Ipinahayag ng BTS ang opinyon nito sa Direktibo sa Kalusugan at Psychotechnics sa TCDD Tasimacilik

State Railways Transportation Inc. Pangkalahatang Direktor ng Kalusugan at Psychotechnics Directive na inihanda sa loob ng saklaw ng pag-aaral na isinagawa sa loob ng saklaw ng mga pananaw ng United Transport Employees Union (BTS) at mga suhestiyon na ipinasa sa Transportasyon.

Sa artikulong isinulat ng BTS sa institusyon, Taşımacılık A.Ş. Ang Direktiba ng Kalusugan at Psychotechnic na inihanda ng Pangkalahatang Direktor ng pagpasok sa puwersa sa kasalukuyang estado ay magiging sanhi ng ilang mga problema at mga problema na sinusuri, ang mga opinyon at mga suhestiyon ay hiniling na isasaalang-alang.

Sa pamamagitan ng BTS, TCDD Transportation Inc. Ang General Directorate of Health and Psychotechnic Directive sa mga opinyon at rekomendasyon ay ang mga sumusunod.

7 sa Ulat ng Lupon ng Kalusugan. Ang ahente;

ARTICLE 7- (1) Sa pagpasok sa unang trabaho at sa mga tauhan na nagtatrabaho, hiniling ang ulat ng komite ng kalusugan sa mga sumusunod na kaso.

sa talata (d);

Sonrası Yaong mga magsagawa ng trabaho pagkatapos ng operasyon, "ay sinabi.

Ang term na operasyon ng operasyon sa operasyon sa kasunod na bahagi ay maaaring magkakaiba mula sa pagpapakahulugan sa pananaw. Ang mga limitasyon ng sukat ng operasyon ay dapat na matukoy.

Sa talata (f) ng parehong artikulo;

Lar Ang mga naglaho mula sa kanilang mga tungkulin nang higit sa anim na buwan. "

Ang sugnay na ito ay dapat na buwagin. Ang bawat tauhan ay siniyasat para sa mga panahong tinukoy sa batas. Ang paglayo ng isang tao mula sa tungkulin ay hindi nakapipinsala sa kanyang kalagayan sa kalusugan.

Ang grupong pangkalusugan sa ilalim ng pamagat ng pagbabago ng mga tauhan ng 11. Clause (1) na talata;

"TCDD Transportation Inc. Para sa mga kritikal na kritikal na pamagat na tinukoy sa Central Safety Board, ang mga tauhan na hindi nakakatugon sa mga kondisyong pangkalusugan na tinukoy sa Regulasyon ng Kalakaran sa Mga Kalakaran sa Kaligtasan ng Railway ay nakatalaga sa mga naaangkop na lugar at tungkulin sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa sitwasyon ng pangangailangan. Ang mga probisyon ng kolektibong kasunduan sa pakikipagkasundo ay nalalapat sa mga tauhan ng manggagawa. "

Ang appointment ng mga tauhan na hindi nakakatugon sa mga tinukoy na kondisyong pangkalusugan ay isa sa mga pinaka-biktima na mga isyu. Ang isyu na ito ay umabot sa antas na maaaring lumikha ng trauma sa kawani. halimbawa Matapos ang isang mekaniko ay hindi magawa ang tungkulin na ito pagkatapos magtrabaho sa lahat ng uri ng malupit na kondisyon para sa mga taon, may malaking pagkawasak sa ngalan ng taong iyon at ng kanyang pamilya. Bukod pa rito, bilang resulta ng iba pang mga pamagat na ibinigay sa trabaho pati na rin ang pagkawala ng materyal na pagkawala. Ang pagpapasiya na ito ay pagpapahayag ng kung ano ang sinabi namin at sinusunod ng mga tauhan na ang pamagat ay nagbago ng maraming taon. Siyempre, ang mga tauhan na hindi nakakatugon sa mga kondisyong pangkalusugan ay hindi dapat gawin ang trabaho, ngunit ang pamagat ay dapat na mas mataas kaysa sa pamagat.

Halimbawa, ang isang mekaniko ay maaaring sumunod sa dalawang paraan. Tanging ang badge at lisensiya sa pagmamaneho ay maaaring kanselahin at tanging ang maneuvering engineer o tagapangasiwa ng warehouse ay maaaring gawin sa warehouse na may parehong pamagat.

Ang grupong pangkalusugan sa ilalim ng pamagat ng pagbabago ng mga tauhan ng 11. Clause (2) na talata;

Personel (2) Tauhan na ang pamagat ay nabago dahil hindi nila natutugunan ang mga kundisyong pangkalusugan na kinakailangan para sa pamagat sa ilalim ng 1 ay maaaring ipadala sa ospital upang makatanggap ng isang ulat ng medical board pagkatapos ng hindi bababa sa 6 na mga buwan ay lumipas pagkatapos ng petsa kung saan inilabas ang ulat ng medical board. Tedir Ito ay tinatawag na.

Kahit na ang mga tauhan ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangang kondisyon bilang resulta ng pagsusuri ng medical board o ang operasyon na kanilang naranasan sa panahon ng operasyon, kung ang grupo ay nagbabago dahil sa pagsusuri ng sakit, hindi ito mababaligtad sa kabila ng pagkawala ng sakit pagkatapos ng isang tiyak na panahon at pagdodokumento ng katayuan nito sa mga ulat. Sa kasong ito, maraming mga empleyado na biktima. Nangangahulugan din ito ng pagkawala na nauugnay sa mga tauhan na ito sa institusyon. halimbawa Kahit angioplasty o stenting ay resulta ng vascular occlusion, ang manggagawa ay hindi maaaring bumalik sa kanyang trabaho, bagaman ito ay dokumentado ng ulat ng komite. Gayunpaman, ngayon, ang gamot ay napakahusay at pagbabago ng paa, kahit na ang facial transplantation ay maaaring isagawa bilang karagdagan sa pagbabago ng panloob na organ. Ang mga piloto sa sektor ng aviation o sa mga kapitan ng maritime ay bumalik sa kanilang mga tungkulin sa kondisyon na mabawi nila ang resulta ng mga stent.

