TÜBİTAK 32 Staff upang magrekrut

TÜBİTAK 32 Staff upang magrekrut
TÜBİTAK 32 Staff upang magrekrut

Ang Scientific and Technological Research Council ng Turkey (TUBITAK), Industrial Management Institute sa Turkey (TÜSSİDE) ay gagamit ng 34 kawani upang maglingkod.

PROSESO NG APLIKASYON

a) Upang mag-aplay para sa anunsyo, kinakailangan upang magpatala sa Job Application System sa "www.tusside.tubitak.gov.tr". (Kapag lumilikha ng isang CV para sa aplikasyon, ang lahat ng kinakailangang mga dokumento ay dapat idagdag sa elektronikong sistema). Ang mga aplikasyon ay hindi tatanggapin maliban sa mga application na ginawa sa pamamagitan ng Job Application System.

b) Ang mga aplikasyon ay dapat isumite nang hindi lalampas sa 30 / 10 / 2020: 17: 00.

c) Ang mga aplikasyon ay susuriin sa code ng sanggunian ng ad. Ang mga kandidato ay maaaring mag-apply sa pamamagitan ng pagpili ng code sa sanggunian sa pag-post mula sa system ng aplikasyon ng trabaho. Ang mga application na ginawa nang hindi pumili ng isang sanggunian code ay hindi isasaalang-alang. Ang isang kandidato ay maaaring mag-apply para sa isang maximum ng 1 (isang) posisyon na may isang sanggunian code.

d) Mula sa mga kandidato na may undergraduate at nagtapos na degree para sa bawat posisyon; Seksyon na "Mga Pangkalahatang Kundisyon para sa Mga Kandidato"

Ayon sa artikulo (e), 5 beses sa bilang ng mga tauhan na kukuha, simula sa pinakamataas na iskor, ang mga kandidato ay aanyayahan para sa isang pakikipanayam. Ang mga kandidato na may titulo ng titulo ng doktor sa larangan ng seksyong "Pangkalahatang Mga Kundisyon na Kinakailangan para sa Mga Kandidato" na seksyon

Ayon sa artikulo (f), simula sa pinakamataas na iskor, 5 beses sa bilang ng mga tauhan na isasama sa ranggo na mabubuo, aanyayahan din ang mga kandidato para sa isang pakikipanayam. Kung may iba pang mga kandidato na may parehong marka tulad ng huling niraranggo na kandidato, ang mga kandidato na ito ay aanyayahan din para sa isang pakikipanayam.

e) Artikulo (e) ng seksyong "Pangkalahatang Mga Kundisyon na Hinihiling ng Mga Kandidato" na seksyon para sa mga kandidato na nakumpleto ang kanilang undergraduate na edukasyon sa ibang bansa;

Ang mga item (e) at (f) ay hindi hahanapin bilang isang kundisyon at ang mga kandidato na ito ay susuriin nang magkahiwalay.

f) Ang mga kandidato na karapat-dapat na lumahok sa pakikipanayam ay makakaranas ng isang "teknikal na pagsusuri" bago ang pakikipanayam.

g) Ang mga kandidato ay susuriin alinsunod sa deklarasyon na kanilang ipinasok sa system ng aplikasyon ng trabaho sa panahon ng kanilang aplikasyon, at kung ang ipinasok na impormasyon ay hindi tama o ang alinman sa mga dokumento na nakalista sa ibaba ay nawawala, ang aplikasyon ay ituring na hindi wasto.

  • University Entrance Exam Resam Document (naaprubahan ng OSYM o naka-print ang internet na may isang control code),
  • University Entrance Exam Plam Document (naaprubahan ng OSYM o naka-print ang internet na may isang control code),
  • Undergraduate Diploma / Exit Certificate / YÖK Graduate Certificate (nakuha sa pamamagitan ng e-government at pagkakaroon ng isang control code) -at mas mataas kung magagamit- (Equivalency Certificate para sa mga nakatapos ng kanilang pag-aaral sa mas mataas na edukasyon na mga institusyon sa ibang bansa),
  • Undergraduate - at kung mayroon man - Transcript of Records,
  • Dokumento ng Resulta ng Foreign Language Exam,
  • Naaprubahang Sertipiko sa Pagtatrabaho (kabilang ang pagpasok sa trabaho, pamagat at trabaho) at Pahayag ng Serbisyo ng Seguro (nakuha sa pamamagitan ng e-government at pagkakaroon ng isang control code) mula sa mga kandidato na may karanasan (propesyonal na karanasan).
  • Kasalukuyang CV (Ang iyong CV ay dapat na handa sa mga larawan ng kulay, Turkish, kasama ang TR ID at mga numero ng telepono.)
  • Dokumentong nagpapakita ng katayuan sa militar (para sa mga lalaking kandidato).
  • Ang kandidato na ang edukasyon sa Turkey ay itinuring na katumbas ng isa sa mga seksyon na tinukoy sa sanggunian code alinsunod sa desisyon sa pagkapantay-pantay na inisyu ng YÖK, dapat idagdag ang sertipiko ng pagkakapantay-pantay sa sistema ng aplikasyon ng trabaho.

Para sa Mga Detalye ng Ad CLICK HERE

Maging una sa komento

Mag-iwan ng tugon

Ang iyong email address ay hindi nai-publish.


*