Ang pagpaplano ng karera, na kung saan ay ang pinakamahalagang hakbang ng pagiging matagumpay sa buhay sa negosyo, ay isang mapa na ginagawang madali para sa mga indibidwal na nakatapos ng kanilang edukasyon at may mga alalahanin tungkol sa hinaharap upang maabot ang kanilang mga layunin.
Ano ang Career?
Para sa maraming tao, ang karera ay nangangahulugang bahagi ng buhay na nauugnay sa trabaho. Kapag isinasaalang-alang mula sa isang propesyonal na pananaw, ang kabuuan ng iba't ibang mga trabaho na nagawa mo sa buong buhay mo ay humuhubog sa iyong karera. Gayunpaman, ang mga kahulugan na ito ay hindi ganap na nakuha ang kahulugan ng karera. Karera; mayroon itong isang mas malawak, nakapaloob sa buhay na kahulugan. Isipin ang mga desisyon na gagawin mo tungkol sa isang trabaho o kolehiyo bilang mahalagang sangkap ng habang-buhay na proseso. Tiningnan ang karera sa ganitong paraan; Maaari itong tukuyin bilang buod ng iyong mga desisyon na gumagabay sa iyong pang-edukasyon, panlipunan, pang-ekonomiya, espiritwal (at pampulitika, kung naaangkop) na pagsisikap at ipakita ang iyong natatanging mga kaugalian sa pagkatao at pangunahing mga halaga ng buhay. Maaari kang gumawa ng isang mahalagang hakbang sa iyong karera sa pamamagitan ng paggawa ng mga pagpipilian sa karera na umakma sa iyong mga personal na katangian at matulungan kang mapagtanto ang iyong mga pangunahing halaga ng buhay.
Paano Gumawa ng isang Plano sa Karera?
Plano sa karera; Ito ay isang praktikal na diskarte na nagbibigay-daan sa iyo upang tukuyin ang iyong mga kasanayan, interes, layunin sa karera at gumawa ng mga aksyon na makakatulong sa iyong maabot ang mga ito. Hindi lamang ito nakakatulong sa iyo na mapagtanto ang iyong pagkahilig, ngunit makakatulong din sa iyo na makamit ang iyong mga layunin sa karera sa pamamagitan ng mga kongkretong pagkilos.
- Una, kailangan mong alamin kung aling karera ang angkop para sa iyo. Unahin ang iyong pagpipilian batay sa iyong mga interes at kalakasan, at isaalang-alang ang kahalagahan ng mga kadahilanan tulad ng suweldo, kultura ng kumpanya, oras ng pagtatrabaho, oras ng pagbawas.
- Ilista ang iyong mga kasalukuyang kasanayan. Ang listahan ng iyong mga kasanayan at karanasan ay hindi lamang nakakatulong sa iyo na maunawaan kung aling landas sa karera ang tama para sa iyo, makakatulong din ito sa iyo na maunawaan kung kwalipikado kang kunin ang iyong ginustong ruta.
- Magtakda ng mga layunin at pagkilos. Kapag napagpasyahan mo na ang iyong ideal na landas sa karera, dapat mong itakda ang iyong mga layunin.
- Ang iyong mga layunin ay makakatulong sa iyo na magpasya kung anong mga aksyon ang gagawin.
- Ang pagtatakda ng mga deadline para sa bawat isa sa iyong mga layunin ay uudyok sa iyo na tapusin ang mga bagay. Nagtatakda ka man ng eksaktong mga petsa o pumili ng isang mas malaking sukat ng oras (halimbawa ng isang tukoy na buwan), ang pagdaragdag ng mga petsa sa iyong plano sa karera ay nagdaragdag ng pagiging makatotohanan sa iyong mga layunin.
Promosyon sa loob ng Korporasyon
Ang pagsulong ng mga empleyado sa loob ng samahan ay nauugnay sa bisa ng mga mapagkukunan ng tao (HR) sa pagpaplano ng karera. Ang kagawaran ng mapagkukunan ng tao ng mga kumpanya ay dapat na suriin ang bawat posisyon nang paisa-isa at italaga ang mga takdang-aralin sa naaangkop na mga tao. Salamat sa pagpaplano ng HR, natiyak na ang enterprise ay maaaring magamit nang epektibo ang mga mapagkukunan ng manpower. Pagpaplano ng karera sa korporasyon, na may mahalagang papel sa panloob na promosyon ng mga empleyado;
- Pagtatasa sa sarili ng empleyado,
- Upang makamit ng mga tao ang kanilang indibidwal na tagumpay,
- Pag-unlad sa sarili at pag-unlad ng empleyado
- Nakatutulong ito upang makapagbigay ng magandang edukasyon at opportunity sa career sa empleyado sa mga seminar at kurso na ibinigay.
Plano ng Karera Batay sa Sektor
Napakahalaga kung aling sektor ang nais mong magtrabaho sa pagpaplano ng karera. Pagpaplano sa karera batay sa sektor; ang iyong propesyon ay hugis sa paligid ng iyong mga interes at kasanayan. Para sa mga ito, maaari kang magsimula sa pamamagitan ng pagsasaliksik ng mga sektor na angkop para sa iyong propesyon. Gayunpaman, bago ito, mahalagang tanungin kung mayroon kang detalyadong impormasyon tungkol sa iyong propesyon. Dapat mong siguraduhin na mayroon ka ng lahat ng mga tampok at kwalipikasyon na kinakailangan ng iyong propesyon. Maaari mong suriin ang mga pag-post ng trabaho na nauugnay sa iyong propesyon sa mga site sa paghahanap ng trabaho. Maaari kang makakuha ng impormasyon tungkol sa mga kwalipikasyong kinakailangan ng sektor na nais mong gumana mula sa mga nagtatrabaho sa sektor na ito.
Paano Dapat Matukoy ang Mga Layunin?
Habang tinutukoy ang layunin sa karera, dapat munang malaman ng tao ang kanyang sarili. Dapat niyang suriin ang kanyang mga nakaraang karanasan at mapagtanto kung ano ang naging matagumpay at kung ano ang gusto niya. Ang kamalayan sa sarili ay ang una at pinakamahalagang hakbang sa pagtatakda ng mga layunin sa karera. Ang mga personal na kasanayan at katangian ay may mahalagang papel din sa pagtatakda ng mga layunin. Ang mga tampok tulad ng kaalaman sa computer, antas ng wikang banyaga, makinis na diction, at mga espesyal na kwalipikasyon ng sektor na ninanais na gumana ang batayan ng mga pagpipilian sa karera. Kung ang layunin ng iyong karera ay pagbabangko, dapat kang magtapos mula sa isang kagawaran na nauugnay sa sektor. Ang pagkakaroon ng malakas na kasanayan sa digital at kakayahang gumamit ng isang computer ay ang mga kinakailangan ng propesyon. Gayunpaman, ang pagiging matagumpay, matiyaga at mapagparaya sa mga ugnayan ng tao ay personal na mga ugali.
Maging una sa komento