Bilang karagdagan, sa Germany (WB), ang kawani ay maaaring bumalik sa kanilang mga tungkulin sa desisyon ng isang doktor na nagpapatunay sa kanilang kalusugan bilang resulta ng paggamot.

Ang mga empleyado na nakabawi ang kanilang kalusugan sa pamamagitan ng iba't ibang operasyon at gamot o na sa ilalim ng normal na kontrol sa pamamagitan ng bibig na paggamot ay dapat na makabalik sa kanilang mga tungkulin.

Artikulo 15 sa ilalim ng heading ng mga paksa sa psychotechnical evaluation;

"Ang mga nakilala sa ulat ng medical board na ang 6 ay nakakatugon sa mga kinakailangan sa kalusugan ng mga taong nakatalaga nang higit sa buwan ay ipinadala para sa psychotechnical evaluation."

Ang panahon na ito ay dapat na maabot sa isang taon.

Ang mga resulta ng pagsusuri ay hindi sapat sa ilalim ng pamagat na 20. Clause (c);

Disiplin Kung ang ikalawang psychotechnical evaluation date ay ipinagpaliban ng dalawang beses sa o walang dahilan, ang mga probisyon ng pandisiplina ay ilalapat sa tao dahil hindi nila matugunan ang mga pangangailangan sa pangangalap. "

Ang pangangatwirang salita sa artikulong ito ay dapat na itataas.

Sa talata (c) ng parehong artikulo;

Ang mga itinuturing na "hindi sapat" bilang resulta ng ikalawang pagsusuri ng psychotechnical ay hindi maaaring gamitin sa loob ng hindi bababa sa dalawang taon mula sa petsa ng pagsusuri sa pamagat na kung saan sila ay ipinadala para sa psychotechnical evaluation. Kung kinakailangan ang kahilingan at serbisyo ng tao, maaari siyang muling suriin ng hindi bababa sa dalawang taon mamaya. "

Dahil ang empleyado na nais na pumunta sa psychotechnical na pagsusuri pagkatapos ng dalawang taon ay nais na ang gawaing ito mismo, ang pangungusap na "maaari siyang suriin muli pagkatapos ng dalawang taon" ay dapat maglaman ng isang tiyak na probisyon. "matatanggap" sözcüAng dalawa ay dapat palitan ng "kinuha".

Sa talata (d) ng parehong artikulo;

Lar Ang mga taong "hindi sapat na resulta bilang unang resulta ng unang pagsusuri sa psychotechnical, na ipinadala nang hindi bababa sa dalawang taon sa ibang pagkakataon, ay ipinadala para sa isang ikalawang psychotechnical evaluation ng hindi bababa sa 30 araw mamaya. Ang mga "kwalipikadong ucu bilang resulta ng pagsusuri sa psychotechnical ay maibabalik sa kanilang dating pamagat. Ang mga "hindi sapat na ılamaz ay hindi maaaring gamitin sa parehong pamagat sa loob ng dalawang taon."

Sa artikulong ito, ang pagkakaloob ng ilebilir ay maaaring ibalik sa kanyang unang titulo ay dapat maglaman ng isang tinanggihan na probisyon. Samakatuwid, dapat itong sinabi ir welcome "sa halip na ilebilir na katanggap-tanggap".

Iba pang mga opinyon tungkol sa psychotechnical examination;

1-Pskoteknik pagsusuri ng mga resulta ng mga tauhan matapos ang pagsusuri ay hindi ibinigay sa kawani ay lumilikha ng malubhang mga pagdududa. Kung ang mga resulta ng ipinasok na aparato ay nag-iisa, bakit hindi ito ibinigay? Hindi, kung ang mga resulta ng mga aparatong ipinasok na nag-iisa ay hindi mapag-aalinlangan, pagkatapos ay natutukoy ito alinsunod sa kung ano ang mga panukalang halaga. Ang pagiging kompidensiyal, ang dahilan kung bakit hindi malinaw, ay nagiging sanhi ng malubhang mga pag-aalinlangan at suspetsiyon. Kaya, ang parehong institusyon at ang mga tauhan ay pagod. Gayunpaman, ang katayuan ng mga tauhan na pumapasok sa medikal na pagsusuri pagkatapos ng pagsusuri ng doktor, tulad ng resulta ng ulat ng pagsusulit ay isinulat kaagad sa mga kamay ng resulta ay dapat ibigay agad sa taong nababahala. Sa katunayan, ang mga resulta ng eksaminasyon para sa metro at ang mga driver sa espesyal na sentro ng Psychotechnical ng Istanbul ay agad na ibinibigay sa taong nababahala.

2- Pagsasagawa ng isang psychotechnical examination mula sa isang solong sentro sa buong bansa (RAY TEST) ay ang dahilan para sa institusyong ito upang bumuo ng isang monopolyo sa larangan na ito. Ang sitwasyong ito ay hindi sumunod sa legal at malambot na batas at nagbibigay ng hindi makatarungang kita sa institusyon na ito. Bilang karagdagan, kung ang institusyon ay hindi gumawa ng mga appointment sa mga tauhan sa takdang oras, ang mga tauhan na ang termino ay nag-expire ay hindi nakatalaga hanggang sa araw na sila ay pupunta sa pagsusuri sa loob ng panahong ito.