İSPER A.Ş. at Istanbul Metropolitan Municipality Regional Employment Offices, na may higit sa 10 libong mga tao sa Istanbul, kinuha ang pulso ng labor market. Ayon sa mga resulta ng pananaliksik, ang antas ng kawalan ng trabaho sa mga kababaihang may mas mataas na edukasyon, kabataan at pangmatagalang walang trabaho sa Istanbul ay nakakaalarma.
Ang pulong na may temang "Employment and Unemployment Agenda sa Istanbul", na inorganisa ng subsidiary ng IMM na İSPER (Istanbul Personnel Inc.) at IMM Regional Employment Offices, ay naganap noong 17 Marso sa Istanbul Congress Center.
Sa pulong, ang ulat ng pananaliksik na "Istanbul Labor Market: Structural Features and Problems", na inihanda sa pakikipagtulungan sa BETAM (Bahçeşehir University Center for Economic and Social Research) at Istanbul Planning Agency (IPA), ay ibinahagi sa publiko.
Ayon sa pananaliksik na isinagawa ng Istanbul Planning Agency sa pamamagitan ng pakikipanayam sa 10 katao sa larangan, ang bahagi ng pangmatagalang walang trabaho sa kabuuang walang trabaho ay naitala bilang 83 porsiyento noong 2021.
DUMAHANG EDUKASYON ANG KAWALAN NG TRABAHO AY DELIKADO
Ayon sa pananaliksik, habang ang bahagi ng mga babaeng nagtapos ng mas mataas na edukasyon sa kabuuang walang trabaho ay 42,8 porsiyento, ang rate na ito ay 20,7 porsiyento para sa mga lalaki. Ang rate ng kawalan ng trabaho ng kabataan ay tumaas din sa Istanbul. Habang ang rate na ito ay 22,8 porsiyento para sa mga lalaki; para sa mga kababaihan, ito ay 30 porsiyento. Habang ang labor force participation rate para sa kalalakihan ay bumaba mula 77,1 porsiyento hanggang 71,9 porsiyento sa isang taon; ang rate na ito para sa mga kababaihan ay bumaba mula 37,6 porsiyento hanggang 33,6 porsiyento.
Habang ang mga rate ng trabaho sa Istanbul ay 2018 porsiyento para sa mga lalaki noong 68,6, ang rate na ito ay bumaba sa 2020 porsiyento noong 62. Sa parehong panahon, bumaba ang rate na ito mula 33 porsiyento hanggang 28 porsiyento para sa mga kababaihan.
200 LIBONG BABAE ANG WALANG TRABAHO
Sa panel na ginanap pagkatapos ng pagtatanghal ng ulat ng pananaliksik, sinabi ni İSPER General Manager Banu Saraçlar, "May mga malubhang pagkalugi sa trabaho sa masakit na mga taon pagkatapos ng 2018, lalo na ang trabaho ng kababaihan ay higit na naapektuhan; Humigit-kumulang 200 libong kababaihan ang nawalan ng trabaho sa Istanbul; Ito ay bumalik sa 5 taon sa mga tuntunin ng pakikilahok ng kababaihan sa buhay nagtatrabaho." sabi.
Itinuro ni Banu Saraçlar na ang rate ng trabaho ng babae sa Istanbul, na 28 porsiyento hanggang 62 porsiyento, ay mas mababa sa kalahati ng rate ng trabaho ng lalaki, at itinuro na mayroong hindi pagkakapantay-pantay sa sahod. Sinabi ni Saraçlar, "Ang mga kababaihan at ang inaasahang sahod ng mga kababaihan ay 16 porsiyento kaysa sa mga lalaki."
Sa pagbibigay-diin na ang sentral na pamahalaan ay may malaking responsibilidad para sa kawalan ng trabaho, sinabi ni Banu Saraçlar: “Bilang İSPER, na nag-aambag sa pagpapatupad ng mga patakaran ng Human Resources ng IMM, alam din namin ang aming responsibilidad. Tinutulungan namin ang mga naghahanap ng trabaho na makahanap ng trabaho sa aming mga Regional Employment Office. Bilang karagdagan, nagbibigay kami ng bokasyonal na pagsasanay para sa pagtatrabaho sa Institute İSMEKs at nagbibigay ng mga kwalipikasyon sa mga walang trabaho. Nagbibigay kami ng mga bagong trabaho, lalo na para sa mga batang babaeng walang trabaho.”
NAGLIGAY KAMI NG HIGIT 38 LIBONG TAO
Si Yiğit Oğuz Duman, Tagapayo ng Pangulo ng İBB Human Resources and Organization Management, ay nagsabi, "Hindi posible para sa amin na manatiling isang manonood sa pagtaas ng kawalan ng trabaho at kahirapan sa lungsod sa Istanbul. Nagtatag kami ng isang merit-based na sistema ng pagtatrabaho at HR sa IMM at mga subsidiary nito. Nagbibigay kami ng mahusay na trabaho na may patas at transparent na sistema ng recruitment.” sabi.
Itinuro ni Yiğit Oğuz Duman na ang IMM ay nagtatag ng mga Regional Employment Offices bilang solusyon sa kawalan ng trabaho, at binigyang-diin na naglagay sila ng higit sa 38 libong tao sa pribadong sektor sa pamamagitan ng Employment Offices. Kasabay nito, upang madagdagan ang trabaho ng babae, kami, bilang İBB, ay nagbigay ng trabaho para sa mga kababaihan sa mga groundbreaking na propesyon tulad ng driver ng bus, bombero, driver ng parking lot, mekaniko. Nagbubukas kami ng mga kindergarten, nagpapatrabaho kami ng mga ina na iniiwan ang kanilang mga anak sa aming mga kindergarten sa ligtas at angkop na mga kondisyon. Pinagsasama-sama namin ang aming mga estudyante sa unibersidad na may mga part-time na oportunidad sa trabaho sa pribadong sektor sa pamamagitan ng PfPs. Ang mga kabataan na nag-aambag sa kanilang personal na pag-unlad at pananaw ay nagtatrabaho sa pribadong sektor sa "Young Talent Program", na nilikha para sa mga nagtapos sa unibersidad at dinaluhan ng 900 kabataan. "sabi.
