Ang Bağcılar at Ümraniye Mga Opisina sa Trabaho sa Rehiyon ay Binuksan

Binuksan ng IMM ang ika-6 ng "Mga Opisina sa Pagtrabaho sa Rehiyon" sa Bağcılar at ang ika-7 sa Ümraniye. Si İmamoğlu, na gumawa ng pagbubukas sa Bağcılar kasama ang 3 mga manggagawa na nakakahanap ng trabaho sa pamamagitan ng mga tanggapan at 3 kinatawan ng employer na kumalap ng mga empleyado sa ganitong paraan, binigyang diin na ang kanilang hangarin ay "magtanim ng pag-asa" sa mga walang pag-asa na kabataan. Binibigyang diin na nagpatupad sila ng isang pambihirang modelo, sinabi ni İmamoğlu, "Nais naming magbigay ng isang kongkretong halimbawa ng kung paano makilala ang mga mamamayan na may isang egalitaryo na pag-unawa nang walang favoritism at favoritism, at ginagawa namin ito. Iyon ang dahilan kung bakit palagi nating sinasabi sa ating mga mamamayan; "Huwag na huwag kang susuko". Tatagumpayan natin lahat ang mga mahirap na araw na ito; "Malagpasan natin ito nang magkakasabay, malalampasan natin ito sa isang pakiramdam ng pagpapakilos."

Ang Metropolitan Munisipalidad ng Istanbul (IMM) ay nagbukas ng ika-6 ng "Mga Opisina sa Pagtrabaho sa Rehiyon" sa Bağcılar at ang ika-7 sa Ümraniye. Dumalo si İmamoğlu sa pagbubukas ng Bağcılar Regional Employment Office, na sabay na binuksan kasama ang withmraniye at matatagpuan sa loob ng Ebu Bekir Cultural Center. İSPER A.Ş. Si İmamoğlu, na nakatanggap ng impormasyon tungkol sa mga pag-aaral mula sa General Manager na si Ayşe Banu Saraçlar, ay nakilala ang mga empleyado sa tanggapan kung saan siya gumawa ng mga pagsusuri. Naghahatid ng talumpati bago ang pagbubukas, binigyang diin ni İmamoğlu na ang bawat pagbubukas ng Opisina ng Trabaho ay napasaya niya. Sinasabi, "Dahil mukhang nakikita ko ang tagumpay na makakamtan natin doon, ang mga tao, pamilya at mga kabataan ay ating gagawin na masaya", sinalungguhitan ni İmamoğlu na ang kanilang layunin ay maabot ang 12 mga tanggapan sa pagtatapos ng taon.

ANG OPISINA SA BAĞCILAR ay BUKSAN SAAN SA 3 DISTRICTS NA SUMABI

Itinuturo na ang mga tanggapan sa trabaho ay sinusubukan na lumikha ng isang modelo ng pagtugon sa pangangailangan para sa lakas ng trabaho na may tamang pagkakakilanlan, sinabi ni İmamoğlu, "Ang mga sentro na magbibigay-daan sa ating mga kabataan o mamamayan na nangangailangan ng trabaho upang makatanggap ng isang mahusay na edukasyong bokasyonal at maranasan ang pagmamalaki na makuha ang trabahong nararapat sa kanila ay nabuo. Kapag sinabi naming 'Makakahanap kami ng mga trabaho para sa 200 libong mga tao', sinubukan naming ipaliwanag ang isang hindi pangkaraniwang modelo. Lumilikha kami ng pinaka-moderno, pinaka-sibilisado at patas na pamamaraan ng pakikinabang mula sa puwersang paggawa na karapat-dapat sa mga tanggapan ng panrehiyon na trabaho ". Ang pagbabahagi ng impormasyon na ang tanggapan sa Bağcılar ay itinatag sa isang madiskarteng punto na malapit sa mga distrito ng Esenler at Göngören, sinabi ni İmamoğlu, "Ang aming mga kaibigan ay lumikha ng isang sentro dito na mag-apela sa isang populasyon ng higit sa 1,5 milyong mga tao. Hindi sapat na iposisyon ang aming tanggapan dito, upang magposisyon ng isa pang tanggapan sa isang abalang distrito tulad ng Ümraniye. Kami ay magpapahayag at magpapakilala sa mga tanggapan na ito at ang aming mga kasamahan dito ay magbibigay din ng isang napakahalaga at de-kalidad na serbisyo ”.

"ITO ANG PAMAHALAAN NG BANSA NA LILIKUTAN ANG PROBLEMA NG EMPLOYMENT NG ISANG BANSA"

Itinuro na mayroon kaming mga problemadong oras bilang isang bansa, binigyang diin ni İmamoğlu na ang mga problemang naranasan sa proseso ng pandemik ay lalo pang lumaki. "Sa paggalang na ito, wala kami dito syempre, ang pagtugis sa paglikha ng isang himala," sabi ni İmamoğlu, "Hindi kami wala sa data na pang-ekonomiya na ito upang malutas ang problema sa trabaho sa Turkey o Istanbul. Ang gobyerno ng bansang iyon ang malulutas ang mga problema sa ekonomiya, trabaho at kawalan ng trabaho ng isang bansa. Ang gobyerno ang may pananagutan, at ang gobyerno ang maglulutas nito; tagumpay din. Salungguhitan natin ito ng malinaw ”aniya. Isinasaad na ang kanilang hangarin ay "magtanim ng pag-asa" sa mga walang pag-asa na kabataan, sinabi ni İmamoğlu, "Nais naming magbigay ng isang kongkretong halimbawa kung paano makilala ang mga mamamayan na may isang egalitaryo na pag-unawa nang walang paboritismo at paboritismo, at ginagawa namin ito. Iyon ang dahilan kung bakit palagi nating sinasabi sa ating mga mamamayan; "Huwag na huwag kang susuko". Malagpasan nating magkasama ang mga mahirap na araw na ito; Daigin natin ito nang magkakasabay, malalampasan natin ito sa isang pakiramdam ng mobilisasyon ”.

