Pansamantalang pagbabayad ng kawalan ng kakayahan, na may magkakaibang gamit sa publiko bilang ulat ng pera, allowance sa pahinga, bayad sa ulat at benepisyo ng pagkakasakit; ang mga empleyado lamang kung natutugunan nila ang ilang mga kundisyon. Ang sahod ng empleyado na nais makinabang mula sa pansamantalang incapacity benefit; Ibinibigay ito ng Social Security Institution, hindi ng employer. Samakatuwid, ito ay naglalayong maiwasan ang pagkawala ng kita at alisin ang mga hinaing sa mga panahon kung kailan ang empleyado ay nasa ulat.
Ano ang Bayad sa Incapacity?
Pagbabayad ng kapansanan; Nangangahulugan ito ng bayad na ginawa sa empleyado ng SSI upang maiwasan ang mga nakaseguro na empleyado na magkasakit, magkaroon ng aksidente sa trabaho o sakit sa trabaho. Gayunpaman, upang matanggap ng empleyado ang pagbabayad na ito ng SSI, dapat siyang magsumite ng isang ulat na nagpapatunay na siya ay may sakit. Nagtatrabaho; Hindi siya nakakatanggap ng bayad sa suweldo mula sa kanyang employer sa panahon ng kanyang pag-uulat. Sa panahon ng prosesong ito, ang pagbabayad ng ulat ng pera sa empleyado ay ginagawa ng SGK.
Paano Makakuha ng Bayad sa Kapansanan?
Ayon sa Social Insurance at General Health Insurance Law No. 5510, mayroong 3 magkakaibang magkaibang pansamantalang mga incapacity benefit. Sa isa sa mga ito, kung ang nakaseguro na empleyado ay naaksidente sa lugar ng trabaho o nakatanggap ng isang ulat dahil sa isang sakit sa trabaho na nauugnay sa kanyang trabaho, siya ay may karapatang makatanggap ng isang bayad sa ulat ng SSI. Bilang karagdagan, kung ang empleyado ay nakatanggap ng isang ulat dahil sa kanyang karamdaman o anumang karamdaman, maaari siyang makatanggap ng perang ulat sa loob ng 90 araw bago ang petsa ng pag-ulat, sa kondisyon na ang SGK premium ay nabayaran. Sa parehong oras, ang mga babaeng empleyado na may seguro ay karapat-dapat ding makatanggap ng allowance sa ulat bilang benefit ng maternity 8 linggo bago at 8 linggo pagkatapos ng kapanganakan, kung manganak sila. Sa maraming pagbubuntis, ang panahong ito ay 10 linggo bago ang kapanganakan.
Dapat matugunan ng mga nakaseguro na empleyado ang ilang mga kundisyon upang matanggap ang pagbabayad na ito. Alinsunod dito, ang mga empleyado ay dapat na hindi paganahin dahil sa aksidente sa trabaho, karamdaman, maternity o sakit sa trabaho at dapat na nakatanggap ng isang medikal na ulat mula sa mga manggagamot o mga board ng kalusugan na pinahintulutan ng Social Security Institution. Sa parehong oras, ang empleyado ay hindi dapat magkaroon ng mga premium na utang sa mga sitwasyong ito na nangangailangan ng paggamot sa inpatient. Bilang karagdagan, tulad ng lahat ng mga empleyado na nakaseguro, inaasahan na ang mga makakatanggap ng isang ulat na walang kakayahan dahil sa kapanganakan ay magkakaroon ng hindi bababa sa 90 araw ng mga premium ng seguro sa loob ng isang taon bago ang kapanganakan.
Kailan Natanggap ang Bayad sa kawalan ng kakayahan?
Nagsisimula ang Social Security Institution na magbayad ng pansamantalang pagbabayad ng incapacity sa nakaseguro na empleyado sa ika-3 araw ng ulat. Gayunpaman, walang regulasyon sa batas na ang unang 2-araw na bayad sa ulat ay babayaran ng employer ng empleyado. Ang Social Security Institution ay hindi nagbabayad ng anumang ulat ng pera sa mga nakaseguro na empleyado na tumatanggap ng mga ulat sa loob ng 1 o 2 araw. Sa kabilang banda, may pagbubukod mula sa pansamantalang allowance para sa incapacity para sa mga may aksidente sa trabaho. Ang mga empleyado na tumatanggap ng mga ulat dahil sa mga aksidente sa trabaho ay binabayaran araw-araw ng Social Security Institution. Sa parehong oras, ang mga taong ito ay hindi kinakailangang magbayad ng 30-araw na premium para sa pag-aktibo sa kalusugan at upang magtrabaho ng 90 araw paatras. Ang ulat ng pera ay idineposito sa account ng empleyado sa pamamagitan ng PTT sa loob ng 15 araw na pinakabagong matapos isumite ng employer ang ulat ng empleyado sa SSI. Gayunpaman, pagkatapos mailipat ang bayad sa account, kinakailangan na makolekta sa loob ng isang tiyak na tagal ng panahon. Ang mga hindi natanggap na allowance ay ipinadala pabalik sa SGK.
Paano kinakalkula ang pagbabayad ng kawalan ng kakayahan?
Ang impormasyon sa pagbabayad sa huling 3 buwan bago kinakailangan ang ulat para sa proseso ng pagkalkula ng pera sa ulat. Kung walang trabaho sa huling 3 buwan, bumalik at maghanap ng iba pang mga buwan. Kung may mga pagbabayad sa huling 3 buwan, kinakailangang isulat ang kabuuang mga pagbabayad at ang bilang ng mga araw sa prosesong ito. Sa parehong oras, kung mayroong premium na kita sa bonus, dapat din silang isama sa account. Ang kabuuang mga pagbabayad ay nahahati sa kabuuang bilang ng mga araw. Pagkatapos ang bilang na ito; Kapag ang 2 ay binawas mula sa bilang ng mga araw na iniulat (dahil ang unang 2 araw ay hindi nabayaran), ito ay pinarami ng bilang ng mga araw na tinanggal. Ang pagkalkula ay nakumpleto ayon sa uri ng paggamot, dahil ang 2/3 na pagbabayad ay natanggap sa mga paggagamot sa labas ng pasyente at 1/2 sa mga inpatient. Kung ang nakaseguro na empleyado ay nakakaranas ng aksidente sa trabaho na ito sa unang araw ng trabaho, ang pagkalkula ay ginawa batay sa nauna o mga kita ng ibang nakaseguro na nagtatrabaho sa parehong trabaho. Upang makita ang ulat na pera, kinakailangang mag-log in sa e-government gate system online. Mula dito, madali kang makakapagtanong sa pamamagitan ng pagpunta sa menu ng pagtatanong sa pagbabayad ng kapansanan sa 4a-4b.
Maging una sa komento