Ang welga ng Liman-İş Trade Union ay 4. Ended oras: Republic of Turkey Estado Riles (TCDD), ang Labor Union of Port-26. Ang desisyon ng welga para sa ngayon ay natapos sa pag-abot ng isang kasunduan sa gabi pagkatapos natapos ang kolektibong kasunduan sa pakikipagtawaran.
Alinsunod sa desisyon na kinuha ng Liman-İş Union, ang Haydarpaşa at İzmir Ports, na nagdadala ng transportasyon ng kargamento, at 3 sa distrito ng Tatvan ng Bitlis, Tatvan district, na nakikibahagi sa transportasyon ng pasahero, ay nagpunta sa welga mula sa 00.00 noong Huwebes ng gabi. Gayunpaman, bilang isang resulta ng muling pagpupulong sa TCDD General Directorate at mga opisyal ng TUHIS ng unyon ng employer na kung saan ito ay kaakibat, ang kasunduan ng 04.00 ay naabot sa 26. Napag-alaman na ang pagpapasyang pumirma sa Collective Bargaining Agreement ay kinuha. Alinsunod sa desisyon, nagsimula ang welga sa 00.00 sa gabi at nagpatuloy sa 4 na oras.
UNANG HARBOR-NEGOSYO NG HARBOR: ANG ATING STRUGGLE AY MAY KARAPATAN
Matapos ang isang positibong resulta mula sa pagpupulong na gaganapin sa gabi, ang Liman-İş Union ay gumawa ng isang nakasulat na pahayag sa isyu at inihayag na natapos ang kanilang pakikibaka sa isang tagumpay at natapos ang welga.
Sa nakasulat na pahayag na ginawa ng Central Board ng Liman-ış Union, ang mga sumusunod na pahayag ay ginawa: "Matapos ang aming 26th Term Collective Bargaining kasunduan sa negosasyon na kinasasangkutan ng aming mga kasapi na nagtatrabaho sa TCDD Haydarpaşa at İzmir Ports at Vangölü Ferry Directorate ay nalutas, Haydarpaşa noong 03.09.2015 ng 00.00 at İzmir Ports at Vangölü Ferry Directorate, at nagpatuloy din ng pakikipag-ayos sa TCDD General Directorate at mga unyon ng employer ng mga opisyal ng TSHİS, at bilang resulta ng negosasyon, halos lahat ng aming hinihiling ay natutugunan sa ganap na 03.09.2015 noong 04.00. at nagpasyang tapusin ang welga. Sa madaling sabi sa Kasunduan sa Collective Bargaining na ito: Bilang karagdagan sa mga pagtaas na ibinigay sa Public Framework Protocol, ang sahod ng mga mechanical operator ng sasakyan na nagtatrabaho sa mga daungan ay nadagdagan ng 26 porsyento at ang sahod ng aming mga kasapi na nagtatrabaho sa Vangolu Ferry Management ay nadagdagan ng 10 porsyento sa average. Ang isang protocol ay pipirmahan upang maalis ang pagkakaiba sa sahod sa pagitan ng mga nagtatrabaho bago ang 12 at pagkatapos ng 1993, na isa sa pinakamalaking problema ng trabahador ng pantalan at ang pinaka kongkretong halimbawa ng diskriminasyon sa pagitan ng mga manggagawa sa lugar ng trabaho. Napagpasyahan na gumawa ng isang regulasyon alinsunod sa kahilingan sa Port-Work sa artikulong TİS na pinamagatang 'Compensation for Damages' hinggil sa pagbawi ng mga gastos sa materyal na pinsala sa mga aksidente sa lugar ng trabaho sa mga manggagawa. Ang mga dahon ng lipunan ay nadagdagan ng 1993 araw. Ang bayad sa chef ay naidagdag sa Kasunduan sa Collective Bargaining. Sa ngalan ng pamayanan ng Liman-İş, nais naming pasalamatan ang aming mga unyon na kasama, ang pamamahayag at ang aming mga tao, na sumuporta sa aming pakikibaka na nagresulta sa isang malaking pagkakaisa at pakinabang sa maikling panahon na ito. Sinasabi nito na maaari mong sundin ang aming website para sa mga detalye, at nakamit ang tagumpay ng aming pakikibaka na inaasahan naming magiging kapaki-pakinabang sa manggagawa na klase ng Turkey. Maligayang tagumpay ng manggagawa ng TCDD.
Maging una sa komento