sa bagay na ito, ito ay talagang ito. Bakit ko sinasabi ito? Mayroong walang kahulugan at talagang hindi kinakailangang karamdaman sa relasyon dito. Ang mga munisipyo ay hindi ang sanhi ng kaguluhan na ito. Bakit hindi nila naririnig ang sigaw na ito? Sino ang nakikinabang? Sino ang hindi nais ang aming estado at sentral na administrasyon na gumana nang naaayon sa mga munisipyo? O ano ang layunin ng pagtukoy ng munisipalidad ng Metropolitan? "
"MANGYARI, GAWAIN SA US"
"Noong Pebrero 20, nagsimula kaming magtrabaho sa proseso ng pandemya. Sa bukid, ang aming impormasyon ay unang naikot. Kapag sinabi natin sa mga tao, 'Mag-ingat, maging handa,' ang isang taong nagsasabing 'magkaparehong ulo' ay lumabas at nagsasabing, 'Ito ay gumagawa ng mga tao na kinakabahan para sa wala. Walang kabuluhan, tinawag niya ang mga tao na magalit, 'isinulat nila at iginuhit. Kami ay sensitibo sa lokal na pamahalaan. Maaari nating maramdaman ito nang maaga. Tumingin; Maging ating iba pang mga munisipyo, Ankara, Izmir ... Marami sa mga patakaran na ipinaliwanag namin bago naging mga patakaran ng sentral na pamahalaan. Ang ganda! Kami ay nakakaimpluwensya sa bawat isa; Maaari bang maging isang magandang bagay ito? Magiging proud ka rito. May IMM ba ako? Isang manager sa Ankara pati na rin ako. Hayaan ang mga ministro doon siguraduhin na sila din namin. Kaya hindi namin naiintindihan ang anumang bagay mula sa ulo na iyon, ang isip. Ipinagpapatuloy namin ang aming serbisyo, ipinagpapatuloy namin ang aming mga babala. Anong araw ng proseso ng pandemya na nagsimula noong Pebrero 20, ngayon? Pinatatakbo namin ang prosesong ito para sa 60 araw at 2 Pandemic Boards! Ito ba ay normal sa lungsod ng 16 milyon? Ito ay hindi lamang dito; Ito ba ay normal sa Ankara at Izmir? O sa Mersin, Adana? Kaugnay nito, dapat tayong magtagpo at pamahalaan ang proseso nang magkasama. Ang IMM ay hindi isang institusyon na mai-host sa pandemya. Isang institusyon na tatayo sa tabi ng pamamahala ng proseso kasama ang halos 100 libong mga empleyado. Kami na. Ginagawa namin ang anumang hinihiling sa amin; gayon din ang iba pang mga munisipyo. Narito mayroong isang pakiramdam ng 'Hindi ko nais na pag-synchronise, karaniwang isip, walang kooperasyon'. Ano ang kinakailangan? Gagawin ng mga mamamayan. Paano gumagana ang proseso ngayon? Gumagawa ito ng masama. Kung titingnan mo ang mga halimbawa sa mundo, sa mga proseso na matagumpay sa proseso ng pandemya, sentral na pamamahala at lokal na pamahalaan upang pamahalaan ang mga proseso ng braso sa braso, balikat sa balikat ... Sa kasamaang palad, sa sandaling ito, isang isip, isang proseso ay hindi nais ang trabahong ito. Hindi ito isang kasiya-siyang sitwasyon. Kami ay bukas sa pakikipagtulungan. Handa na kami para sa bawat tagubilin. Ngunit mangyaring, gumana sa amin. Pinilit namin. Patuloy kaming igiit. Kami ang mga kilalang institusyon ng ating lungsod. Nais kong hindi ito malilimutan. "
"IMM LOST 5 EMPLOYEES"
Sinabi ni İmamoğlu, "Noong Abril 14 sözcüSa pahayag ni Murat Ongun, nalaman namin na mayroong diagnosis ng Covid-471 sa 19 mga tauhang munisipal sa IMM. Kung ang figure na ito ay nagbago, "Sa kasamaang palad, dumarami ito. Hanggang noong Sabado, higit sa 550 na mga empleyado ang nagkaroon ng ganoong diagnosis. Nauna naming nailahad na 5 sa aming mga empleyado ang nawala ang kanilang buhay. Ang mga ganitong kaso ay nangyayari sa isang lungsod na may malapit sa 100 libong mga empleyado at isang matinding pandemiya. Siyempre, masasabi ko lalo na ang tungkol sa mga kaso ng pagkamatay dito; Mayroon kaming mga empleyado na kinuha namin sa pag-iiwan ng mahabang panahon at sa kasamaang palad ang karamihan sa kanila ay may ilang mga malalang sakit at nawala kami. Nais naming pakikiramay sa aming institusyon, kami at ang kanilang pamilya. Nais kong ipahayag dito na kasama namin ang mga pamilyang iyon sa pinakamataas na antas, na patuloy kaming nagbabahagi, at ipinapakita namin ang parehong interes at interes sa aming mga empleyado na ginagamot ”.
Maging una sa komento