FEATURED DATA SA ULAT
• Ayon sa pagsasaliksik na isinagawa ng BETAM at IPA, mayroong humigit-kumulang 2021 milyon 12 thousand workable population sa Istanbul noong 200. Tinatayang humigit-kumulang 5 milyon 930 libo sa bilang na ito ay mas mababa sa mataas na paaralan, 3 milyon 150 libo ay nasa mataas na paaralan at 3 milyon 120 libo ay nasa mas mataas na antas ng edukasyon.
• Ang average na panahon ng edukasyon sa Istanbul ay umabot sa humigit-kumulang 11 taon.
• 25,6 na porsiyento ng matrabahong populasyon ng Istanbul ay nagtapos ng mas mataas na edukasyon; 25,9 porsyento ay mga nagtapos ng high school; 48,6 porsyento sa kanila ay nagtapos sa ibaba ng mataas na paaralan.
• Sa pangkat ng edad na 15-29, ang bahagi ng mga may mas mataas na edukasyon ay 46,3 porsiyento para sa mga kababaihan at 36,5 porsiyento para sa mga lalaki. Sa mas mataas na edukasyon, ang mga kababaihan ay higit na nalampasan ang mga lalaki sa kabataang populasyon.
• Ang pagdami ng mga edukadong babaeng walang trabaho ay lubhang nakababahala. Ang bahagi ng mga babaeng walang trabaho na may mas mataas na antas ng edukasyon sa kabuuang walang trabaho ay tumaas sa 42,8 porsiyento para sa mga kababaihan at 20,7 porsiyento para sa mga lalaki.
• Sa mas mataas na edukasyon, ang mga kababaihan ay higit na nalampasan ang mga lalaki sa kabataang populasyon. Ang mga kabataang babae ay mas nakapag-aral kaysa sa mga lalaki, ngunit mas malamang na walang trabaho, tulad ng ipinapakita sa itaas.
• Tumaas ang rate ng kawalan ng trabaho ng mga kabataan sa Istanbul. Umabot ito sa 22,8 porsiyento sa mga lalaki at 29,9 porsiyento sa mga babae.
• Ang hindi pagkakatugma sa pagitan ng supply at demand ng paggawa, sa isang banda, ay humahadlang sa pagtaas ng trabaho, sa kabilang banda ay nagpapatatag ng kawalan ng trabaho.
17,8 porsyento ng mga empleyado sa Istanbul ay hindi nasisiyahan sa kanilang mga trabaho. Ang hindi kasiyahan sa trabaho ay 19,1% para sa mga lalaki at 14,5% para sa mga kababaihan.
• Ang pinakakaraniwang dahilan ng kawalang-kasiyahan sa trabaho ay ang mababang kita. 63.4 porsyento.
• Pananaliksik; Ipinapakita nito na ang karamihan sa mga naghahanap ng trabaho (71,5%) sa Istanbul ay may mga kinakailangang kondisyon para tanggapin ang isang trabahong inaalok. Ang pinakakaraniwang kondisyon (55,2%) ay ang masiguro. Ang mga kondisyon ay malapit sa tahanan (41,3 porsiyento), full-time na trabaho (30,5 porsiyento), mga karapatan tulad ng paglalakbay/pagkain (30,2 porsiyento) at isang trabahong angkop para sa propesyon kung saan sila sinanay (15,2 porsiyento).
• Itinuturing ng 46 na porsyento ng babaeng manggagawa sa Istanbul na mahalaga ang kalagayan ng pagiging malapit sa bahay kapag naghahanap ng trabaho.
• 68 porsiyento ng mga nawalan ng trabaho sa Istanbul ay pinagkaitan ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. 6,5 porsiyento lamang ng mga walang trabaho ang maaaring makinabang mula sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.
• Noong 2021, tinatayang nasa 950 thousand ang bilang ng mga empleyadong walang SGK registration. 22 thousand lang sa kanila, o 2,3 percent, ang naghahanap ng rehistradong trabaho.
• Ang pinakanaapektuhang mga sektor sa panahon ng pandemya ay ang mga sangay ng aktibidad kung saan mataas ang panganib ng kontaminasyon, tulad ng tirahan at pagkain, kalusugan at edukasyon. Habang ang mga kumpanyang nakapagbigay ng serbisyo sa bahay sa buong araw ng pagsasara ay pinaliit ang pinsala, ang mga kumpanyang hindi makakagawa nito ay nalantad sa malaking pagkalugi sa ekonomiya.
• Dahil sa pandemya, ang unemployment rate sa mga aktibidad sa accommodation at restaurant ay tinatayang 21,7 percent.
• Ang epekto ng pandemya sa trabaho sa mga sektor maliban sa mga aktibidad sa accommodation at restaurant ay nawala sa ikatlong quarter ng 2021.
• Bagama't posibleng sabihin na ang mga kumpanyang tumatakbo sa sektor ng pagmamanupaktura ay nakaligtas sa pandemya na may bahagyang pinsala at kahit na tumaas na trabaho, ang positibong epekto ng pandemya ay maaaring banggitin para sa mga kumpanyang tumatakbo sa mga sektor na angkop para sa e-commerce.
Maging una sa komento