Ang mga insentibo sa trabaho, na nagsimula noong 2011-3, ay patuloy na tumataas hanggang ngayon. Sa pagtaas ng mga insentibo, iba't ibang pamantayan, paghahambing sa pagitan ng mga insentibo at pagtatasa ng benepisyo ay kinakailangan. Habang ang mga negosyong may 100 o mas kaunti pang tauhan ay maaaring sundin ang mga insentibo na may kaunting pagkalugi sa pamamagitan ng excel, ang pagsubaybay sa pamamagitan ng excel sa mas malaki at mataas na sirkulasyong negosyo ay pumipigil sa isang seryosong trabaho at maximum na benepisyo. Ang mga programa sa pagkalkula ng insentibo, tulad ng nabanggit sa itaas, ay naka-program upang masuri ang iba't ibang mga algorithm sa isang solong balangkas nang mas mabilis at upang makalikha ng maximum na benepisyo. Nagbibigay ang mga ito ng mataas na pagbabalik sa makatuwirang gastos sa pamamagitan ng pagkuha ng isang seryosong workload sa pamamagitan ng pagtukoy sa lahat ng mga insentibo sa mga system na naglalaman ng mga algorithm, sa pamamagitan ng paggawa ng isang pagtatasa ng benepisyo habang inilalapat ang tinukoy na mga insentibo, kung aling insentibo ang dapat unahin, at sa pamamagitan ng pag-check ng mga pamantayan upang maiwasan ang mga hindi kinakailangang insentibo .
Noong 2017, tumaas ang pangangailangan para sa programa upang matugunan ang matinding hinihingi mula sa mga insentibo sa mga lugar tulad ng mga tanggapan ng SMMM, tanggapan ng consultant ng HR, tanggapan ng Batas, at alinsunod dito, mayroong matinding pagtaas sa mga programa sa harap ng tumataas na pangangailangan. Sa pagtaas ng kumpetisyon sa pagitan ng mga programa sa merkado, maraming mga programa ang nauna sa paggawa ng pinakamahusay.
Ang module ng Comprehensive Insentibo ng software, na binuo ng Pusula plus software department, ay ang pinakapang kompetisyon ding programa sa merkado. Ito ay inilunsad pagkatapos ng pangmatagalang gawain ng proyekto ng kagawaran ng insentibo at departamento ng software at nagsisilbi sa libu-libong mga gumagamit at halos isang daang libong mga kumpanya sa isang maikling panahon upang ipatupad ang mga insentibo sa maximum na antas.
Bakit Compass Insentibo?
Sa Compass Insentibo, maaari mong iwanan ang lahat ng nakakapagod na mga proseso tulad ng pamantayan para sa mga insentibo ng SSI, pagkakaroon ng higit sa isang insentibo, at paggawa ng mga pagsusuri sa benepisyo kasama ng mga insentibo. Kinakalkula ng Compass Insentibo ang lahat ng naaangkop na mga insentibo sa pagtatrabaho at mga pampasiglang panrehiyon sa isang paraan na magbibigay sa iyo ng maximum na benepisyo. Naglalaman ito ng lahat ng iba't ibang mga algorithm sa SGK system at nakumpleto ang pagtatasa sa isang napakaikling oras at kinakalkula ang iyong mga insentibo. Sa Program ng Insentibo ng Compass, maaari mong sundin ang lahat ng iyong mga insentibo sa Nakalipas na Mga Kasalukuyang panahon at makuha ang iyong mga ulat sa detalye ng mga kita.
Sa kasalukuyang panahon, nang walang pangangailangan na mag-upload ng kasalukuyang data ng panahon sa sistema ng SSI, maaari mong gamitin ang iyong data sa sistema ng Pusula Incentive SGK, at makakakuha ka ng listahan ng iyong mga empleyado na may mga insentibo sa kasalukuyang panahon nang hindi pinaghihiwalay ang mga detalye, at makakakuha ka ng mga netong tao.
Salamat sa sistema ng Karagdagang mga module ng sistemang Insentibo ng Compass;
- Ang kabuuan ng mga halaga sa iyong pagsasama ay maaaring makuha sa isang pag-click.
- Maaari mong ipasok ang iyong mga petisyon, na dapat ipasok sa loob ng 6 na buwan, na may isang solong pag-click.
- Ang katayuan ng mga dokumento na na-load sa V2 system ay maaaring matingnan.
Sa Pusula Insentibo, maaari mong maisagawa ang gawain ng mga subcontracted na file nang ligtas nang hindi kailangan ng mga password ng kumpanya ng magulang.
Gamit ang Program ng Insentibo ng Compass, maaari mong ma-access ang maraming mga screen sa SGK system sa isang solong pag-click. Makipag-ugnay sa amin para sa iyong mga kahilingan sa demo at mga katanungan. https://pusulatesvik.com Maaari mong maabot ang aming address.
Maging una sa komento