"ANG ISMEKS AY MAKIKASAMA SA PROSESO"

Binibigyang diin na ang kawalan ng trabaho ng kabataan ay isa sa pinakamahalagang problema, sinabi ni İmamoğlu, "Ang aming mga kabataan, lalo na ang may mahusay na edukasyong kabataan, ay hindi nag-aalangan na umalis sa bansa. Hindi ito nangyayari. Ano ang ibig sabihin ng pag-iwan ng iyong bansa? Responsibilidad nating mga tagapamahala na buksan ang isang patlang para sa kanila, upang gawing mabunga ang mga ito sa bansang ito. Sa respeto na ito, tinatapos na natin ang kawalan ng pag-asa na ito, "aniya. Ang pagbabahagi ng impormasyon na idaragdag nila ng SMMEK sa prosesong ito pati na rin ang İSPER, sinabi ni İmamoğlu:

"Mag-aambag kami sa pagkuha ng mga propesyon para sa aming mga mamamayan alinsunod sa mga pangangailangan ngayon, alinsunod sa mga teknolohiya ngayon, pati na rin sa kasaysayan nito. Kapag ginawa natin ang lahat ng ito, ito ay isang kapaligiran na maaaring makinabang mula sa lahat ng mga pagpapala ng makalangit na bayan na ito, ang magandang bansa, ang pinakamagandang lungsod ng mundo, Istanbul, sa isang patas at patas na paraan. Ipinapangako namin sa aming mga tao na may tulad na mga sentro at institusyong pang-edukasyon. Ang aming pinarangalan na Pangkalahatang Tagapamahala ay nagbigay ng maraming mga trabaho na nagtungo sa 8000 bago pa man. Sa puntong ito, umaasa ako na ang bilang na ito ay tataas nang mabilis at ang negosasyon ay magpapatuloy nang mahusay. Mayroon kaming mga kinatawan ng employer na sumasama sa amin sa pagbubukas ng tanggapan na ito. Tiyak na ang aming mapagkukunan ng pagmamataas upang makita ang kasiyahan ng aming mga kinatawan ng employer, at kahit na makita na ang aming batang empleyado, na tinutulungan namin na makahanap ng trabaho doon, na ginagawa ang kanilang mga trabaho nang mahusay. Sa puntong ito, napakahalaga sa amin na dagdagan ang bilang, lalo na upang lumikha ng mga pagkakataon sa trabaho sa bawat propesyon. "

"PAYAK NA PRINSIPYO; MERIT "

Binibigyang diin na ang kanyang pangunahing mga prinsipyo ay merito, sinabi ni İmamoğlu: "Sinasabi namin; ang bawat isa na karapat-dapat makuha ang halagang nararapat sa kanila, makuha ang kanilang trabaho sa posisyon at ranggo na nararapat sa kanila. Samakatuwid, inilalagay namin ang kahalagahan sa merito at tutulan namin ang paboritismo. Kung pinananatili mo ang isang pakiramdam ng hustisya sa isang lipunan at pinahahalagahan ang mga pag-asa nito, pagkatapos ay mayroon kang pagkakataon na makamit ang anumang bagay sa lipunan. Alam namin; Sa bawat pamilya natin, pantay ang mga bata kapag ipinanganak. Samakatuwid, responsibilidad nating magbigay ng hugis sa hinaharap ng ating bansa at upang sanayin ang mabubuting isipan, mabuting siyentipiko, mga taong teknikal na pinapaboran ang katwiran at agham, guro, manggagawa, masters, eksperto sa bawat paksa. At sana yun Kapag nakumpleto namin ang 12 sa kanila, maa-access namin ang hindi kapani-paniwala na data at mga numero nang magkasama. At siguro ay yayakapin natin ang ating mga kaibigan, ating mga kababayan, na buong pagmamalaking nakakakuha ng mga oportunidad sa trabaho na hindi umaangkop sa malalaking malalaking kapaligiran. Nais ko ang pagpapatuloy ng magandang serbisyong ito. "

BINUKSAN ANG TUNGKOL SA MAY MGA NAKIKITA SA NEGOSYO AT EMPLOYER

Kasunod ng mga talumpati, ang Bağcılar at Ümraniye Mga Opisina sa Trabaho sa Rehiyon ay binuksan. Pinutol ni İmamoğlu ang pambungad na laso kasama ang 3 mga manggagawa na nakakahanap ng trabaho sa pamamagitan ng mga tanggapan at 3 kinatawan ng employer na kumalap ng mga empleyado sa ganitong paraan. Nauna nang binuksan ng IMM ang mga tanggapan sa pagtatrabaho sa Küçükçekmece, Şişli, Kartal, Sancaktepe at Büyükçekmece.